DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #59119 30/08/2010

    trinhvantoan

    Male
    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2009
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 470
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Kính gửi: Luật Sư

    Công ty em trước đây có nhận 1 lao động vào làm việc ngày 04/08/2008, đến ngày 01/05/2009 người lao động này chuyển công tác sang đơn vị khác nhưng chưa được hưởng trợ cấp thôi việc từ Công ty. Đến ngày 16/09/2009 Công ty nhận lại người lao động này trở về Công ty làm việc với hợp đồng lao động 12 tháng. Người lao động này làm việc cho các đơn vị hành chính sự nghiệp của tỉnh từ năm 1984 đến hết 03/2008 trước khi về Công ty công tác. Xin hỏi đến ngày 16/09/2010 hợp đồng hết thời hạn Công ty không tiếp tục ký hợp đồng nữa có vi phạm không? trợ cấp thôi việc tính như thế nào?   

    Rất mong được Luật sư sớm tư vấn trường hợp này.
    Email: trinhvantoancm@gmail.com
     
    3216 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #61072   16/09/2010

    LawSoft03
    LawSoft03

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2009
    Tổng số bài viết (52)
    Số điểm: 235
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào bạn

    Công ty bạn và người lao động có hợp đồng 12 tháng nên khi hợp đồng hết hạn, trong vòng 30 ngày, hai bên có quyền xem xét việc ký tiếp hay chấm dứt. 

    Trợ cấp thôi việc chỉ tính thời gian làm việc cho công ty bạn, nếu lần trước chưa tính thì phải tính bổ sung. Tuy nhiên, nếu từ 1/1/2009, người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khoảng thời gian này không tính vào thời gian trợ cấp thôi việc.

      
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-