DanLuat 2015

Trừ lương những ngày nghỉ quá phép?

Chủ đề   RSS   
  • #322321 09/05/2014

    ngocvu510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Trừ lương những ngày nghỉ quá phép?

    Kính gửi các anh chị Luật sư, tôi mới tham gia diễn đàn này, lần đầu tiên post bài có gì sai sót mong các anh chị thông cảm.

    Hiện tại tôi có vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, kính mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị Luật sư như sau:

    HĐLĐ tôi ký với công ty là 1 năm, thời gian làm việc từ 17/8/2013 đến 17/8/2014. Hiện tại vì gia đình có việc riêng nên cuối tháng 4, tôi đã làm thủ tục xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

    Tuy nhiên, khi tiến hành giải quyết thủ tục nghỉ việc cho tôi, nhân sự có yêu cầu tôi trả một khoản tiền là 3,5 triệu đồng và nói rằng số tiền này là lương công ty trả cho những ngày nghỉ quá phép của tôi trong năm 2014 (số ngày nghỉ quá phép của tôi là 8 ngày). Khi xin nghỉ những ngày này, tôi cũng đã làm thủ tục xin phép nghỉ và đã được sự đồng ý của công ty. 

    Theo lập luận của nhân sự, những ngày nghỉ quá phép của tôi là nghỉ không lương (khi xin nghỉ, tôi chỉ xin nghỉ phép thông thường, chứ không thoả thuận nghỉ không lương với công ty). Trong tháng làm việc mà có những ngày nghỉ quá phép đó, công ty vẫn trả full lương như bình thường, tuy nhiên khi tôi làm thông báo xin nghỉ việc, công ty lại yêu cầu tôi phải có nghĩa vụ hoàn trả số tiền lương nói trên. 

    Xin các anh chị Luật sư cho tôi hỏi: việc công ty tôi yêu cầu tôi trả lại tiền lương công ty đã thanh toán cho những ngày nghỉ quá phép nói trên có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?

    Kính mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị Luật sư.

    Trân trọng cám ơn.

    Ngọc (Ms.)

     
    6201 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #322330   09/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, để trả lời câu hỏi này thì bạn vui lòng cho biết trong 1 năm làm việc đó bạn đã nghỉ phép bao nhiêu ngày ?

     
    Báo quản trị |  
  • #322334   09/05/2014

    ngocvu510
    ngocvu510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư, những ngày nghỉ quá phép của tôi rơi vào những ngày giữa tháng 2 và cuối tháng 3/2014. Trước đó tôi đã nghỉ phép được 5 ngày

     
    Báo quản trị |  
  • #322337   09/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn có hiểu câu hỏi không ?

    ntdieu viết:

    Chào bạn, để trả lời câu hỏi này thì bạn vui lòng cho biết trong 1 năm làm việc đó bạn đã nghỉ phép bao nhiêu ngày ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngocvu510 (09/05/2014)
  • #322357   09/05/2014

    ngocvu510
    ngocvu510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư !

    Câu hỏi của LS chưa rõ nghĩa nên tôi giải thích theo cách hiểu của tôi như sau. Nếu vẫn chưa đúng ý và đủ thông tin , LS vui lòng đặt câu hỏi chi tiết hơn.

    Từ tháng 8/2013 - 12/2013 tôi đã nghỉ phép 5 ngày.

    Từ tháng 1/2014 -3/2014  nghỉ 8 ngày.

    -> Như vậy từ thời điểm bắt đầu ký hđ đến đầu tháng 4/2014 ( là thời điểm tôi làm đơn chấm dứt hđ lđ) thì tôi đã nghỉ 16 ngày -> Theo phía công ty, số ngày tôi nghỉ quá phép là  8 ngày.

    Cảm ơn LS

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #322358   09/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Theo quy định của bộ luật lao động thì 1 năm NLĐ được nghỉ 12 ngày phép, nếu làm việc ít hơn 1 năm thì được nghỉ số ngày theo tỷ lệ tương ứng.

    Bạn làm việc từ 17/08/2013 đến thời điểm đầu tháng 4/2014 là khoảng 7,5 tháng, tương đương với được nghỉ 7,5 ngày phép.

    Thực tế bạn đã nghỉ 13 ngày, không rõ tại sao cty tính thành 16 ngày, đó là chuyện bạn cần xem lại với cty. Tuy nhiên do bạn làm có 7,5 tháng nên chỉ được nghỉ phép có hưởng lương 7,5 ngày thôi, nếu bạn nghỉ nhiều hơn thì những ngày nhiều hơn này không được trả lương, hay còn gọi là nghỉ không lương.

    Nếu trước đây cty đã trả lương cho bạn những ngày nghỉ này thì bây giờ họ trừ tiền lại là đúng rồi.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    ngocvu510 (10/05/2014) quynhnhudainam (12/05/2014)
  • #322399   10/05/2014

    ngocvu510
    ngocvu510

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn Luật sư đã trả lời thắc mắc của tôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-