DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc ?(GIÚP ĐỠ)

Chủ đề   RSS   
  • #135115 28/09/2011

    nguyenthao1

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/09/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc ?(GIÚP ĐỠ)

    Công ty chúng tôi có nhân viên nam sinh năm 1960 nộp BHXH được 20 năm. Anh ấy vừa viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và có thông báo trước (lý do sức khoẻ không đảm bảo để hoàn thành công việc). Công việc của anh ấy là nhân viên văn phòng và đi laị làm visa cho lao động (không thường xuyên) khoảng cách từ CTy đến chỗ làm visa khoảng 12-15 km. Vậy Cty tôi có phải trợ cấp thôi việc cho anh ấy không. Nếu có thì cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào.
    Xin cảm ơn nhiều
    Cập nhật bởi nguyenbuibahuy ngày 29/09/2011 12:30:00 CH sửa tiêu đề
     
    2699 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #135158   28/09/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13371)
    Số điểm: 92346
    Cảm ơn: 3015
    Được cảm ơn 4645 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu anh ấy có thời gian làm việc trước năm 2009 thì cty bạn cần trả trợ cấp thôi việc cho thời gian từ 31/12/2008 trở về trước, mỗi năm làm việc trả 1/2 tháng lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #135267   29/09/2011

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (783)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    Mình đồng ý với anh ntdieu!
    Theo như bạn nói ở trên thì mình có thể hiểu, NLĐ họ muốn nghỉ việc tại thời điểm này là nhằm mục đích để được hưởng chế độ 2 đầu từ phía Công ty và từ phía BHXH. Hiện trạng này đang diễn ra ở nhiều Cty và Cty mình cũng đang rơi vào trường hợp như vậy. Hàng loạt NLĐ tầm tuổi 45 - 50 có thời gian làm việc 19 đến gần 20 năm nộp đơn CDHĐLĐ cùng lúc. NLĐ xin nghỉ việc theo đúng quy định của pháp luật thì về phía NSDLĐ đành phải giải quyết thôi. Đó là quyền lợi của NLĐ mà. Nếu NSDLĐ cảm thấy mình bị thiệt thòi thì cũng phải làm đúng theo quy định PL, ko có cách nào khác. Muốn giữ NLĐ lại tiếp tục cống hiến cho Cty thì cần có chính sách đảm bảo lợi ích cho NLĐ.
    Mình xin có vài ý kiến cá nhân như vậy.
     
    Báo quản trị |  
  • #135862   30/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Ừm, trường hợp này nguyenkhanhchinh cũng đã gặp nhiều! Bây giờ nhiều người lao động đang có tư tưởng đó!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-