Chào Luật sư,
Có trường hợp này nhờ các Luật sư tư vấn giúp.
Một người lao động (có HĐLĐ không xác định thời hạn) muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với một Công ty. Người này báo trước cho Công ty 45 ngày sẽ nghỉ việc.
Công ty nói người này cuối tháng nghỉ luôn, khỏi cần đủ 45 ngày. Người này không chịu vì đã lên kế hoạch làm cho đủ 45 ngày để có tiền lương cho 45 ngày đó.
Như vậy, nhân viên này phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Dựa trên quy định nào để nói chuyện với Công ty?
Chân thành cám ơn.