Trong bảng công tháng 10/2011, nhân viên A có 22/25 công (đơn vị áp dụng 26 công/tháng), nghỉ không lý do là 03 công. Bộ phận quản lý duyệt công đã phạt trừ đi 03 công ghi tại chỗ ký của mình. Chuyển sang bộ phận kế toán để làm lương, khi được hỏi trừ 03 công là của ai, được trả lời la của nhân viên A. Như vậy nhân viên A còn có 19 công trong tháng 10.
Hỏi: việc phạt trừ công như vậy có đúng Luât không. Nếu đơn vị quy định thì có sai không. Cảm ơn Luật sư.