Mấy hôm trước báo chí rình rang vụ ông chủ công ty võng xếp Duy Lợi ra Thông báo hỗ trợ nhân viên do thiếu việc làm, người thì ủng hộ thông báo này bởi nó thể hiện tính nhân văn của ông chủ công ty này, cùng nhân viên vượt qua những giai đoạn khó khăn, nhưng có người lại bảo nó thiếu tính nhân văn bởi khuyến khích nhân viên đi nhậu hay nuôi bồ nhí…vì trái với thuần phong mỹ tục, trái pháp luật, hơn nữa, việc trợ cấp này đến đầu năm 2018 mới được chi trả cho công nhân.

Bỏ qua những hướng dẫn cách chi tiêu vì đó thuộc về quan điểm của mỗi người, nhưng theo ý kiến mình thì đó là những cách hướng dẫn vui để động viên tinh thần nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn này, còn câu chuyện mình muốn nói là trợ cấp do thiếu việc làm cho nhân viên.

Việc trợ cấp này tuy pháp luật chưa quy định, nhưng theo mình nghĩ đây là hành động tốt của doanh nghiệp và cần được luật hóa về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên người sử dụng lao động và người lao động bởi vì:

1/ Nếu như cho người lao động nghỉ việc ngang vào giai đoạn khó khăn này, phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) còn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, hơn nữa, sau khi đã bước qua giai đoạn khó khăn, doanh nghiệp lại phải tuyển lao động mới, lại mất thời gian và chi phí đào tạo lại ban đầu.

2/ Người lao động từ giai đoạn khó khăn này, nghỉ việc và xin việc làm mới lại mất thời gian bắt đầu lại từ đầu và có khi công việc mới lại không phù hợp với bản thân họ?

…

Do việc chi trả trợ cấp do thiếu việc làm này chưa có luật điều chỉnh, nên việc làm này của chủ công ty võng xếp Duy Lợi được xem là khuyến khích, nhưng có thực sự được khuyến khích không khi tới đầu năm 2018 công ty này mới chi trả, vậy những người công nhân trong giai đoạn này họ sống bằng gì?

Mời các bạn Dân Luật cho ý kiến về vấn đề này.