Kính gửi: Luật Sư

Công ty em trước đây có nhận 1 lao động vào làm việc ngày 04/08/2008, đến ngày 01/05/2009 người lao động này chuyển công tác sang đơn vị khác nhưng chưa được hưởng trợ cấp thôi việc từ Công ty. Đến ngày 16/09/2009 Công ty nhận lại người lao động này trở về Công ty làm việc với hợp đồng lao động 12 tháng. Người lao động này làm việc cho các đơn vị hành chính sự nghiệp của tỉnh từ năm 1984 đến hết 03/2008 trước khi về Công ty công tác. Xin hỏi đến ngày 16/09/2010 hợp đồng hết thời hạn Công ty không tiếp tục ký hợp đồng nữa có vi phạm không? trợ cấp thôi việc tính như thế nào?   

Rất mong được Luật sư sớm tư vấn trường hợp này.
Email: trinhvantoancm@gmail.com