DanLuat 2015

TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

Chủ đề   RSS   
  • #391164 08/07/2015

    nguyenthanhhung123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM

    Gửi Anh/chị tư vấn giúp,

    Em làm ký hợp đồng lao động với một Công ty A vào tháng 01 năm 2012, thời hạn 12 tháng.

    Hiện nay, đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hiện nay Công ty này đang sáp nhập vào một Công ty khác.

    Trong trường hợp này, Công ty A có bắt buộc phải trả trợ cấp mất việc cho em không. Công ty A có đóng bảo hiểm thất nghiệp cho em từ đầu tháng 01 năm 2012 cho đến nay. 

    Tìm đọc Bộ luật lao động 2010 thì thời gian đóng bảo hiểm nghiệp không được tính vào thời gian được trả trợ cấp mất việc làm.  Xem điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì có nội dung:

    Trường hợp người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

    Vậy trường hợp của em thì Công ty A có bắt buộc phải trả cho em khoản tiền trợ cấp mất việc nào không? Em có được hưởng tối thiểu 02 tháng tiền lương như văn bản trên không

    Rất mong anh chị tư vấn giúp

    Em cảm ơn rất nhiều

     
    1345 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #391238   08/07/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Xin hỏi 1 câu : bạn có bị mất việc làm hay không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #391533   10/07/2015

    nguyenthanhhung123
    nguyenthanhhung123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty A đang trao đổi chấm dứt hợp đồng lao động do sáp nhập.

    Có 2 đề nghị cho mình:

    Phương án 1: chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận: hỗ trợ 1 tháng tiền lương (mình không đồng ý)

    Phương án 2: Nếu không đồng ý phương án 1 thì Công ty A tiến hành chấm dứt lao động lý do sáp nhập (theo phòng nhân sự thì Công ty A chỉ cần báo trước 45 ngày thôi, còn không có hỗ trợ mất việc làm)

    Rất mong được trợ giúp

     
    Báo quản trị |  
  • #391545   10/07/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cty làm theo phương án 2 là đúng luật. Bạn không được hưởng trợ cấp mất việc làm mà được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quỹ BHXH chi trả.

    Nếu thực hiện theo phương án 1 thì vừa có lợi cho bạn, vừa có lợi cho cty: lợi cho bạn là bạn được 1 tháng lương, vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp; lợi cho cty là mất 1 tháng lương cho bạn nhưng đổi lại chấm dứt HĐLĐ luôn với bạn chứ không cần phải chờ sau 45 ngày.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (10/07/2015)

0 Thành viên đang online
-