Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #157829 28/12/2011

    hoangthanh12344

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Thông tin:
    Có một nhân viên làm việc từ 1/7/2006  và nghỉ việc ngày 15/10/2011. Hợp đồng được ký kết được ký có thời hạn 1 năm từ 1/7/2010 đến 1/7/2011 với mức lương 4.000.000đ. 
    Trong hợp đồng lao động có ghi: "Chế độ nâng lương: Mức lương hàng năm thông thường tăn 10% so với mức lương cơ bản của năm trước. Việc tăng lương sẽ được xem xét dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên, tình trạng lạm phát của thị trường, và các yếu tố khác để quyết định nâng hặc giảm mức tăng lương."
    Nhưng có công văn thông báo tới BHXH để đóng BHXH theo mức lương 6.090.000đ và không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mức lương thực tế nhận được tăng lên từ ngày 1/4/2011 đến 15/10/2011 là 6.090.000đ.
    Trong thời gian từ 1/7/2011 đến 15/10/2011 vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới, nên hợp đông lao động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Câu hỏi?
    Cách tính trợ cấp thôi việc theo thông tư số39/2009/TT-BLDTBXH. Em đã áp dụng tính như sau:
     Tổng thời gian làm việc 63,5 (tháng) làm tròn thành 5.5 (năm).
    Trợ cấp thôi việc =  5,5 (năm) x 4.000.000 x 1 = 22.000.000 (đ)
    Mức lương để tính trợ cấp thôi việc là mức lương theo hợp đồng lao động chứ không phải là theo mức lương thực nhận và cũng không phải là mức lương để đóng BHXH.
    Có phải nếu thay đổi mức lương trên hợp đồng lao động thì phải có phụ lục hợp đồng lao động chứ ạ?
    Em tính như vậy có đúng hay không?
    Xin Luật sư giúp em.

    Xin Cảm ơn Luật sư!
     
    9279 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #157840   28/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Theo luật sư, việc bạn xác định mức lương bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc như vậy là chưa hợp lý. Hợp lý sẽ là:
    4.000.000đ x 2 tháng + 6.090.000đ x 4 tháng  = 5.393.000đ
                                  6 tháng
    Tính trợ cấp thôi việc (mỗi năm làm việc hưởng trợ cấp 1/2 tháng lương chứ ko phải hưởng 1 tháng lương):
    5,5 năm x 5.393.000đ x 0,5 = 14.830.750đ
    Chúc bạn thành công
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #157863   28/12/2011

    hoangthanh12344
    hoangthanh12344

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ thưa Luật sư
    Tại sao lại không tính theo mức lương 4.000.000đ là mức lương theo hợp đồng lao động?
    Và công thức được áp dụng để tính trợ cấp thôi việc là công thức nào? Luật sư có thể chỉ rõ hơn không ạ?
    Việc cơ quan em chi trả mức trợ cấp thôi việc theo mức lương là 4.000.000đ là đúng với pháp luật hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #157897   28/12/2011

    hoangthanh12344
    hoangthanh12344

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Em muốn hỏi tiếp.

    Tổ chức em trả trợ cấp thôi việc theo mức lương 4.000.000đ theo hợp đồng lao động có đúng với  pháp luật hay không?

    Công thức tính trợ cấp thôi việc là công thức nào? Công thức thể hiện trên văn bản pháp luật nào? Xin Luật sư chỉ rõ.
    Tại sao lại không tính theo thông tư 39/2009/TT-BLDTBXH ?
     
    Báo quản trị |  
  • #157922   28/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em
    Em tham khảo trong thông tư số 17/2009 của Bộ LĐTBXH nhé
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoangthanh12344 (28/12/2011)
  • #157927   28/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Thông tư 17/2009 của Bộ LĐTBXH

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoangthanh12344 (29/12/2011)
  • #158084   29/12/2011

    hoangthanh12344
    hoangthanh12344

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư

    Mức lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là mức lương the hợp đồng lao động (HĐLĐ) hay là theo mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc?

    Hoặc là mức lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc vừa theo (HĐLĐ) và mức lương thực nhận bình quân 6 tháng liền kề?

    Hoặc là mức lương trên (HĐLĐ) bình quân 6 tháng liền kề trước khi thôi việc ?

