Trợ cấp thôi việc khi hết hạn hđlđ

Chủ đề   RSS   
  • #196160 24/06/2012

    huynh0939

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc khi hết hạn hđlđ


    Thưa luật sư! Xin hãy tư vấn giúp tôi .

    Tôi vào cty Tnhh Hiếu đệ vào ngày 2/5/2011 đến ngày 1/7/2011 cty ký hđlđ với thời hạn là 12 tháng .Đến đầu tháng 5 cty thông báo không kí tiếp hđlđ cho tôi , như vậy  đến hết ngày 30/6/2012 là chấm dứt hợp đồng,cty báo đã báo trước 1 tháng nên không trả tiền trợ cấp thôi việc cho tôi và bảo là tiền mất việc do cty bảo hiểm chi trả,như vậy đúng hay sai?

    Nếu được trợ cấp thôi việc thì tính làm sao? Lương căn bản của tôi là 3 triệu 2,phụ cấp 600.

    Xin cho tôi hỏi thêm về việc khi nào thì cty trả sổ BHXH ,Xin chân thành cảm ơn!

    Email của tôi là huynh_xuyenads@yahoo.com.Cảm ơn đã quan tâm!

     
    11456 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #196161   24/06/2012

    huynh0939
    huynh0939

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


     Kính thưa luật sư!

    Xin cho tôi hỏi thêm một vấn đề,khi công ty chấm dứt hđlđ có cần phải đánh văn bản hay chỉ cần thông báo bằng miệng.Chân thành cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #196294   25/06/2012

    cuongluatsu
    cuongluatsu
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 906
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 64 lần


    Chào bạn!

    Nếu là công ty thì phải ra quyết định hoặc thông báo bằng Biên bản, gửi đến người lao động theo đúng trình tự quy định của pháp luật.

    Công ty luật hợp danh Sự Thật - Đoàn luật sư thành phố Hà Nội

    Giám đốc: Luật sư Tạ Quốc Cường -

    - Điện thoại: 0912 479 766 - 09133 828 74- Website: luatsuthat.vn

    - Gmail: cuongluatsust@gmail.com - Phương châm: CÓ TÀI, CÓ TÂM, SẼ CÓ TẦM.

    - Địa chỉ: Số 12, ngõ 71, đường Nguyên Hồng, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội.

    * CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ

    1. Cử luật sư tranh tụng tại Tòa án trong các vụ án Hình sự, Dân sự, Lao động, Hành chính, Kinh doanh, thương mại

    Luật sư đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng và Đại diện ngoài tố tụng để giải quyết các vấn đề liên quan đến các lĩnh vực pháp lý...

    2. Tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc bằng văn bản cho các tố chức, cá nhân trong mọi lĩnh vực pháp luật.

    3. Tư vấn lập dự án đầu tư, xin thuê đất, chuyển nhượng dự án. Mua bán doanh nghiệp, đấu thầu...

    4. Thu hồi công nợ, tư vấn thu hồi nợ "Xấu".

    * TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cuongluatsu vì bài viết hữu ích
    huynh0939 (29/06/2012)
  • #196186   24/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu công ty có tham gia BHTN đầy đủ cho bạn thì khi kết thúc thời gian hợp đồng và hai bên ko gia hạn tiếp. Chế độ trợ cấp thôi việc của bạn sẽ do cơ quan BHXH chi trả (gọi là trợ chấp BHTN) vì thời điểm làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay nếu có tham gia BHTN thì không còn giải quyết trợ cấp thôi việc nữa mà chuyển sang thành trợ cấp BHTN

    Thân

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    huynh0939 (24/06/2012)
  • #196195   24/06/2012

    luatsuduytam
    luatsuduytam
    Top 500
    Male
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2012
    Tổng số bài viết (225)
    Số điểm: 1309
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 86 lần


    Chào bạn.

    Theo khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động quy định trợ cấp thôi việc như sau: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

    Tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương: “Tiền lương làm căn cứ tính các chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi sự việc xảy ra, gồm tiền lương cấp bậc chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có)”.

    Từ các căn cứ nêu trên, bạn đối chiếu và tính toán đưa ra kết quả cụ thể cho việc tính trợ cấp thôi việc của mình.

