Tôi là Nguyễn công Sỹ  49 tuổi hiện đang công tác tại công ty cổ phần, kính nhờ Dân Luật tư vấn cho tôi 1 trường hợp sau:

Trong công ty tôi có 1 công nhân công tác từ tháng 5/1991 đến hết tháng 5/2010 thì có đơn xin nghỉ tự túc đóng BHXH 100% đến năm 2010, sau đó lại tiếp tục có đơn xin nghỉ đến hếtnăm 2011. Công ty chúng tôi đã ra quyết định tạm hoãn HĐLĐ đối với công nhân này theo trình tự thời gian ghi trong đơn và sau đó vì công nhân này vẫn tiếp tục nghỉ tự túc nên công ty tiếp tục ra quyết đinh tạm hoãn HĐLĐ. Đến 28/6/2012 công nhân này có đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Công ty đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và trả trợ cấp thôi việc với 1/2 mức lương trung bình của 6 tháng liền kề của công nhân này trước khi có quyết định tạm hoãn HĐLĐ nhân với số năm công nhân đó làm việc tại doanh nghiệp. Việc trả trợ cấp trên đúng hay sai đề nghị Dân Luật tư vấn giúp. Xin trân thành cám ơn!