DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc khi đủ tuổi nghỉ hưu

Chủ đề   RSS   
  • #103359 18/05/2011

    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc khi đủ tuổi nghỉ hưu

     Người lao động từ đủ 50 tuổi đến 59 tuổi, đã đóng BHXH 20 năm trở lên, làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, họ không ra hội đồng giám định y khoa để giám định bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên để nhận lương hưu. Như vậy sau 45 ngày khi doanh nghiệp làm quyết định chấm dứt hợp đồng cho họ có phải trả trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương cho họ không?
     Khi gởi hồ sơ qua cơ quan BHXH họ sẽ giải quyết các trường hợp này như thế nào? Mong các bạn cho ý kiến.
    Cập nhật bởi lethaithanh ngày 18/05/2011 07:28:58 SA
     
    25588 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #103374   18/05/2011

    huynhminhngoc
    huynhminhngoc

    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Công ty phải trả cho người lao động mỗi năm nửa tháng lương khi chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động chưa đủ tuổi hưu ( nếu lao động là nam 59 tuổi, nữ 54 tuổi).
    Khi gửi hồ sơ qua cơ quan BHXH họ sẽ chốt sổ bảo lưu thời gian tham gia BHXH. Khi người lao động đủ tuổi hưu trí sẽ liên hệ cơ quan BHXH để làm thủ tục nhận lương hưu.
     
    Báo quản trị |  
  • #103462   18/05/2011

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     Như vậy nếu NLĐ trên 20 năm công tác muốm nhận trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương thì họ sẽ làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với nam là 59 tuổi và đối với nữ là 54 tuổi, sau một năm họ sẽ nhận được lương hưu bình thường, nếu để đến tuổi hưu nam 60 tuổi và nữ 55 tuổi họ sẽ không nhận được tiền trợ cấp thôi việc, một khoản tiền cũng không nhỏ, dạy gì họ không làm thế phải không?
     
    Báo quản trị |  
  • #103490   18/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Vấn đề ở đây không phải "dại gì họ không làm thế". Có người sẽ nghỉ việc vài tháng trước khi nghỉ hưu, nhưng cũng có rất nhiều người làm việc đến phút chót. Những người này có thể không biết đến quy định này, hoặc cũng có thể họ cảm thấy không cần thiết phải nghỉ trước như vậy.

    Quan trọng nhất ở đây là : Người lao động có quyền nghỉ trước khi đủ tuổi hưu. Đúng ra ngay cả khi đến tuổi nghỉ hưu thì NLĐ cũng xứng đáng được nhận khoản trợ cấp thôi việc. Tiếc rằng luật lao động đã tước bỏ quyền lợi chính đáng này của NLĐ.
     
    Báo quản trị |  
  • #103625   19/05/2011

    lethaithanh
    lethaithanh

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 460
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


     Xin các bạn chỉ dẫn thêm, để trả trợ cấp thôi việc mỗi năm 1/2 tháng lương thuộc diện nghỉ trước tuổi hưu (nếu lao động là nam 59 tuổi, nữ 54 tuổi) thì áp dụng điều khoản nào của Luật lao động và các thông tư hướng dẫn, xin cảm ơn.
    Cập nhật bởi lethaithanh ngày 19/05/2011 07:21:25 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #103720   19/05/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Bạn tham khảo nhé

    Trích luật lao động

    Điều 42.

    1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.

    Trích Nghị định 44/2003

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động và Điều 31 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều 42, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

    Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định tại khoản 2 Điều 41 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung là chấm dứt không đúng lý do quy định tại khoản 1 hoặc không báo trước quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung thì không được trợ cấp thôi việc.

    Trích Luật BHXH

    Điều 139. Quy định chuyển tiếp

    1. ...

    6. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức.


    Đoạn gạch chân ở trên quy định những trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc. Ngoài những trường hợp kể trên thì doanh nghiệp phải trả trợ cấp theo điều 42 luật lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #413880   20/01/2016

    dancaosu
    dancaosu

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Năm 2006,  Người lao động từ đủ 50 tuổi đến 59 tuổi, đã đóng BHXH 20 năm trở lên, làm đơn xin  nghỉ hưu. Công ty đã làm thủ tục cho nghỉ hưu, hiện nay người lao động quay lại khiếu nại tiền trợ cấp thôi việc 1/2 tháng lương/ năm, Công ty giải quyết hưu là đúng hay sai? có phải truy trả tiền trợ cấp thôi việc không?

    Mong các anh chị giúp ý kiến ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #413910   20/01/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13428)
    Số điểm: 92646
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trả lời: Không được trả trợ cấp và không được truy lĩnh.

    Công ty đã làm đúng rồi.

    Trích nghị định 44/2003

    Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau:

    1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật o động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động; Điều 37, các điểm a, c, d và điểm đ khoản 1 Điều 38, khoản 1 Điều 41, điểm c khoản 1 Điều 85 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung.

    Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 và nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định tại Điều 145 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung người lao động không được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    dancaosu (27/07/2016)
  • #413916   20/01/2016

    Chào bạn dancaosu

    Vì bạn không nói rõ NLĐ là nam hay nữ nên chưa thể trả lời được là ai đúng ai sai.

    Do đó, Bạn xác định lại vào thời điểm cho NLĐ nghỉ việc thì họ đã đủ tuổi để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng chưa.

    Nếu đủ tuổi thì áp dụng như bạn ntdieu. Nếu chưa đủ thì cty phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LSTranTrongQui vì bài viết hữu ích
    dancaosu (27/07/2016)

0 Thành viên đang online
-