DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

TRỢ CẤP THÔI VIỆC

luật sư cho em hỏi 2 vấn đề:

thứ nhất, em kí hợp đồng lao động với công ty A năm 1998, đến 2000 chấm dứt hợp đồng lao động, năm 2001 e tiếp tục kí hợp đồng lao động mới với công ty này với thời hạn 2 năm, sau 2 năm hết hợp đồng thì tiếp tục kí kết hợp đồng thứ ba không xác định thời hạn và làm việc tới nay, tháng 8/2014, công ty ra quyết định đơn phuwong chấm dứt hợp đồng lao động với em nhưng thanh toán trợ cấp thôi việc tùy vào khảng thời gian khác nhau, giai đoạn thứ nhất áp dụng BLLĐ 1994 để tính khoản tiền trợ cấp từ 1998 đến 1/5/2013, giai đoạn thứ hai áp dụng BLLD 2012 để tính trợ cấp thôi viêc từ 1/5/2013 đến nay, rồi cộng lại hai khoản, vậy cho em hỏi cách tính như vậy đúng không?

thứ hai, tại điều 44 BLLĐ 2012 quy định nếu thay đổi cơ cấu công nghệ mà ảnh hưởng tới việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động, vậy cho em hỏi ảnh huuwongr tới việc làm của nhiều người ở đây là nhiều người cùng một phòng ban hay nhiều phòng ban khác nhau trong cùng một công ty

em xin chân thành cảm ơn

  •  2954
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…