Công ty của SedoVinako khá khéo léo trong việc ký hợp đồng thử việc. Nhiều công ty cố gắng kéo dài đến mức tối đa khoảng thời gian thử việc thành 2 tháng để chỉ phải trả 85% lương. Tuy nhiên, họ chưa nhận ra rằng sau này khi người lao động nghỉ việc thì 2 tháng thử việc này phải thanh toán trợ cấp thôi việc/ mất việc có khi còn nhiều hơn số tiền 15% mỗi tháng mà công ty tiết kiệm được.
Quay lại vấn đề của bạn Sedo, theo quan điểm của mình thì nếu thử việc 29 ngày thì 29 ngày này không tính trợ cấp thôi việc. Bởi lẽ, trong BLLĐ và các văn bản hướng dẫn không có định nghĩa về 1 tháng là bao nhiêu ngày, tuy nhiên theo Điều 151 Bộ luật dân sự 2005 thì 1 tháng được tính là 30 ngày.
Do đó, 29 ngày là chưa đủ 1 tháng -> không quy thành 1/2 năm để tính trợ cấp thôiviệc.
Nếu có gì sai sót mọi người góp ý nhé
