Trường hợp có thay đối lương, phụ cấp phải ký kết phụ lục hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #524506 31/07/2019

    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (961)
    Số điểm: 9608
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 244 lần


    Trường hợp có thay đối lương, phụ cấp phải ký kết phụ lục hợp đồng

    Công ty mình thay đổi cơ cấu lương mới cho CBCNV. Trong đó thay đổi các loại phụ cấp đóng bảo hiểm và các khoản hỗ trợ, thưởng ...khác. Vậy mình muốn hỏi: 1, Khi thay đổi cơ cấu lương như vậy bên mình có phải ký thêm phụ lục hợp đồng với tất cả lao động không 2, Nếu phải ký thêm thì pháp luật có quy định mẫu phụ lục hợp đồng lao động không? 3. Ngoài ra, mỗi khi thay đổi mức lương của người lao động do điều chuyển vị trí, do bổ nhiệm,... thì có bắt buộc phải ký thêm phụ lục hợp đồng lao động không. Xin trân trọng cảm ơn!

     

     
    298 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuychichu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (31/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #524596   31/07/2019

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 75
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (844)
    Số điểm: 7822
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 166 lần


    1/ Khi có thay đổi về cơ cấu lương thì doanh nghiệp buộc phải ký kết phụ lục hợp đồng lao động với từng hợp đồng lao động, trường hợp có thay đổi chung về cơ cấu cho tất cả các hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có thể ra 1 quyết định chung.
    2/ Về phụ lục hợp đồng thì hiện tại pháp luật không quy định về mẫu, nên trường hợp này anh có thể tham gia mẫu tại các nguồn thực tế khác.
    3/ Vẫn tương tự trên là phải ký phụ lục hoặc thông báo lương, quyết định tăng lương, miễn sao những thông báo, quyết định này có tính gắn kết với HĐLĐ của NLĐ là được.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vyvy2409 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (01/08/2019)