Kính gửi các anh chị Luật sư, tôi mới tham gia diễn đàn này, lần đầu tiên post bài có gì sai sót mong các anh chị thông cảm.

Hiện tại tôi có vấn đề liên quan đến pháp luật lao động, kính mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị Luật sư như sau:

HĐLĐ tôi ký với công ty là 1 năm, thời gian làm việc từ 17/8/2013 đến 17/8/2014. Hiện tại vì gia đình có việc riêng nên cuối tháng 4, tôi đã làm thủ tục xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Tuy nhiên, khi tiến hành giải quyết thủ tục nghỉ việc cho tôi, nhân sự có yêu cầu tôi trả một khoản tiền là 3,5 triệu đồng và nói rằng số tiền này là lương công ty trả cho những ngày nghỉ quá phép của tôi trong năm 2014 (số ngày nghỉ quá phép của tôi là 8 ngày). Khi xin nghỉ những ngày này, tôi cũng đã làm thủ tục xin phép nghỉ và đã được sự đồng ý của công ty. 

Theo lập luận của nhân sự, những ngày nghỉ quá phép của tôi là nghỉ không lương (khi xin nghỉ, tôi chỉ xin nghỉ phép thông thường, chứ không thoả thuận nghỉ không lương với công ty). Trong tháng làm việc mà có những ngày nghỉ quá phép đó, công ty vẫn trả full lương như bình thường, tuy nhiên khi tôi làm thông báo xin nghỉ việc, công ty lại yêu cầu tôi phải có nghĩa vụ hoàn trả số tiền lương nói trên. 

Xin các anh chị Luật sư cho tôi hỏi: việc công ty tôi yêu cầu tôi trả lại tiền lương công ty đã thanh toán cho những ngày nghỉ quá phép nói trên có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?

Kính mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh chị Luật sư.

Trân trọng cám ơn.

Ngọc (Ms.)