Xin kính chào luật sư, em là thành viên mới, em xin nhờ luật sư giúp đỡ, luật sư tư vấn giúp em về trường hợp bồi thường chi phí đào tạo:

Sau khi ký hợp đồng đào tạo (đào tạo từ 1 đến 3 tháng, sau đó phải làm việc trong công ty 1 năm). Công ty đã đào tạo cho em 1 tháng, trong khoảng thời gian đó em chỉ học luật lệ công ty, và chỉ 1 tuần cuối được đào tạo căn bản sau đó đưa vào làm việc chính thức. Sau một thời gian làm việc em thấy công việc không phù hợp và nhà quá xa công ty.

Em đã ký hợp đồng thử việc (2 tháng) và hợp đồng ngắn hạn (6 tháng), hiện tại em sắp kết thúc hợp đồng ngắn hạn, em dự định không ký tiếp hợp đồng lao động với công ty nữa.

Luật sư cho em hỏi:

- Em có phải bồi thường chi phí đào tạo không ?.

- Chi phí đào tạo được tính như thế nào?.

- Công ty bắt bồi thường 30 triệu vnđ mặc dù trong quá trình đào tạo em không được hướng dẫn nhiều về nghiệp vụ, trong khi hợp đồng đào tạo ghi là sau 3 tháng phải bồi thường chi phí đào tạo là 48 triệu, trong khi em chi được đào tạo căn bản 1 tuần và 1 tháng về luật lệ công ty.

Xin cám ơn luật sư, em rất mong sự giúp đỡ của luật sư.