TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #322913 13/05/2014

    tinhmaixanha4

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Chào Luật sư!

    Em có một thắc mắt nhỏ muốn hỏi luật sư về luật lao động, làm ơn giải đáp giúp em! 

    Chân thành cảm ơn Chị!

    Em làm việc cho một công ty được 2 năm thì công ty giải thể và sáp nhập vào công ty khác cùng tổ hợp.

    Em được ký lại hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm từ 1/1/2014 đến 31/12/2014. hiện tại, do công ty không bố trí được công việc phù hợp nên đã chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với em. Vậy em có được hưởng quyền lợi gì không?

    Cảm ơn luật sư!

     
    4962 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323033   13/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì phải đền bù những tháng lương còn lại cho em tìm việc khác, ngoài ra công ty giải quyết cho em hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323059   14/05/2014

    tinhmaixanha4
    tinhmaixanha4

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Em có hỏi bên phòng tổ chức, họ trả lời: do đã có báo trước 1 tháng nên người lao động không có trợ cấp nào hết. như thế có đúng ko ah
     
    Báo quản trị |  
  • #323067   14/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em có quyền khiếu nại vì hợp đồng em chưa hết hạn mà công ty cho em nghỉ mà không trợ cấp là chưa phù hợp.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tinhmaixanha4 (16/05/2014)
  • #323470   16/05/2014

    tinhmaixanha4
    tinhmaixanha4

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Em có lên hỏi và báo cho phòng tổ chức biết. nhưng họ bảo vì em làm việc chưa đủ 12 tháng nên ko có trợ cấp. Nếu giờ khiếu nại thì em phải làm gì ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #323605   16/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn làm chưa đủ 12 tháng thì chưa được trợ cấp là đúng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #323630   16/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Tại sao LS trả lời câu sau đá câu trước như vậy :-O

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tinhmaixanha4 (19/05/2014) Choe89 (18/06/2014)
  • #323872   19/05/2014

    tinhmaixanha4
    tinhmaixanha4

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng trước đó, em làm cho công ty khác cùng tổ hợp. Do chủ trương cúa Tổng công ty nên cty giải thể và sáp nhập vào Cty hiện tại. Em vẫn làm cv như cũ cho đến thời điểm hiện tại. Do dự án chuyển Giao nên Cty cho e nghỉ việc. Như vậy là không tính thời gian e đã làm trước đó ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #324086   20/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu là sáp nhập thì vẫn tính thời gian trước đó vì công ty mới tiếp nhận những người lao động cty cũ vào công ty họ nên vẫn tiếp tục thực hiện tiếp HĐLĐ cũ đang còn thời hạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tinhmaixanha4 (20/05/2014)
  • #328516   16/06/2014

    tinhmaixanha4
    tinhmaixanha4

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Nếu phải khiếu nại thì em phải khiếu nại đến cơ quan nào ạ?
     
    Báo quản trị |  
  • #328551   16/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5113 lần
    SMod

    Bạn có thể khiếu nại lần lượt theo thứ tự sau

    1. Khiếu nại trực tiếp tới cty

    2. Nhờ tổ chức công đoàn (nếu có) giúp đỡ

    3. Liên đoàn lao động cấp huyện

    4. Khởi kiện ra tòa án

     
    Báo quản trị |  
  • #329788   23/06/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3716 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu khiếu nại thì gởi đơn đế cơ quan quản lý lao động và thương binh xã hội nơi có trụ sở công ty.Nếu Khởi kiện thì nộp đơn tại tòa án nhân dân quận/huyện nƠi có trỤ sở cÔNG ty tọA lạc

     

    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #329930   24/06/2014

    huyensonan.kh
    huyensonan.kh

    Female
    Sơ sinh

    Hà Tĩnh, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo mình hiều thì trường hợp của bạn sẽ được giải quyết hưởng trợ cấp mất việc làm. Nhưng quan trọng là có quy định nào khác của công ty quy định về vấn đề này nữa không ? (như Thỏa ước lao động tập thể chẳng hạn). Nếu trong thỏa ước không có quy định nghĩa là áp dụng theo luật hiện hành. Mà thời gian hưởng trợ cấp mât việc làm thì lại tính thời gian bạn làm việc trừ đi thời gian bạn tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo mình nghĩ khoản trợ cấp này cũng không đáng bao nhiêu nữa. Nếu làm lớn chuyện thì người thiệt thòi chỉ là bạn thôi. Bạn nên suy nghĩ làm thế nào để còn giải quyết các chế độ khác nữa thay vi việc này.

     
    Báo quản trị |  
  • #330023   25/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào các bạn.

    Chủ topic không nói là bắt đầu đi làm từ khi nào, theo mô tả thì tôi đoán là bắt đầu đi làm từ đầu năm 2012, vậy nên sẽ không có trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc gì cả (vì thời gian này thuộc hưởng chế độ thất nghiệp) nếu việc chấm dứt HĐLĐ là đúng luật.

    Ở đây chỉ chưa rõ việc chấm dứt HĐLĐ có đúng luật không thôi (vì chỉ có thông tin là không bố trí được công việc phù hợp). Nếu cty chấm dứt HĐLĐ trái luật, thì phải thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