Đề nghị Luật sư tư vấn giúp giải quyết trường hợp vướng mắc về chi trả Trợ cấp thôi việc theo Bộ Luật Lao động, trường hợp thực tế cụ thể tóm tắt như sau:
Công ty A, là doanh nghiệp Nhà nước, có đầu tư một DA kinh doanh. Để triển khai DA đầu tư, Công ty A thành lập Công ty B (năm 2008, B là Cty cổ phần mà Cty A là nhà đầu tư có cổ phần chi phối) và điều biệt phái anh C (là lao động của Cty A từ năm 1986) sang B làm việc, bên Cty A vẫn tiếp tục trả lương cho lao động C trong thời gian biệt phái từ 2008 cho đến năm 2010.
Năm 2010, Công ty A điều động hẳn lao động C sang công ty B làm việc và từ đó Cty B tiếp tục trả lương và đóng BHXH cho lao động C.
Đến thời điểm hiện tại, lao động C đề nghị chấm dứt HĐLĐ với Cty B.
Vậy xin hỏi Luật sư:
- Đơn vị nào phải chi trả trợ cấp thôi việc cho lao động C (thủ tục chi trả thế nào)?
- Mức tiền chi trả cho lao động C được tính như nào?
Đề nghị Luật sư hỗ trợ, Xin chân thành cảm ơn!
