Trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm

Chủ đề   RSS   
  • #2337 12/10/2009

    oanhlsnv

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm

    Kính chào luật sư

    Hiện tại tôi đang là quản lý tài chính/ hành chính cho một dự án phi chính phủ quốc tế tại Quảng Bình. Dự  án này đã hoạt động từ năm 2003, có trụ sở chính tại Mỹ, các nguồn vốn để hoạt động của chúng tôi đều nhận từ trụ sở chính.

    Cách đây một tháng giám đốc Mạng lưới (là người trực tiếp liên hệ với trụ sở chính) họp toàn thể cơ quan và thông báo rằng do năm tiếp theo chúng tôi chỉ đ��ợc nhận tài trợ bằng 1/2 của những năm trước ($100.000) do vậy không đủ kinh phí để tiếp tục duy trì chi phí nhân sự và hành chính.

    Do vậy trụ chính yêu cầu Giám đôc phải tinh giảm nhân sự và phải chuyển đổi từ một tổ chức PCP Quốc tế thành một tổ chức PCP địa phương. Sau cuộc họp toàn thể cơ quan Giám đốc đã đưa ra cơ cầu tổ chức mới chỉ cần 8 nhân viên. Số nhân viên còn lại 13 người sẽ phải nghỉ việc.

    Tuy nhiên, trước khi chuyển đổi Dự án PCP Quốc tế sang tổ chức PCP địa phương (local NGO) thì toàn bộ 21 nhân sự đều phải chấm dứt hợp đồng, 21 nhân sự này đều đã được ký hĐ không xác định thời hạn. Vì chúng tôi là một tổ chức PCP nên cứ 2 năm một lần chúng tôi phải gia hạn giấy phép hoạt động, nên tính đến cuối năm nay giấy phép hđ sẽ hết thời hạn.

    Đáng nhẽ phải gia hạn thêm thời hạn giấy phép nhưng do phải chuyển đổi dự án nên không gia hạn giấy phép nữa. 

    Do vậy, chúng tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho chúng về tôi quyền lợi mà chúng tôi sẽ yêu cầu trụ sở chính chi trả cho chúng tôi vào cuối năm nay khi bị chấm dứt hợp đồng lao động.

    1. Theo điều 17 luật lao động và khoản 3 điều 11 NĐ 39/CP có nói rằng trong trường hợp thay đổi cơ cấu mà NSD LĐ không giải quyết được việc làm mới cho NLĐ thì phải trả trợ cấp mất việc làm mỗi năm 1 tháng lương.

    2. Nhưng theo điều 38 khoản 1 điểm đ có nói đến TH tổ chức chấm dứt hoạt động và điều 14 NĐ 44/CP có đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc một năm nữa tháng lương.

    Chúng tôi băn khoăn không biết sẽ yêu cầu NSD LĐ chi trả theo điều nào?

    Và ngoài các khoản trợ cấp theo luật lao động chúng tôi liệu có thể yêu cầu NSD LĐ chi trả thêm khoản hỗ trợ tìm việc làm nữa không?

    Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư càng sớm càng tốt ạ.

    Chân thành cảm ơn,

     
    8606 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2338   12/10/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Dear Oanhlsnv,

     

    Regarding the benefits applicable for employees mentioned above, under Article 12 Executive Decision No. 340/TTG of May 24, 1996, it is the termination of operation of an NGO's project office in case the office does not file the application for extension of validity of its licence by the end of this year.

     

    Therefore, under the current legal regulations regarding employment, it is a case of unilateral termination of employment by employers as is provided for in Article 38(đ) Labor Code. Responsibilities, obligations of employers,  benefits, obligations of employees are settled under relating respective regulations.

     

    Within 30 days as from the date of expiry of the office's licence, the office is obliged to finish the settlement of matters relating to its office building, house(s), employees, working means; payment of debts (if any) and other matters relating to organizations, individuals in Vietnam (last par. of Article 12 mentioned above).

     

    Sincerely,

     

    Chào Oanhlsnv

    Liên quan đến trợ cấp áp dụng cho người lao động nêu trên, theo điều 12 của quyết định 340-TTg ngày 24/5/1996, việc chấm dứt của tổ chức văn phòng dự án phi chính phủ trong trường hợp văn phòng không làm hồ sơ đăng ký gia hạn hiệu lực của giấy phép tại thời điểm kết thúc của năm này

    Do vậy, theo quy định pháp luật hiện hành, đây là trường hợp đơn phương chấm dứt lao động bởi người sử dụng lao động được quy định  tại điều 38 của Bộ luật Lao động.

    Trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, trợ cấp, nghĩa vụ của người lao động được xác định theo quy định tương ứng liên quan.

    Trong thời hạn không quá 30 (ba mươi) ngày kể từ ngày Giấy phép hết hạn,  văn phòng phải giải quyết xong các vấn đề liên quan đến trụ sở, nhà ở, người làm thuê, phương tiện làm việc, thanh toán xong các khoản nợ (nếu có) và những vấn đề liên quan khác với các tổ chức và cá nhân tại Việt Nam (phần cuối của điều 12 nêu trên)

    Trân trọng.

