DanLuat 2015

Trợ cấp thôi việc

Chủ đề   RSS   
  • #314116 15/03/2014

    namminh75

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Trợ cấp thôi việc

    Nhờ Luật sư giải đáp giúp cho trường hợp sau:

     

     

    Nhân viên A có HĐ lao động 1 năm với cty B và đã làm được 3 năm bao gồm 2 tháng thử việc(mỗi năm lại gia hạn HĐ). Cuối năm thứ 3,nhân viên A dừng HĐ lao động với cty B theo điều 48 khoản 1 của BLLĐ,vậy xin hỏi L/s là cty B sẽ trợ cấp bao nhiêu cho nhân viên A khi dừng hợp đồng theo khoản 1 điều 48 của BLLĐ?

    Lương trung bình 6 tháng gần nhất của nhân viên A là:30,000,000.00 VNĐ/tháng.

     

     

    Cảm ơn L/s nhiều.

     

     

    Trân trọng!

     

    Minh

    Nguyễn Nam Minh

     
    1978 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314136   16/03/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn đọc kỹ điều 48 khoản 2 nhé.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    namminh75 (16/03/2014)
  • #314153   16/03/2014

    namminh75
    namminh75

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/01/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Cảm ơn bạn ntdieu.

     

     

    Mình có vài câu hỏi thêm:

     

    Khoản 2 điều 48 của BLLĐ có đề cập tới tổng thời gian lao động thực tế của người lao động(NLĐ) - thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của LBHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động(NSDLĐ) chi trả trợ cấp thôi việc,vậy có nghĩa là tổng thời gian lao động thực tế của NLĐ ở đây đã bao gồm cả 02 tháng thử việc(= số trừ),và thời gian tham gia BHTN của NLĐ và thời gian NSDLĐ đã chi trả trợ cấp thôi việc(=số bị trừ). Cho trường hợp nêu trên NLĐ "A" chỉ tham gia BHTN khi HĐLĐ bắt đầu,có nghĩa là không bao gồm 02 tháng thử việc,và thời gian mà NSDLĐ trong 3 năm chi trả trợ cấp thôi việc đó,mình hiểu ở đây là NSDLĐ đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ theo luật định từ năm 2009 đến giờ,nhưng NSDLĐ trong 3 năm đó "quên" hoặc đóng chậm  bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ mất đâu vài tháng trong tổng thời gian lao động theo HĐ. Với trường hợp như thế này thì bài toán nào sẽ được tính ở đây?

    1) Tổng thời gian làm việc của NLĐ (=36 tháng lao động có HĐ+02 tháng thử việc) - 31 tháng có tham gia BHXH và thất nghiệp của A&B (31 tháng vì NSDLĐ "B" quên đóng 05 tháng BHTN và do đó BHYT cũng bị thiếu luôn và tổng số tiền đóng BHXH và thất nghiệp của A&B=31 tháng thực tế) = 07 tháng thời gian chi trả trợ cấp thôi việc,hay

     

    2) Trường hợp quên đóng BHXH & thất nghiệp của NSDLĐ sẽ bị truy thu lại để bên BHXH hoàn tất thủ tục đăng ký TCTN cho NLĐ sau khi thôi việc?

     

    Trân trọng!

     

     

    Minh

    Nguyễn Nam Minh

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-