Xin chào Luật sư,

Em có vấn đề nhờ Luật sư tư vấn. Công ty em có anh A bắt đầu đi làm từ tháng 12/2003, đến tháng 07/2007 anh này bị bắt và phạt 04 năm tù treo do phạm tội kể từ 09/2008.

Tháng 11/2007, công ty em có ra QĐ tạm hoãn HĐLĐ (ko có thời điểm kết thúc) với anh này (trong thời gian tạm hoãn, công ty e không trả lương hoặc bất kỳ khoản tiền nào cho anh A). Đến nay, đã hết thời gian thi hành án và anh A có đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty e từ tháng 12/2013.

Vậy cho em hỏi, anh A sẽ được nhận trợ cấp thôi việc trong khoảng thời gian nào ạ? (Theo Điều 14, nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 thì "Thời gian tạm hoãn HDLD cũng được tính là thời gian làm việc cho NSD lao động")

Em xin cám ơn.