DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc với người lao động đã nghỉ hưu ký HĐLĐ với Công ty.

Chủ đề   RSS   
  • #165088 14/02/2012

    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Trợ cấp thôi việc với người lao động đã nghỉ hưu ký HĐLĐ với Công ty.

    Thân chào các bạn,

    Mình có một thắc mắc rất muốn cùng trao đổi với mọi người như sau:

    năm 2004 Ông A đã nghỉ hưu tại Công ty X, đến năm 2005 ông A ký HĐLĐ với Công ty Y và làm việc ở công ty Y đến năm 2011 (như vậy, tổng thời gian làm việc cho Công ty Y là 6 năm) thì xin nghỉ việc. Vậy Công ty Y có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho ông A hay không? Nếu có chi trả thì chi trả đến thời điểm nào? Bởi theo quy định thì từ 01/1/2009 NLĐ tham gia BH thất nghiệp nhưng theo quy định thì NLĐ hưởng lương hưu hàng tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    Rất mong nhận được trao đổi của mọi người.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    14515 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #165100   14/02/2012
    Được đánh dấu trả lời

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Xin chào Ls. Lê Ngọc Lương

    Email: luonglawyer@gmail.com


    Xin lỗi, đáng lẽ không dám, nhưng trường hợp này cũng hay nên xin góp chút ý. Hy vọng không bị chém tơi tả:
    Theo nguyenkhanhchinh, không được trả!
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 14/02/2012 09:04:38 SA

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #165158   14/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Tôi cũng cho rằng Không được trả. Nhưng không dám nói rõ lý do, đâu dám múa rìu qua mắt luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #165172   14/02/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


        Thân chào LS luonglawyer,

        Tôi xin trình bày tổng thể các chế độ đối với người lao động cao tuổi sau khi nghỉ hưu ký HĐLĐ làm việc cho một công ty (gọi tắt là “Người lao động cao tuổi”), như sau:

        1. BHXH, BHYT:

        Căn cứ Khoản 2 Điều 5 NĐ 44/2003 thì “…Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn dưới 3 tháng thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động”.

        Bạn cũng có thể tham khảo thêm cách tính chi tiết các khoản tiền nói trên tại Khoản 2 Mục II Thông tư 21/2003 đã bị sửa đổi bởi Điều 1 Thông tư 17/2009 của BLĐTBXH.

        2. Bào hiểm thất nghiệp ("BHTN"):

        Khoản 2 Điều 2 NĐ127/2008 quy định: “Người đang hưởng lương hưu hàng tháng, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động … không thuộc đối tượng tham gia BHTN”.

        3. Trợ cấp thôi việc:

        Căn cứ Khoản 2 Điều 41 NĐ127/2008, thì: “Thời gian người lao động thực tế làm việc theo các bản hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động mà không phải đóng BHTN thì được tính để xét hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động hiện hành ...”.

        Như vậy, Người lao động cao tuổi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc cho tổng thời gian làm việc tại công ty Y theo Khoản 1 Điều 42 BLLĐ và các quy định khác liên quan sau khi chấm dứt HĐLĐ với Công ty Y.

        Tôi hiểu LS lấn cấn rằng do Người lao động cao tuổi không thuộc đối tượng tham gia BHTN, nên suy ra rằng Người lao động cao tuổi không liên quan đến trợ cấp thôi việc. Cá nhân tôi thì căn cứ theo diễn giải bên trên, cùng với các quy định tại Chương IV và Điều 124 BLLĐ cho rằng Người lao động cao tuổi vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp này.

        Tôi chưa tìm thấy hướng dẫn cụ thể của BLĐTBXH về vấn đề này. Tuy nhiên, rất nhiều luật sư trả lời trên các website hiểu như vậy, ví dụ như tại link sau: http://www.ecolaw.vn/vi/node/787 và các link khác.

        4. Các chế độ khác
    :

        Sẽ dựa trên HĐLĐ ký kết giữa các bên theo Khoản 2 Điều 124 BLLĐ: “Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo HĐLĐ”.