    Xin có thể giúp giải thích rõ ràng những câu hoi trên.
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #158146   29/12/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mức lương quy định tính trợ cấp thôi việc là mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, thông thường, mức lương này là mức lương ghi trong hợp đồng lao động nhưng trong trường hợp bạn hỏi, do hợp đồng lao động đã hết hạn và hai bên ko ký tiếp nên bạn nên tính mức lương bình quân 6 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng như luật sư hướng dẫn vì pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
    Thân ái

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoangthanh12344 (29/12/2011)
  • #158161   29/12/2011

    hoangthanh12344
    hoangthanh12344

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/12/2011
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng em xin cám ơn Luật sư đã hướng dẫn những thắc mắc của em.

    Chúc Luật sư một năm mới tràn đầy niềm vui và hạnh phúc.

    Em Hoàng Thành
     
    Báo quản trị |  
  • #252034   31/03/2013

    lethidieuloc
    lethidieuloc

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Luật sư

    Tôi làm việc tại một doanh nghiệp nhà nước từ năm 2001 đến 2013 thì đến tuổi nghỉ hưu,( năm 2010 doanh nghiệp chuyển sang công ty cổ phần),nhưng không đủ năm để nhận lương hưu mà hưởng trợ cấp một lần của BHXH, tại công ty có cho hưởng trợ cấp thôi việc nhưng không theo quy định 1 năm làm việc được 1/2 tháng lương mà đến 2 năm làm việc mới được 1/2 tháng lương nên 12 năm tôi chỉ hưởng 3 tháng lương, xin hỏi như vậy công ty đã làm sai quy định hay không?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #252574   02/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    Chào bạn lethidieuloc, cty làm như vậy là sai quá rồi.

     
    Báo quản trị |  
  • #252803   03/04/2013

    lethidieuloc
    lethidieuloc

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Tôi muốn hỏi : Công ty Cổ phần có thể thay đổi các quy định trợ cấp thôi việc cho những người nghỉ hưu như tôi hay không?( Vỉ  trước khi chuyển đổi sang cty cổ phần thì công ty vẫn trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước.)Xin luật sư tư vấn cho.

     
    Báo quản trị |  
  • #252848   03/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    Chào bạn, công ty có thể thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người lao động. Nếu cty trả thấp hơn so với các quy định của pháp luật thì việc đó là sai.

     
    Báo quản trị |  
  • #252986   04/04/2013

    lethidieuloc
    lethidieuloc

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:31/03/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vừa qua tại công ty có trường hợp bị cho thôi việc, nhưng người này được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước là một năm công tác được 1/2 tháng lương. Tôi có hỏi nhưng một cán bộ cấp trên trả lời : Trường hợp nghỉ hưu như tôi thì công ty đã quy định lại khi chuyển đổi cổ phần, khi ký thỏa ước tập thể công ty đã quy định lại. Tôi không hiểu như vậy thì công ty có làm đúng luật không ?Luật pháp có cho phép cty thay đổi các quy định như vậy không?Xin luật sư nói rõ giúp cho tôi hiểu hơn về chế độ trợ cấp cho người nghỉ hưu.

     
    Báo quản trị |  
  • #308325   05/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Điều 48 Bộ luật  lao động quy định Trợ cấp thôi việc như sau:

    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

    Như vậy, việc công ty tính 2năm làm việc hường 1/2 tháng lương là sai quy định

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #253200   05/04/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55904
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn hỏi không rõ ràng nên Luật sư cũng khó mà trả lời cụ thể được: người lao động về hưu sao còn đòi trợ cấp thôi việc? trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc?

    Do vậy, xin nói chung về nguyên t8a1c theo quy định của pháp luật như sau:

    - Nếu bị mất việc thì hưởng chế độ trợ cấp mất việc: Mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng lương.

    - Nếu là thôi việc thì mỗi năm làm việc hường 1/2 tháng lương.

    - Nếu tại thời điểm nghỉ việc ngườii lao động đủ điều kiện giải quyết hưu trí thì sẽ được giải quyết hưởng một chế độ là hưu trí.

    các quy định của đơn vị nếu có thỏa thuận nhưng trái các quy định của pháp luật đều ko có giá trị

    Thân mến

     

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com