DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc theo BLLĐ2012

Chủ đề   RSS   
  • #347823 01/10/2014

    Plantec

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc theo BLLĐ2012

    Chào các anh/chị,

    Công ty em khi mới thành lập tháng 10/2013 chỉ có 8 lao động chính thức nên không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Căn cứ khoản 3 điều 186 BLLĐ thì phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Căn cứ điều 48 BLLĐ 2012 quy định về Trợ cấp thôi việc. 

     

    Tình huống 1:

    Trong thời gian chưa được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, công ty em ký hợp đồng không xác định thời hạn với người lao động A từ ngày 3/10/2013 với mức lương cơ bản 9.000.000, công ty đóng 18% BHXH, 3% BHYT trên lương cơ bản của lao động A, bản thân lao động A đóng 8% BHXH, 1.5% BHYT. Công ty không trả thêm BHTN vào trong lương, và lao động A vẫn được nghỉ phép 12 ngày/năm.

    Ngày 1/9/2014 công ty em bắt đầu được tham gia BHTN, công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%.

    Ngày 25/10/2014 lao động A xin nghỉ việc đúng luật. Vậy lúc này công ty em mới tính trợ cấp thôi việc và trả 1 lần cho lao động A được không? Hay phải cho lao động A truy lĩnh khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN từ khi lao động A bắt đầu làm việc cho công ty?

    1. Nếu tính trợ cấp thôi việc 1 lần, công thức tính có phải là:

    từ tháng 10/2013 tới tháng 9/2014 là 11 tháng, làm tròn 1 năm, tương đương (1/2 tháng lương) x (lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc)

    2. Nếu truy lĩnh khoản tiền tương đương với mức đóng BHTN từ khi bắt đầu làm việc, thì tính theo:

    Từ tháng 10/2013 tới tháng 9/2014: 11 tháng, công thức =  l% x ((lương trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc) x 11 tháng.

     

    Tóm tắt trường hợp 1:

    1/6/2014 -1/8/2014: Lương cơ bản. Công ty đóng BH theo tỷ lệ 21%, lao động A đóng theo tỷ lệ 9.5%.

    Từ 1/9/2014- 25/10/2014: Lương cơ bản, Công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%

     

    Tình huống 2:

    Lao động B bắt đầu vào thử việc cho công ty em từ ngày 1/6/2014 tới 31/7/2014 với:

    - Mức lương chính: 5.000.000đ/tháng .

    - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc phần Người sử dụng lao động phải trích nộp (tương đương 21%): 1.050.000đ/tháng . Người sử dụng lao động trả cùng lương cho người lao động tự tham gia bảo hiểm.

    - Tiền nghỉ phép hàng năm theo quy định (tương đương 9%): 450.000đ/tháng.

    Lao động B được ký hợp đồng 1 năm từ ngày 1/8/2014 tới 31/7/2015. Từ 1/9/2014 công ty em được tham gia BHTN.

     

    Như vậy, tới ngày 31/7/2015 khi lao động B này hết hạn hợp đồng và công ty em cho nghỉ việc, vậy công ty em có cần thanh toán trợ cấp thôi việc cho lao động này không, vì thời gian công ty em chưa đóng BHTN cho lao động này là dưới 6 tháng? Công thức tính như thế nào? Em có tham khảo một số tình huống trên google nhưng không thấy nhắc tới khoảng thời gian dưới 6 tháng.

     

    Tóm tắt trường hợp 2: 

    1/6/2014 - 31/7/2014: Lương cơ bản + 21% BHXH & BHYT + 9% phép năm trả chung vào lương của người lao động.

    1/8/2014: Lương cơ bản. Công ty đóng BH theo tỷ lệ 21%, lao động A đóng theo tỷ lệ 9.5%.

    Từ 1/9/2014 trở đi: Lương cơ bản, Công ty đóng theo tỷ lệ 22%, lao động A đóng theo tỷ lệ 10.5%.

     

    Rất mong nhận được hướng dẫn cũng như chia sẻ của các anh/chị.

     
    3635 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #348158   03/10/2014

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Bài viết của bạn dài quá nên các chuyên gia ngán đọc. Tôi sẽ cố gắng hồi âm sớm cho bạn, nhưng chỉ hướng bạn hiểu vấn đề thôi nhé. Chào bạn.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Plantec (06/10/2014)
  • #348445   05/10/2014
    Được đánh dấu trả lời

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Xin chào,

    Bạn lưu ý các quy định và các điểm sau đây:

    1. Trợ cấp thôi việc: ("TCTV")

    - Điều 48 BLLĐ 2012 quy định: "NSDLĐ có trách nhiệm chi trả TCTV cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương."

