DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm

Kính chào luật sư

Hiện tại tôi đang là quản lý tài chính/ hành chính cho một dự án phi chính phủ quốc tế tại Quảng Bình. Dự  án này đã hoạt động từ năm 2003, có trụ sở chính tại Mỹ, các nguồn vốn để hoạt động của chúng tôi đều nhận từ trụ sở chính.

Cách đây một tháng giám đốc Mạng lưới (là người trực tiếp liên hệ với trụ sở chính) họp toàn thể cơ quan và thông báo rằng do năm tiếp theo chúng tôi chỉ đ��ợc nhận tài trợ bằng 1/2 của những năm trước ($100.000) do vậy không đủ kinh phí để tiếp tục duy trì chi phí nhân sự và hành chính.

Do vậy trụ chính yêu cầu Giám đôc phải tinh giảm nhân sự và phải chuyển đổi từ một tổ chức PCP Quốc tế thành một tổ chức PCP địa phương. Sau cuộc họp toàn thể cơ quan Giám đốc đã đưa ra cơ cầu tổ chức mới chỉ cần 8 nhân viên. Số nhân viên còn lại 13 người sẽ phải nghỉ việc.

Tuy nhiên, trước khi chuyển đổi Dự án PCP Quốc tế sang tổ chức PCP địa phương (local NGO) thì toàn bộ 21 nhân sự đều phải chấm dứt hợp đồng, 21 nhân sự này đều đã được ký hĐ không xác định thời hạn. Vì chúng tôi là một tổ chức PCP nên cứ 2 năm một lần chúng tôi phải gia hạn giấy phép hoạt động, nên tính đến cuối năm nay giấy phép hđ sẽ hết thời hạn.

Đáng nhẽ phải gia hạn thêm thời hạn giấy phép nhưng do phải chuyển đổi dự án nên không gia hạn giấy phép nữa. 

Do vậy, chúng tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho chúng về tôi quyền lợi mà chúng tôi sẽ yêu cầu trụ sở chính chi trả cho chúng tôi vào cuối năm nay khi bị chấm dứt hợp đồng lao động.

1. Theo điều 17 luật lao động và khoản 3 điều 11 NĐ 39/CP có nói rằng trong trường hợp thay đổi cơ cấu mà NSD LĐ không giải quyết được việc làm mới cho NLĐ thì phải trả trợ cấp mất việc làm mỗi năm 1 tháng lương.

2. Nhưng theo điều 38 khoản 1 điểm đ có nói đến TH tổ chức chấm dứt hoạt động và điều 14 NĐ 44/CP có đề cập đến việc chấm dứt hợp đồng sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc một năm nữa tháng lương.

Chúng tôi băn khoăn không biết sẽ yêu cầu NSD LĐ chi trả theo điều nào?

Và ngoài các khoản trợ cấp theo luật lao động chúng tôi liệu có thể yêu cầu NSD LĐ chi trả thêm khoản hỗ trợ tìm việc làm nữa không?

Rất mong nhận được phản hồi từ luật sư càng sớm càng tốt ạ.

Chân thành cảm ơn,

  •  9146
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…