Gửi Anh/chị tư vấn giúp,

Em làm ký hợp đồng lao động với một Công ty A vào tháng 01 năm 2012, thời hạn 12 tháng.

Hiện nay, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hiện nay Công ty này đang sáp nhập vào một Công ty khác.

Trong trường hợp này, Công ty A có bắt buộc phải trả trợ cấp mất việc cho em không. Công ty A có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em từ đầu tháng 01 năm 2012 cho đến nay. 

Tìm đọc Bộ luật lao động 2010 thì thời gian đóng bảo hiểm nghiệp không được tính vào thời gian được trả trợ cấp mất việc làm.  Xem điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì có nội dung:

Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

Vậy trường hợp của em thì Công ty A có bắt buộc phải trả cho em khoản tiền trợ cấp mất việc nào không? Em có được hưởng tối thiểu 02 tháng tiền lương như văn bản trên không

Rất mong anh chị tư vấn giúp

Em cảm ơn rất nhiều