DanLuat 2015

Trừ vào lương kinh doanh có đúng luật không??

Chủ đề   RSS   
  • #218698 09/10/2012

    nguyennd90

    Female
    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Trừ vào lương kinh doanh có đúng luật không??

    Công ty tôi tính lương:

    Lương thời gian + Lương gắn bó + Lương Năng suất lao động + Thưởng (phụ cấp khác)

    Chi tiết nguồn lương:

    Lương thời gian = (Lương cơ bản / Ngày công tiêu chuẩn * (Ngày công đi làm thực tế + Ngày công nghỉ Phép-Lễ-Chế độ) + (Lương kinh doanh / Ngày công tiêu chuẩn * Ngày công đi làm thực tế)

    Lương cơ bản là mức lương đóng hoặc dự kiến đóng BHXH

    Lương kinh doanh = Tổng lương cứng trên quyết định hoặc thư mời – lương cơ bản

    Ví dụ: 1 nhân viên văn phòng lương 4 triệu. Trong đó, lương cơ bản 2 triệu,lương kinh doanh 2 triệu

    Công ty tôi thường xuyên trừ lương như đi làm muộn trừ 50k, vắng họp trừ 100 - 500k, không gửi email báo cáo trừ 30k và công ty chưa đăng ký nội quy, chỉ đưa ra quyết định phạt.

    Như vậy, thì trừ vào lương kinh doanh có đúng không??

     

     
    4174 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #218719   09/10/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    BLLĐ quy định không được sử dụng hình phạt trừ lương. Công ty bạn làm vậy không đúng.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #218762   09/10/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    nguyennd90 viết:

    Công ty tôi tính lương:

    Lương thời gian + Lương gắn bó + Lương Năng suất lao động + Thưởng (phụ cấp khác)

    Chi tiết nguồn lương:

    Lương thời gian = (Lương cơ bản / Ngày công tiêu chuẩn * (Ngày công đi làm thực tế + Ngày công nghỉ Phép-Lễ-Chế độ) + (Lương kinh doanh / Ngày công tiêu chuẩn * Ngày công đi làm thực tế)

    Lương cơ bản là mức lương đóng hoặc dự kiến đóng BHXH

    Lương kinh doanh = Tổng lương cứng trên quyết định hoặc thư mời – lương cơ bản

    Ví dụ: 1 nhân viên văn phòng lương 4 triệu. Trong đó, lương cơ bản 2 triệu,lương kinh doanh 2 triệu

    Công ty tôi thường xuyên trừ lương như đi làm muộn trừ 50k, vắng họp trừ 100 - 500k, không gửi email báo cáo trừ 30k và công ty chưa đăng ký nội quy, chỉ đưa ra quyết định phạt.

    Như vậy, thì trừ vào lương kinh doanh có đúng không??

     

    Chào bạn,

    Bộ luật lao động nghiêm cấm việc trừ lương của người lao động, ngoại trừ trường hợp phải bồi thường thiệt hại vật chất hoặc khấu trừ do tạm ứng lương. VÌ vậy, việc Công ty bạn làm là vi phạm pháp luật, bạn có thể đề nghị Công ty giải đáp hoặc kiến nghị với Cơ quan lao động địa phương để giải quyết.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    nguyennd90 (22/10/2012)
  • #221435   22/10/2012

    nguyennd90
    nguyennd90

    Female
    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty tôi chia tiền lương thành lương cơ bản và lương kinh doanh, Lương cơ bản là mức tính để đóng BHXH, BHTN. Ngày nghỉ, chỉ được hưởng lương cơ bản. Vậy, việc trừ vào lương có thể được hiểu là trừ vào lương kinh doanh không? Trong BLLĐ chỉ quy định 3 hình thức kỷ luật, không có hình thức trừ lương (tôi biết). Tuy nhiên, công ty có thể viện lý do trừ lương kinh doanh thì sao??

     
    Báo quản trị |  
  • #221490   22/10/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn , bạn hãy đọc kỹ các bài viết ở trên. Việc trừ lương là không phù hợp với quy định của pháp luật.

    Nếu bạn vẫn còn lăn tăn thì bạn hãy giải thích rõ ý bạn muốn nói gì qua câu "công ty có thể viện lý do trừ lương kinh doanh thì sao"

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-