trợ cấp thôi việc cho hợp đồng khoán việc ở đơn vị sự nghiệp có thu

Chủ đề   RSS   
  • #190205 31/05/2012

    hiennt12

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thôi việc cho hợp đồng khoán việc ở đơn vị sự nghiệp có thu

    Xin hỏi luật sư!
    Đơn vị em là sự nghiệp hành chính có thu được nâng cấp từ 2 bộ phận cùng đơn vị sự nghiệp hành chính có thu khác.
    - Khi chuyển giao nhân sự bao gồm:
     + Viên chức
     + Bảo vệ
    - Từ khi tiếp nhận đơn vị em đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ.
    - Xin hỏi khi bảo vệ khoán việc thôi việc, đơn vị nào chi trả trợ cấp thôi việc cho bảo vệ. Văn bản nào quy định. Xin cám ơn!!!
     
    5657 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #190229   31/05/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào em
    Tại Điều 6, Nghị đinh số 10/2002/NĐ-CP của Chính phủ quy định:
    .
    Đơn vị sự nghiệp có thu được chủ động sử dụng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao; sắp xếp và quản lý lao động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị theo Pháp lệnh Cán bộ, công chức và chủ trương tinh giản biên chế của Nhà nước. Những người thuộc diện giảm biên chế được hưởng chế độ, quyền lợi do Nhà nước quy định.

    Đơn vị sự nghiệp có thu được thực hiện chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động phù hợp với khối lượng công việc và khả năng tài chính của đơn vị.

    Các chế độ về tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn đối với người lao động, thực hiện theo quy định hiện hành và những quy định của Nghị định này.
       Như vậy, chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động thực hiện theo quy định của Nghị định 44/2003

    .Khoản 3, Điều 14 quy định: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc:

    a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;

    b) Người lao động trước đây đã là công nhân, viên chức nhà nước nay vẫn làm việc ở đơn vị, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc ở đơn vị đó;

    c) Trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũ đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  
  • #190328   31/05/2012

    hiennt12
    hiennt12

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn vị em đã làm văn bản gửi qua đơn vị trước đây để yêu cầu chuyễn trả tiền trợ cấp thôi việc theo Nghị định 44/2003, nhưng đơn vị trước phản hồi là đơn vị hành chính sự nghiệp có thu chứ không phải doanh nhiệp nhà nước, nên phải áp dụng Nghị định số 54/2005/ND-CP ngày 19/4/2005 và Thông tư 130/2005/TT-BNV ngày 7/12/2005 hướng dẫn một số điều ND 54/2005/ND-CP. Thì đơn vị sử dụng lao động sau cùng phải trả trợ cấp thôi việc, nhưng thời gian ký hợp đồng bên đơn vị em đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp rồi, nếu trợ cấp thôi việc nữa không đúng? Vậy xin hỏi Luật sư, thời gian người lao động ký họp đồng lao động với đơn vị trước thì đơn vị nào phải trả trợ cấp thôi việc? Xin Luật sư trả lời sớm dùm, chân thành cảm ơn!!!! 


     
    Báo quản trị |  
  • #190581   01/06/2012

    luatsudoviethai
    luatsudoviethai
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2012
    Tổng số bài viết (598)
    Số điểm: 3242
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 202 lần


    Chào bạn

    Theo Luật viên chức số 58/2010/QH12 có hiệu lực từ ngày 01/1/2012, tại Điều 45 quy định:

    Điều 45. Chế độ thôi việc

    1. Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

    a) Bị buộc thôi việc;

    b) Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật này;

    c) Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật này.

    Như vậy, chế độ thôi việc của viên chức theo quy định của pháp luật LĐ và pháp luật BHXH như phần trên tôi đã trả lời.


    ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    CÔNG TY LUẬT HỢP DANH SƯ SỰ THẬT

    Chủ tịch Hội đồng thành viên

    Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI

    ĐT: 0913233631 Email: Luatsuviethai@gmail.com

    Website: www.luatsuthat.vn

    Đ/c: số 12 ngõ 71, phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội.

    ĐT: 04. 62753561 Fax: 04. 62753591

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư ĐỖ VIẾT HẢI - Trưởng văn phòng Luật sư Sự Thật - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nộ

Địa chỉ: Số 12 Ngõ 71, Phố Nguyên Hồng, Đống Đa, Hà Nội - ĐT: 04. 62753561 - Fax: 04. 62753591

ĐT: 0913233631 - Email: Luatsuthat.vn@gmail.com