        Vài dòng trao đổi.
    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 14/02/2012 01:43:18 CH

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/02/2012)
  • #165180   14/02/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Cảm ơn Maiphuong5 đã trao đổi,

    Thực ra tôi cũng cho rằng người lao động vẫn được hưởng Trợ cấp thôi việc, nhưng vấn đề là được hưởng trợ cấp thôi việc đến thời điểm nào. Bởi từ thời điểm 01/1/2009 là thời điểm có hiệu lực của BH thất nghiệp, vậy phải chăng chỉ tiến hành chi trả cho ông A từ năm 2005 đến thời điểm 31/12/2008 mà thôi.

    Khoản 2 Điều 41 ND 127/2008 mà Maiphuong5 trích dẫn là để cụ thể hóa Khoản 6 Điều 139 Luật BHXH và theo đó thì thời gian mà NLĐ không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (tức là trước 01/1/2009) thì được tính hưởng trợ cấp thôi việc.

    Ps: Nội dung tôi đưa ra cũng là để thảo luận, nên nguyenkhanhchinh và ntdieu không nên nói thế, Luật sư hay không Luật sư thì cũng có nhiều điều chưa biết và cần thảo luận, phản biện. Có nhiều khi Luật sư còn tư vấn sai trong mục tư vấn Luật sư và có khi còn không chính xác, rõ ràng như thảo luận ở chuyên mục này. Vì vậy, không ai dám chém gió hay sợ múa rìu qua mắt thợ đâu. hiii, các bạn cứ tự do nhé.
    Cập nhật bởi luonglawyer ngày 14/02/2012 01:41:24 CH

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/02/2012)
  • #165199   14/02/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    luonglawyer viết:

    Thực ra tôi cũng cho rằng người lao động vẫn được hưởng Trợ cấp thôi việc, nhưng vấn đề là được hưởng trợ cấp thôi việc đến thời điểm nào. Bởi từ thời điểm 01/1/2009 là thời điểm có hiệu lực của BH thất nghiệp, vậy phải chăng chỉ tiến hành chi trả cho ông A từ năm 2005 đến thời điểm 31/12/2008 mà thôi.

    Khoản 2 Điều 41 ND 127/2008 mà Maiphuong5 trích dẫn là để cụ thể hóa Khoản 6 Điều 139 Luật BHXH và theo đó thì thời gian mà NLĐ không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (tức là trước 01/1/2009) thì được tính hưởng trợ cấp thôi việc.

    Thân chào LS #0072bc; font-size: 13px;">luonglawyer,

        Tôi hiểu lý do mà LS thắc mắc là phải tính trợ cấp thôi việc (TCTV) cho ông A đến 31/12/2008 hay đến năm 2011???

        Bạn hãy đọc lại Khoản 2 Điều 41 NĐ127/2008, ngẫm nghĩ và trả lời câu hỏi bên dưới thì mọi thứ sẽ rõ (hãy quên trường hợp Người lao động cao tuổi này đi nhé).

        Ví dụ: Một người lao động làm việc cho công ty từ 01/01/2010 đến 01/01/2012, sau đó nghỉ việc do hết hạn HĐLĐ. Trong thời gian làm việc, NLĐ và NSDLĐ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, trong trường này, NSDLĐ có phải trả TCTV cho NLĐ này không?

        Thân.

        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    luonglawyer (14/02/2012) ntdieu (16/02/2012)
  • #165238   14/02/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Maiphuong5 viết:
    luonglawyer viết:

    Thực ra tôi cũng cho rằng người lao động vẫn được hưởng Trợ cấp thôi việc, nhưng vấn đề là được hưởng trợ cấp thôi việc đến thời điểm nào. Bởi từ thời điểm 01/1/2009 là thời điểm có hiệu lực của BH thất nghiệp, vậy phải chăng chỉ tiến hành chi trả cho ông A từ năm 2005 đến thời điểm 31/12/2008 mà thôi.

