TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Chủ đề   RSS   
  • #311440 27/02/2014

    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    TRỢ CẤP THÔI VIỆC

    Cho tôi hỏi nội dung sau:

     

    - Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với NLD từ ngày 17/09/2012 đến ngày 16/10/2012. Số ngày thử việc là 29 ngày . Trong thời gian thử việc công ty không tham gia BHTN

    Hết thử việc công ty ký tiếp HDLD thời hạn 12 tháng  từ 17/10/2012 đến 16/10/2013 và tham gia Bảo hiểm bắt buộc.

    Vậy ngày 17/10/2013 khi giải quyết cho NLD nghỉ việc ( hết hạn hợp đồng). Công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho NLD không?

    Vì theo quy định sau khi đã trừ đi thời gian đóng BHTN thì thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc còn lại là khoảng thời gian thử việc . 

    Thời gian thử việc là 29 ngày có được tính là đủ 01 tháng và làm tròn 1/2 năm để hưởng TCTV.

     

     

    Chân thành cảm ơn.

     

     
    3962 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #313508   12/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn là chỉ được hưởng trợ cấp thất nghiệp , từ 1/1/2009 trở về sau theo luật BHXH thì không còn trợ cấp thôi việc nữa nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #313678   13/03/2014

    SedoVinako
    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng theo quy định thì chỉ trừ thời gian tham gia BHTN từ 01/01/2009  thôi. Thời gian còn lại vẫn phải tính trả trợ cấp thôi việc.

    Anh/chị coi lại và tư vấn giúp cho công ty mình nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #313842   14/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp chị hỏi có nhiều trường hợp, không biết chị hỏi trường hợp nào? Xin cho biết cụ thể.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #314647   19/03/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn,

     

    Theo NĐ 44/2003 hướng dẫn thì công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc vì NLĐ có 01 tháng thử việc ( Được hiểu là HĐ thử việc 01 tháng chứ không phải là quy đổi ra 29 ngày như bạn đâu, vì 29 ngày là do bạn quy đổi chứ trên HĐ đâu có ghi là 29 ngày mà thường ghi từ ngày........đến ngày và được hiểu theo Luật là 1 tháng hoặc tối đa 2 tháng )

    Tuy nhiên, NĐ 44/2003 đã hết hiệu lực và thay vào đó là NĐ 44/2013 lại không nói rõ được hay không.

    Theo mình biết nhiều công ty họ vẫn trả theo tinh thần cùa NĐ 44 củ, có công ty kỹ hơn chút nữa thì làm công văn hỏi sở lao động ở tỉnh, Tp để áp dụng có hoặc không cho chắc ăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #314931   21/03/2014

    blackmask921
    blackmask921

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Công ty của SedoVinako khá khéo léo trong việc ký hợp đồng thử việc. Nhiều công ty cố gắng kéo dài đến mức tối đa khoảng thời gian thử việc thành 2 tháng để chỉ phải trả 85% lương. Tuy nhiên, họ chưa nhận ra rằng sau này khi người lao động nghỉ việc thì 2 tháng thử việc này phải thanh toán trợ cấp thôi việc/ mất việc có khi còn nhiều hơn số tiền 15% mỗi tháng mà công ty tiết kiệm được.

    Quay lại vấn đề của bạn Sedo, theo quan điểm của mình thì nếu thử việc 29 ngày thì 29 ngày này không tính trợ cấp thôi việc. Bởi lẽ, trong BLLĐ và các văn bản hướng dẫn không có định nghĩa về 1 tháng là bao nhiêu ngày, tuy nhiên theo Điều 151 Bộ luật dân sự 2005 thì 1 tháng được tính là 30 ngày.

    Do đó, 29 ngày là chưa đủ 1 tháng -> không quy thành 1/2 năm để tính trợ cấp thôiviệc.

    Nếu có gì sai sót mọi người góp ý nhé

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