    Tại khoản 1, 2 Điều 15 Luật BHXH, thì người lao động có các quyền, trong đó:“Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc”.

    Tại điểm a, b, c, d khoản 1 Điều 18 Luật BHXH, thì người sử dụng lao động có các trách nhiệm: “ Trả sổ BHXH cho người lao động khi người đó không còn làm việc”

    Điều 43 Bộ luật Lao động quy định: “Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”. Như vậy, khi người lao động không còn làm việc, có quyền nhận lại sổ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động

    Trường hợp người sử dụng lao động không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động là trái với quy định tại khoản 2 Điều 135 Luật Bảo hiểm xã hội vi phạm về thủ tục thực hiện Bảo hiểm xã hội: “không cấp sổ bảo hiểm xã hội, không trả sổ bảo hiểm xã hội”.

     

    Thân chào bạn.

    Luật sư NGUYỄN DUY TÂM

    Công ty Luật Hợp Danh QUỐC VIỆT

    ĐC: 53 Nguyễn Ái Quốc, phường Tân Phong, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai.

    ĐT: 061 3600436

    DĐ: 0917 179737

    Email: lsduytam@yahoo.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuduytam vì bài viết hữu ích
    huynh0939 (24/06/2012)
  • #196210   24/06/2012

    huynh0939
    huynh0939

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


     Thưa luật sư ! 

    Như vậy khi hết hạn hđlđ công ty có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho tôi không? Vì theo trả lời của luật sư Nguyễ Nhật Tuấn thì theo tôi hiểu là tôi chỉ được nhận trợ cấp thất nghiệp từ công ty BHXH.Ngoài ra thông báo không bằng văn bản thì có hiệu lực không?Tôi không biết sao nữa ,xin luật sư tư vấn rỏ hơn được không?

    Chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #196226   24/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp của bạn công ty ko giải quyết trợ cấp thôi việc mà bạn sẽ được cơ quan BHXH trợ cấp BHTN khi bạn đăng ký thất nghiệp sau khi nghỉ việc mà chưa tìm được việc mới

     

    tHÂN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #197700   29/06/2012

    huynh0939
    huynh0939

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Nếu một công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động,mà không trái pháp luật, vậy công ty có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với bất kỳ ai khi hết hạn HĐLĐ ,vậy thì làm sao người lđ yên tâm làm việc khi sắp hết hạn hđlđ?

    Nếu cty không ra văn bản thông báo không kí tiếp hđlđ thì có phạm luật không?

    Hiện nay cty đã báo không kí tiếp với nhiều người,vậy thì phải làm sao khi nguyên nhân không rỏ ràng,bây giờ chúng tôi rất bối rối,mong luật sư hướng dẫn giúp.

    Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #197853   30/06/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 36 Bộ luật lao động có quy định:

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động nếu công ty không tiếp tục có nhu cầu ký tiếp thì công ty có quyền kết thúc mà không cần phải thông báo tiếp

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    huynh0939 (01/07/2012)
  • #233763   17/12/2012

    attorneyduong
    attorneyduong

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điều 26 BLLĐ : "Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động". Từ quy định này, ta có thể hiểu việc ký kết hợp đồng hoàn toàn dựa vào sự vào thiện chí và sự thỏa thuận của các bên.  Và trong các quy định hạn chế của người sử dụng lao động đối với người lao động nữ trong thời gian thai sản tại Điều 111 BLLĐ đã sửa đổi, bổ sung thì không có quy định nào ép buộc người sử dụng lao động phải tiếp tục ký kết hợp đồng mới với lao động nữ khi hợp đồng cũ đã kết thúc. Do đó việc có tiếp tục ký tiếp hợp đồng mới với người lao động nữ trong trường hợp này phụ thuộc vào ý chí của hai bên.

    Thân chào

     
    Báo quản trị |  
  • #321601   05/05/2014

    dung732
    dung732

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư cho biết Hợp đồng không xác định thời hạn, khi người lao động xin chấm dứt hợp đồng ngoài thời gian báo trước là 45 ngày, có cần nêu lý do biện dẫn để được chấp dứt hợp đồng lao động không. Nếu không có lý do chính đáng có được trả trợ cấp thôi việc không?

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com