    - Thời gian làm việc để tính TCTV là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả TCTV. Tiền lương để tính TCTV là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 06 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

    - Trước đây, Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực) có quy định cách làm tròn thời gian làm việc có tháng lẻ để tính TCTV. Nhưng nay không tìm thấy quy định nào về việc này??? Có lẽ là điều thiếu sót!

    2. BHXH:

    - Lưu ý đối tượng bắt buộc tham gia BHXH gồm: "Công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên" và "doanh nghiệp".

    - Cũng lưu ý đối tượng bắt buộc tham gia BHTN gồm: "Công dân VN làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng" với "doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên".

    - Trước đây, Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực) có quy định: HĐLĐ giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, NLĐ còn được NSDLĐ thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo HĐLĐ, gồm: BHXH, BHYT, nghỉ hàng năm (4%) và tiền tàu xe đi lại.

    Nhưng nay chỉ thấy khoản 3 Điều 186 BLLĐ 2012 quy định chung chung: "Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền cho NLĐ tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định".

    Do vậy, bạn tham khảo 2 đầu dòng trên cùng của Mục 2 này để áp dụng, chứ không phải tính các khoản rồi gộp và trả vào lương cho NLĐ.

    Nếu còn gì thắc mắc, vui lòng trao đổi tiếp. Thân.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Plantec (06/10/2014)
  • #348451   05/10/2014

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (730)
    Số điểm: 6464
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 382 lần
    Moderator

    Anh Mai Phuong oi, đọc bài của anh em thấy mình đang chịu thiệt thòi. 

    Phép năm dư cả 16 ngày, mà không được trả tiền vì là qui định của Công Ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #348610   06/10/2014

    Plantec
    Plantec

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2011
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 275
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bác Maiphuong 5 nhiệt tình ạ.

     

    Maiphuong5 viết:

     

    1. Trợ cấp thôi việc: ("TCTV")

    - Trước đây, Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực) có quy định cách làm tròn thời gian làm việc có tháng lẻ để tính TCTV. Nhưng nay không tìm thấy quy định nào về việc này??? Có lẽ là điều thiếu sót!

    Đây chính là điều làm em đau đầu lúc này.

     

    Maiphuong5 viết:

    2. BHXH:

    - Trước đây, Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH (đã hết hiệu lực) có quy định: HĐLĐ giao kết với người đang hưởng lương hưu hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, NLĐ còn được NSDLĐ thanh toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo HĐLĐ, gồm: BHXH, BHYT, nghỉ hàng năm (4%) và tiền tàu xe đi lại.

    Do vậy, bạn tham khảo 2 đầu dòng trên cùng của Mục 2 này để áp dụng, chứ không phải tính các khoản rồi gộp và trả vào lương cho NLĐ.

     

    Cái vụ này em được 1 luật sư chuyên về Pháp luật lao động hướng dẫn. Luật sư nói trên hợp đồng đối với thử việc và hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng phải ghi rõ khoản BHXH, BHYT và phép năm tương đương thành tiền. Nếu không ghi mà chỉ ghi chung là "Lương đã bao gồm BHXH, BHYT và phép năm" thì chưa đủ, và khi thanh tra sẽ bị yêu cầu trả thêm cho Người lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #348660   06/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Hic, phép năm mà dư được tới 16 ngày lận, ở đâu mà rộng rãi thế

    Muốn được trả tiền phép thì xin nghỉ sẽ được trả :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    bluesky1984 (06/10/2014)
  • #348671   06/10/2014

    bluesky1984
    bluesky1984
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (730)
    Số điểm: 6464
    Cảm ơn: 207
    Được cảm ơn 382 lần
    Moderator

     

    ntdieu viết:

     

    Hic, phép năm mà dư được tới 16 ngày lận, ở đâu mà rộng rãi thế

    Muốn được trả tiền phép thì xin nghỉ sẽ được trả :|

     

     

    Bên em một năm được 15 ngày phép.

    Phép năm cũ còn, thì được chuyển qua năm sau 5 ngày, chứ không được trả tiền anh ạ 

    Cập nhật bởi bluesky1984 ngày 06/10/2014 10:59:44 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bluesky1984 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (07/10/2014)
  • #348745   07/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Vậy thì hãy xúi giục công đoàn đưa điều khoản trả tiền phép này vào thỏa ước lao động tập thể, biết đâu họ làm được thì :|

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-