Trường hợp giữ lương người lao động khi đã nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #330945 01/07/2014

    tigon_forloveyou

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp giữ lương người lao động khi đã nghỉ việc

    Chào Luật sư,

    Em có một trường hợp nhưng không biết giải quyết như thế nào, mong luật sư giúp đỡ.

    1/Hiện tại Công ty em có một nhân viên vào làm không có hợp đồng thử việc cũng như hợp đồng chính thức, theo quy định bạn ấy chỉ cần báo Công ty trước 03 ngày và bàn giao công việc đầy đủ là có thể nghỉ việc. Nhưng bạn ấy đã ở lại hỗ trợ Công ty đến 10 ngày, các công tác bàn giao với người mới đã xong nhưng vấn đề kế toán chưa kiểm tra lại các chứng từ còn liên quan với bạn này không, vậy thì bạn ấy chỉ cần làm công tác xác nhận với phòng kế toán là bàn giao xong đúng không ạ?

    2/Công tác bàn giao những công việc dang dở được ký, có nghĩa là đã chấp nhận cho người lao động nghỉ việc và nhận lương. Vậy mà giờ đây Công ty nói sẽ thanh toán lương khi nào các công việc kia hoàn thành xong. Vậy có đúng không ạ? Em tìm hiểu Luật Lao động mà không thấy mấy điểm này.

     
    6491 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #331131   02/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động không quy định chi tiết cần làm gì khi NLĐ nghỉ việc mà do Người sử dụng giám sát NLĐ đã bàn giao và hoàn tất công việc còn lại hay chưa. Về nguyên tắc sau thời gian báo trước nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ thì phải xong việc bàn giao và nghĩ việc. Nếu việc giám sát kiểm tra sơ sót NLĐ đã nghỉ việc thì không có lý do gì để cản trở việc thanh toán lương và chế độ nghỉ việc cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tigon_forloveyou (02/07/2014)
  • #331172   02/07/2014

    tigon_forloveyou
    tigon_forloveyou

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư có thể cho em biết nó nằm trong khoản mấy, điều mấy của Bộ Luật lao động không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #331449   03/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động không quy định cụ thể trường hợp nào được giữ lương người lao động để thanh toán những khoản NLĐ còn thiếu mà ta vận dụng các quy định về trách nhiệm vật chất ( như đền bù thiệt hại, hư hỏng mất mát hàng hóa do lỗi NLĐ )  hoặc các quy định trừ lương, phạt do không hoàn thành nhiệm vụ nếu có thỏa thuận này trong nội quy thỏa ước lao động ký kết giữa hai bên.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tigon_forloveyou (22/07/2014)
  • #334546   22/07/2014

    tigon_forloveyou
    tigon_forloveyou

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật sư cho em hỏi một vấn đề nữa là:

    Nếu nhân viên mới vào công ty đã tham gia BHYT tự nguyện rồi thì có cần tham gia BHYT của doanh nghiệp nữa không?

    Vì ở trên BHXH quận họ nói là vẫn phải tham gia, nhưng theo em nghĩ nếu nhân viên đã có BHYT tự nguyện rồi thì họ đâu cần tham gia tiếp làm gì, sẽ có cùng lúc 02 thẻ BHYT nhưng khi sử dụng họ vẫn chỉ sử dụng được 01 thẻ thôi.

    Xin luật sư cho em ý kiến.

     
    Báo quản trị |  
  • #334793   23/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như bạn nói, nếu bảo hiểm thì NLĐ chỉ hưởng 1 nơi không cùng lúc hưởng hai nơi đóng cho cùng 1 người được. Có thể thỏa thuân NLĐ khi hết hạn BHYT tư nguyện do NLĐ đóng thì DN sẽ đóng tiếp như vậy đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