    Khoản 2 Điều 41 ND 127/2008 mà Maiphuong5 trích dẫn là để cụ thể hóa Khoản 6 Điều 139 Luật BHXH và theo đó thì thời gian mà NLĐ không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (tức là trước 01/1/2009) thì được tính hưởng trợ cấp thôi việc.

    Thân chào LS luonglawyer,

        Tôi hiểu lý do mà LS thắc mắc là phải tính trợ cấp thôi việc (TCTV) cho ông A đến 31/12/2008 hay đến năm 2011???

        Bạn hãy đọc lại Khoản 2 Điều 41 NĐ127/2008, ngẫm nghĩ và trả lời câu hỏi bên dưới thì mọi thứ sẽ rõ (hãy quên trường hợp Người lao động cao tuổi này đi nhé).

        Ví dụ: Một người lao động làm việc cho công ty từ 01/01/2010 đến 01/01/2012, sau đó nghỉ việc do hết hạn HĐLĐ. Trong thời gian làm việc, NLĐ và NSDLĐ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, trong trường này, NSDLĐ có phải trả TCTV cho NLĐ này không?

        Thân.

        

    Thân chào Maiphuong5,

    Rất cảm ơn những trao đổi có cơ sở pháp lý và tinh thần thảo luận của bạn. Hi vọng sẽ được trao đổi thường xuyên các vấn đề còn tranh luận, mâu thuẫn và những vấn đề cá nhân vướng mắc với bạn, để có thể hiểu rõ hơn.

    Thanks bạn.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #165256   14/02/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


        Trân trọng cám ơn LS.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #165518   15/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào LS,anh maiphuong!
    Về cơ bản, anh maiphuong5 và luật sư đã thể hiện quan điểm của mình. nguyenkhanhchinh xin bàn việc này chút nữa, có lẽ em xin bàn sâu sát và sử dụng từ ngữ dễ bị kích thích cho đảm bảo tính tranh luận.
    Em "kịt kiệt" không nhất trí với kết luận của LS và anh MP, bởi những lý do sau:

    @anh maiphuong5: Anh nêu quan điểm, đưa ra căn cứ pháp lý và sau đó kết luận theo tính chất bắc cầu, cộng thêm đồng nhất các hợp đồng lao động đủ điều kiện trợ cấp thôi việc. Kèm theo là link trích dẫn trả lời của LS gì đó. Anh trích luật phần trên nên phần dưới quên mất, từ đó kết luận thiếu cơ sở pháp lý.

    @ Luật sư luonglawyer: Cảm ơn góp ý của LS và điều đó giúp người mới học ra dũng cảm nói lên quan điểm của mình. Quan điểm của LS về việc này giống anh maiphuong5 và LS cũng không có ý kiến pháp lý khác. Không đúng luật vthiệt thòi cho Doanh nghiệp.

    Em hiểu thế này, và cũng có thể là ý kiến  của anh ntdieu (?). Tất nhiên đây chỉ là những gì em học ở trường, đọc được và đang tư vấn áp dụng cho Doanh nghiệp nơi làm việc.

    - Người nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhiều lần. Và đây là dạng hợp đồng lao động đặc thù về thời hạn, số lần ký lại, về chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ, phụ cấp.......

    - Người nghỉ hưu được ký hợp đồng lao động đối với những công việc thời vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng! Nếu hai bên có nhu cầu thì tiếp tục ký lại nhiều lần. Căn cứ pháp lý: "Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

    - Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc!

    - Một số ý để dành khác...... (nguồn chi trả trợ cấp? căn cứ để tính? ......v...v....)

    Vậy, trường hợp này không trợ cấp thôi việc!
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 15/02/2012 09:57:36 CH Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 15/02/2012 09:53:39 CH Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 15/02/2012 09:52:42 CH

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/02/2012)
  • #165577   16/02/2012

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Xin chào #ff8c00;">nguyenkhanhchinh,

        Bạn cứ trao đổi thoải mái, không cần khách sáo và đánh mất tự tin.

    nguyenkhanhchinh viết:
    - #ff0000;">Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc!

