DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #207765 17/08/2012

    phamphuhalong

    Sơ sinh

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Tôi là Nguyễn công Sỹ  49 tuổi hiện đang công tác tại công ty cổ phần, kính nhờ Dân Luật tư vấn cho tôi 1 trường hợp sau:

    Trong công ty tôi có 1 công nhân công tác từ tháng 5/1991 đến hết tháng 5/2010 thì có đơn xin nghỉ tự túc đóng BHXH 100% đến năm 2010, sau đó lại tiếp tục có đơn xin nghỉ đến hếtnăm 2011. Công ty chúng tôi đã ra quyết định tạm hoãn HĐLĐ đối với công nhân này theo trình tự thời gian ghi trong đơn và sau đó vì công nhân này vẫn tiếp tục nghỉ tự túc nên công ty tiếp tục ra quyết đinh tạm hoãn HĐLĐ. Đến 28/6/2012 công nhân này có đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Công ty đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ và trả trợ cấp thôi việc với 1/2 mức lương trung bình của 6 tháng liền kề của công nhân này trước khi có quyết định tạm hoãn HĐLĐ nhân với số năm công nhân đó làm việc tại doanh nghiệp. Việc trả trợ cấp trên đúng hay sai đề nghị Dân Luật tư vấn giúp. Xin trân thành cám ơn!

     
    2192 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208034   18/08/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, theo quy định thì thời gian tạm hoãn HĐLĐ do hai bên thỏa thuận cũng vẫn được tính là thời gian để tính trợ cấp thôi việc.

    Như vậy đúng ra thì cty phải trả trợ cấp cho cả thời gian tạm hoãn. Tuy nhiên để công bằng thì có lẽ NLĐ không nên nhận trợ cấp cho thời gian này.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-