Tôi đã công tác ở một công ty Nhà nước (vị trí là kế toán) từ năm 2000 và công ty cũng đã chuyển thành công ty cổ phần năm 2006. Trong thời gian công tác tại đây tôi được hưởng lương theo hệ số và đóng bảo hiểm đầy đủ theo hệ số đó. Đầu năm 2008, Công ty tôi liên kết với một đối tác nước ngoài thành lập một công ty liên doanh và tôi được đại diện bên VN góp vốn cử sang liên doanh làm kế toán trưởng theo điều lệ và quy chế hoạt động cua liên doanh. Hợp đồng của tôi với công ty cũ là hợp đồng không thời hạn, nay qua công ty liên doanh tôi đã không chấm dứt hợp đồng cũ để lĩnh trợ cấp thôi việc mà chỉ ký hợp đồng lao động mới với liên doanh với mức lương cao hơn rất nhiều và tôi phải đóng BHXH theo mức lương mới này.
Vậy trong tương lai, nếu tôi nghỉ việc ở liên doanh và cũng không quay về công ty cũ thì tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào? Theo mức lương mới hay mức lương cũ hay chia làm 2 giai đoạn. Tôi có cần phải làm thủ tục gì để sau này quyền lợi của tôi vẫn được bảo đảm.

                                                                                    Kính mong quý luật sư giúp tôi!