        Bạn vui lòng giải thích cơ sở pháp lý của câu trên. Nếu bạn chứng minh câu này đúng, tôi sẽ trao đổi tiếp.

        Thân.
        

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (17/02/2012)
  • #165673   16/02/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    nguyenkhanhchinh viết:
    Chào LS,anh maiphuong!
    Về cơ bản, anh maiphuong5 và luật sư đã thể hiện quan điểm của mình. nguyenkhanhchinh xin bàn việc này chút nữa, có lẽ em xin bàn sâu sát và sử dụng từ ngữ dễ bị kích thích cho đảm bảo tính tranh luận.
    Em "kịt kiệt" không nhất trí với kết luận của LS và anh MP, bởi những lý do sau:

    @anh maiphuong5: Anh nêu quan điểm, đưa ra căn cứ pháp lý và sau đó kết luận theo tính chất bắc cầu, cộng thêm đồng nhất các hợp đồng lao động đủ điều kiện trợ cấp thôi việc. Kèm theo là link trích dẫn trả lời của LS gì đó. Anh trích luật phần trên nên phần dưới quên mất, từ đó kết luận thiếu cơ sở pháp lý.

    @ Luật sư luonglawyer: Cảm ơn góp ý của LS và điều đó giúp người mới học ra dũng cảm nói lên quan điểm của mình. Quan điểm của LS về việc này giống anh maiphuong5 và LS cũng không có ý kiến pháp lý khác. Không đúng luật vthiệt thòi cho Doanh nghiệp.

    Em hiểu thế này, và cũng có thể là ý kiến  của anh ntdieu (?). Tất nhiên đây chỉ là những gì em học ở trường, đọc được và đang tư vấn áp dụng cho Doanh nghiệp nơi làm việc.

    - Người nghỉ hưu có thể ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhiều lần. Và đây là dạng hợp đồng lao động đặc thù về thời hạn, số lần ký lại, về chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ, phụ cấp.......

    - Người nghỉ hưu được ký hợp đồng lao động đối với những công việc thời vụ hoặc có thời hạn dưới 12 tháng! Nếu hai bên có nhu cầu thì tiếp tục ký lại nhiều lần. Căn cứ pháp lý: "Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

    - Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc!

    - Một số ý để dành khác...... (nguồn chi trả trợ cấp? căn cứ để tính? ......v...v....)

    Vậy, trường hợp này không trợ cấp thôi việc!


    Mình nghĩ nguyenkhanhchinh nên nghiên cứu lại các căn cứ pháp lý mà maiphuong5 và mình đã tranh luận, và điều bạn khẳng định rằng "Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc" hình như hơi cứng nhắc và chưa thực sự đúng với quy định của pháp luật lao động.

    Hy vọng nhận được trao đổi thẳng thắn, cởi mở và đầy đủ cơ sở pháp lý từ bạn, để tôi và maiphuong5 có thể cùng tranh luận.

    Thân chào bạn.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #165806   16/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Trước hết tôi xin lỗi vì bài viết trước tôi viết mắc lỗi quá tự tin dẫn đến chủ quan và do vậy đã đưa ra kết luận sai

    Kết luận ở bài bên trên của tôi được đưa ra vì nhớ đến nội dung của thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH, được trích dẫn bên dưới. Tuy nhiên khi đó tôi nhớ rằng khoản tiền lương này có bao gồm tiền BHTN luôn, nhưng thực tế không phải vậy

    #92d050;">Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH như sau:

    #92d050;">“2. Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm:

    #92d050;">a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 là 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 là 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 là 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở đi là 18%.

    #92d050;">b) Bảo hiểm y tế 2%. Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế đối với người sử dụng lao động thì thực hiện theo quy định của Chính phủ.

    #92d050;">c) Nghỉ hàng năm 4%.

    #92d050;">d) Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ hàng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Do vậy xin đính chính lại câu trả lời. Tôi đồng ý với những trao đổi của LS Lương và chị Mai Phương.

