DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc cho NLĐ không đóng BH tại CÔng ty như thế nào???

Chủ đề   RSS   
  • #234163 19/12/2012

    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Trợ cấp thôi việc cho NLĐ không đóng BH tại CÔng ty như thế nào???

    Thân chào mọi người,

    Tôi có một thắc mắc muốn mọi người cùng chia sẻ như sau:

    NLĐ làm việc tại Công ty A nhưng họ không tham gia đóng Bảo hiểm tại Công ty A tham gia đóng Bảo hiểm tại Công ty B.  Vậy khi NLĐ nghỉ việc hợp pháp tại Công ty A thì:

    1. Công ty A có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? (Giả thiết là NLĐ ko tham gia BH Thất nghiệp tại Công ty B)
    2. Công ty A có phải thanh toán trợ cấp thôi việc cho NLĐ không? (Giả thiết là NLĐ có tham gia BH thất nghiệp tại Công ty B.

    Xin cảm ơn mọi người.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    4919 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luonglawyer vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (19/12/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234182   19/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Nếu đủ điều kiện về trợ cấp thôi việc thì NLĐ vẫn được trợ cấp thôi việc tại Cty A. Khoản trợ cấp này là hợp pháp và Cty A được quyết toán chi phí khi tính thuế.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #234194   19/12/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Như bạn nguyenkhanhchinh nói thì cho dù NLĐ đã tham gia BHTN ở Công ty B, nhưng Công ty A vẫn phải chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ ah? Bạn có thể giúp mình các cơ sở pháp lý cho vấn đề này được không?

    Bởi lẽ, mình đang hiểu là NLĐ đã tham gia BHTN (ở bất kỳ Công ty nào không quan trọng là ở Công ty A - nơi họ đang làm việc hay ở Công ty B - nơi họ đóng BHTN) thì ko được chi trả trợ cấp thôi việc, nên bạn có thể giúp mình rõ hơn được không?

    Cập nhật bởi luonglawyer ngày 19/12/2012 02:26:23 CH

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #234251   19/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn hãy giải thích rõ ý bạn muốn nói gì qua "NLĐ làm việc tại Công ty A..."

    Có nghĩa là NLĐ tới trụ sở cty A làm việc, ký HĐLĐ, chịu sự điều hành về công việc cũng như nhận lương từ cty A, tuy nhiên lại tham gia đóng BH tại cty B (hiểu rằng người này ký HĐLĐ với cty B) ?

    Hay là NLĐ này tới trụ sở công ty A làm việc, chịu sự phân công của cty A nhưng lại ký HĐLĐ và nhận lương từ cty B, có thể tưởng tượng giống như trường hợp mấy anh bảo vệ chuyên nghiệp từ Yuki Sepre ?

     
    Báo quản trị |  
  • #234359   20/12/2012

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Chào bạn

    Mình có một vài ý kiến trao đổi như sau:

    Theo thông tư 21/2003 thì nếu như người lao động thỏa mãn điều kiện trả trợ cấp thôi việc thì người lao đông đương nhiên được hưởng trợ cấp thôi việc, trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    mà người lao động không tham gia bảo hiểm xã hội, cũng như bảo hiểm thất nghiệp tại cty A, thì cty A phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó.

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #234560   21/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào mọi người.

    Vấn đề này tôi xin có ý kiến tham gia như sau:

    Nếu công ty A trả vào lương cho người lao động đủ 21% lương (trong đó có 17% BHXH, 3% BHYT và 1% BHTN) theo mức lương hợp đồng với công ty A để người lao động lấy khoản tiền đó đóng BH tại công ty B thì khi người lao động nghỉ việc hợp pháp, công ty A không phải trả trợ cấp thôi việc.

    Ngược lại, nếu công ty A không trả vào lương cho người lao động 21% lương này thì khi người lao động nghỉ việc hợp pháp, công ty A phải trả trợ cấp thôi việc.

    Vấn đề này không liên quan gì đến việc người lao động đó có tham gia BHTN ở công ty B hay không. Bởi vì các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN đã được công ty A thực hiện đầy đủ/ hoặc chưa thực hiện đầy đủ với người lao động.

    Xin chia sẻ với mọi người.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (22/12/2012)
  • #234593   21/12/2012

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Chào mọi người,

    Trường hợp mình nêu có nghĩa là NLĐ ký HĐLĐ chính thức làm việc tại Công ty A  và được Công ty A trả lương đã bao gồm đầy đủ các chế độ BH. Nhưng NLĐ đề nghị ko tham gia bảo hiểm tại Công ty A mà tự tham gia bảo hiểm ở Công ty B (có thể là Công ty cũ của họ hoặc là Công ty mà họ có thể đóng BH thấp hơn ở Công ty A) hoặc là không tham gia bảo hiểm ở đâu cả.

    Nếu như mọi người nói, thì có nghĩa là trường hợp này NLĐ sẽ vừa được hưởng Trợ cấp thôi việc từ Công ty A (do không tham gia BH ở đây) và vừa được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp từ BHXH (do đóng BH ở Công ty B) ah?

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #234596   21/12/2012

    legalconsult
    legalconsult
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2012
    Tổng số bài viết (421)
    Số điểm: 3183
    Cảm ơn: 57
    Được cảm ơn 254 lần


    Hi all

    Trường hợp trên là người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động. Người lao động có thể lựa chọn nơi đóng bảo hiểm xã hội. Trường hợp trên là người lao động đã tham gia BHXH tai cty B rồi, Thì không phải tham gia BHXH ở cty A nữa. 

    Nếu đủ điều kiện hưởng thì NLĐ đương nhiên được hưởng trợ cấp thôi việc tại cty A.

    TRA CỨU BẢN ÁN TRỰC TUYẾN tại http://www.caselaw.vn

    Triệu Văn Hiếu- Luật sư tập sự

    TT liên hệ: 0902617357

    Vanhieulkd@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #234827   22/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Có lẽ bạn luonglawyer chưa hiểu ý tôi nói.

    Nếu công ty A đã trả vào lương cho người lao động đầy đủ các khoản BH theo quy định (tổng là 21% lương) thì không phải trả trợ cấp thôi việc nữa. Vì người lao động đã hưởng quyền lợi này từ công ty A.

    Nếu công ty A chưa trả vào lương cho người lao động 21% này thì phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. vì người lao động chưa được hưởng quyền lợi này từ công ty A.

    Nếu theo nội dung bài viết của bạn ngày 21/12 thì công ty A không phải trả trợ cấp thội việc. Vì các khoản BH đã được trả vào lương rồi

    Cũng cần nói thêm là vấn đề này có được thể hiện trong HĐLĐ không. Vì có thể người lao động không muốn đóng BH nên nói là đóng ở công ty B. nếu người lao động không đóng ở công ty B mà công ty A lại trả 21% tiền BH này vào lương cho người lao động là sai luật.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (22/12/2012)

0 Thành viên đang online
-