     

    (Bản dịch tiếng Việt do LawSoft trình bày).

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #2355   22/10/2009

    oanhlsnv
    oanhlsnv

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn luật sư đã trả lời.

    Tuy nhiên, ngày 20/10/2009 chúng tôi lại nhận được thông báo từ trụ sở chính là: 

    1. Tiếp tục gia hạn giấy phép đến hết tháng 3 hoặc tháng 4/2010, để có thời gian đệ trình thủ tục mở ra một dự án PCP trong nước (local NGO). Như vậy, chúng tôi sẽ chuyển đổi từ INGO thành local NGO đó ạ.

    2. Để có thể tiếp tục hoạt động với nguồn ngân sách $100.000 được chuyển từ trụ sở chính tại Mỹ, thì bắt buộc cuối năm nay phải chấm dứt hợp đồng với 16 người, chỉ giử lại 5 người để làm việc cho đến hết tháng 3-4/2010 thôi ạ. 5 người này sẽ chấm dứt hợp đồng với tổ chức cũ (INGO) và ký hợp đồng lại với tổ chức mới (local NGO).

    3. Theo như tôi hiểu: Vì tổ chức PCP Quốc tế không đủ ngân sách hoạt động nên phải tinh giản nhân sự vào cuối năm nay. (Hiện tại chúng tôi đã có sơ đồ vị trí mới cho 5 người ở lại đến hết tháng 3-4/ 2010 rồi ạ). Như vậy, có thể coi là do cơ cấu lại nhân sự nên 16 người này bị mất việc làm được không? và có thể chi trả cho họ theo điều 17 luật lao động được không?

    4. Còn 5 người ở lại cho đến hết tháng 3-4/2010 để tiếp tục làm thủ tục địa phương hoá (localization) xong rồi mới chấm dứt hợp đồng với tổ chức cũ thì có thể tính chi trả theo điều 17 luật lao động hay chi trả theo điều 38 như luật sư đã trả lời như trên ạ?

    Có thể tôi viết hơi dài và hơi rắc rối, nhưng mong luật sư đọc kỹ và giúp tôi. Vì sợ rằng nếu làm sai thì sẽ dẫn đến việc tranh ch���p lao động.

    Xin cảm ơn luật sư đã trợ giúp ạ.

    Cập nhật bởi LawSoft05 ngày 27/09/2010 05:27:19 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #2356   22/10/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Do bạn hiện làm công tác quản lý, có nghiên cứu các quy định có liên quan đến lĩnh vực công tác của bạn, nên trong thư trước, tôi đã trả lời ngắn gọn nhằm giúp bạn xác định trường hợp bạn nêu thuộc loại nào.

    Từ đó, bạn sẽ áp dụng đúng các quy định có liên quan đến trường hợp bạn nêu. (Tôi đã viết bằng TA để bạn có thể đưa cho giám đốc tham khảo nếu các bên không thống nhất quan điểm).

    Lần này trong thư phản hồi của bạn, cũng vậy, đây là trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do NGO chấm dứt hoạt động.


    Dù có gia hạn giấy phép thì sau khi hết thời hạn được gia hạn, NGO phải chấm dứt hoạt động. Việc thành lập một tổ chức mới và tổ chức này giao kết HĐLĐ mới với NLĐ lại là một việc hoàn toàn khác; bởi, tổ chức mới thành lập sau này là một pháp nhân mới, độc lập với pháp nhân cũ đã được giải thể, cho dù có thể dàn nhân sự từ giám đốc xuống đến bộ phận thường trực bao gồm những nhân viên cũ.

     

    Do đó, bạn không thể áp dụng Điều 17 BLLĐ trong trường hợp này. Trường hợp được quy định tại Điều 17 là trường hợp cơ quan của bạn trong khi còn đang hoạt động bình thường tiến hành sắp xếp lại các phòng ban, cơ cấu tại tổ chức nội bộ khiến cho lao động bị dôi dư mà buộc phải cho họ nghỉ việc. Lúc này mới áp dụng Điều 17 bạn ạ (Điều 11 Nghị định 39/2003/NĐ-CP).

     

    Do vậy, đề nghị bạn nghiên cứu các quy định về trình tự thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ, các chế độ, quyền lợi của NLĐ … có liên quan để giải quyết cho trường hợp của tổ chức mình.

     

    Trân trọng.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quoctranllc vì bài viết hữu ích
    tt_kimbai (18/01/2014)
  • #2357   22/10/2009

    oanhlsnv
    oanhlsnv

    Sơ sinh

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn sự tư vấn của luật sư ạ. Chúc luật sư mạnh khỏe và thành đạt!
     
    Báo quản trị |  
  • #2358   22/10/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 174 lần


    Not at all. Tks

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Trần Đình Bảo Quốc - CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC.

464 Lạc Long Quân, Phường 5, Quận 11, TP. Hồ Chí Minh.

Tel: (+84 8) 3975 1734 - DĐ: 093 3560035.

E-mail: quoctranpllc@gmail.com - Website: www.quoctranllc.com