    @ Chinh : #ff0000;">Hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì không được trợ cấp thôi việc là không đúng. Luật Lao động đã quy định rõ. Ở đây quan trọng là thời gian đã làm việc chứ không phải thời gian của hợp đồng lao động.

    #92d050;">Điều 42.

    #92d050;">1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (17/02/2012) nguyenkhanhchinh (17/02/2012)
  • #165904   17/02/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Oái, thế mà em nghĩ đơn giản hơn:

    - Hợp đồng dưới 01 năm và hết thời gian này hợp đồng đương nhiên chấm dứt hiệu lực. Khi hợp đồng đó chấm dứt hiệu lực thì mọi chế độ công cán giải quyết dứt điểm đối với hợp đồng đó (chỉ riêng hợp đồng với người nghỉ hưu - đây cũng là điểm đặc thù theo quan điểm cá nhân em). Tất nhiên là dưới 12 tháng của hợp đồng đó không được hưởng trợ cấp thôi việc.

    - Khi ký lại hợp đồng lao động khác cũng phải có thời hạn dưới 1 năm, việc giải quyết cứ lặp đi lặp lại như ý trên của em.

    - Hợp đồng lao động mà người lao động (không phải đối tượng nghỉ hưu) mới được tính liên tục để hưởng các chế độ, trong đó có trợ cấp thôi việc (pháp luật quy định trường hợp này rõ rồi, riêng người nghỉ hưu thì em nghĩ khác và như ý trên).

    - Lúc đầu em cũng nhầm có BHTN, muốn để dành, nhưng đúng là không có BHTN.
    Mong các anh bàn tiếp.
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 17/02/2012 09:15:07 SA

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #351768   23/10/2014

    letantanvb16
    letantanvb16

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin chào mọi người, theo tôi trường hợp này sẽ giải quyết như thế này nhé?

    Năm 2007 bắt đầu thời điểm đóng BHXH bắt buộc. Cả người sử dụng lao động lẫn người lao động phải đóng, và người sử dụng lao động đóng người hưởng lợi chính là người lao động, tương tự như bảo hiểm thất nghiệp.  Đối với người nghĩ hưu, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không bắt buộc, và số tiền % không đóng bảo hiểm cho người lao động, thì được tính vào lương của người lao động nghĩ hưu này. theo Điều 1. Sửa đổi khoản 2, mục II, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH chỉ tính phần bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ... và không tính bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy % tiền bảo hiểm thất nghiệp sẽ đi về đâu? mà đáng ra tỉ lệ này do người lao động được hưởng? Và % tiền bảo hiểm thất nghiệp này có phải là người sử dụng đang giữ đúng không? Người nghĩ hưu cũng bình đẳng như mọi người lao động khác cũng được hưởng mọi chế độ, nếu không được hưởng số tiền này thì ta thấy bất bình đẳng trong xã hội.

    Như vậy để hiểu rõ vấn đề chúng ta nên nắm được tư tưởng chung của người làm luật, cũng như sự công bằng của xã hội.

    Ông A thõa điều kiện điều 48 của luật này.

    => Nên ông A hoàn toàn nhận được trợ cấp thôi việc từ năm 2005-2011.

    Thân kính chào

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn letantanvb16 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (24/10/2014)
  • #351802   23/10/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

    Mục này trao đổi theo các quy định của pháp luật lao động cũ, đã hết hiệu lực. Nên hiện giờ không thể tiếp tục nữa.

    Nếu có thì hãy trình bày theo quy định mới.

    Mong bạn thông cảm.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #352051   24/10/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Cty em mới bị thanh tra

    Thanh tra đòi hợp đồng thử việc 2 tháng (1/8-30/09) - trong hợp đồng thử việc đã ghi là tiền lương đã bao gồm BHXH, BHYT và BHTN và hợp đồng lao động (có xác định thời hạn 1 năm) có thời hạn từ 1/10/2014

    Và thanh tra phán trong biên bản làm việc

    Cty A đã chưa tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ từ tháng 8/2014

    Nói chi mà thời gian làm việc của bác lao động đang hưởng lương hưu không được tính mới lạ.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-