DanLuat 2015

Trợ cấp thiếu việc làm: cần có pháp luật điều chỉnh

Chủ đề   RSS   
  • #437860 06/10/2016

    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Trợ cấp thiếu việc làm: cần có pháp luật điều chỉnh

    Mấy hôm trước báo chí rình rang vụ ông chủ công ty võng xếp Duy Lợi ra Thông báo hỗ trợ nhân viên do thiếu việc làm, người thì ủng hộ thông báo này bởi nó thể hiện tính nhân văn của ông chủ công ty này, cùng nhân viên vượt qua những giai đoạn khó khăn, nhưng có người lại bảo nó thiếu tính nhân văn bởi khuyến khích nhân viên đi nhậu hay nuôi bồ nhí…vì trái với thuần phong mỹ tục, trái pháp luật, hơn nữa, việc trợ cấp này đến đầu năm 2018 mới được chi trả cho công nhân.

    Bỏ qua những hướng dẫn cách chi tiêu vì đó thuộc về quan điểm của mỗi người, nhưng theo ý kiến mình thì đó là những cách hướng dẫn vui để động viên tinh thần nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn này, còn câu chuyện mình muốn nói là trợ cấp do thiếu việc làm cho nhân viên.

    Việc trợ cấp này tuy pháp luật chưa quy định, nhưng theo mình nghĩ đây là hành động tốt của doanh nghiệp và cần được luật hóa về vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho cả đôi bên người sử dụng lao động và người lao động bởi vì:

    1/ Nếu như cho người lao động nghỉ việc ngang vào giai đoạn khó khăn này, phía doanh nghiệp (người sử dụng lao động) còn phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động, hơn nữa, sau khi đã bước qua giai đoạn khó khăn, doanh nghiệp lại phải tuyển lao động mới, lại mất thời gian và chi phí đào tạo lại ban đầu.

    2/ Người lao động từ giai đoạn khó khăn này, nghỉ việc và xin việc làm mới lại mất thời gian bắt đầu lại từ đầu và có khi công việc mới lại không phù hợp với bản thân họ?

    Do việc chi trả trợ cấp do thiếu việc làm này chưa có luật điều chỉnh, nên việc làm này của chủ công ty võng xếp Duy Lợi được xem là khuyến khích, nhưng có thực sự được khuyến khích không khi tới đầu năm 2018 công ty này mới chi trả, vậy những người công nhân trong giai đoạn này họ sống bằng gì?

    Mời các bạn Dân Luật cho ý kiến về vấn đề này.

     
    1768 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (09/10/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #437874   06/10/2016

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Công ty Duy Lợi tuy là doanh nghiệp tư nhân nhỏ, nhưng hoạt động xã hội của doanh nghiệp mới lớn.  Nếu mọi người hiểu được tính cách phóng khoáng, vui vẻ của người Nam Bộ và những công việc từ thiện đóng góp cho cộng đồng xã hội của Công ty Duy Lợi trong thời gian dài vừa qua thì mới hiểu hết được ý nghĩa nhân văn của thông báo. 

    Về chế độ BHTN nhà nước đã quy định ai đủ điều kiện hưởng chế độ thì được nhận trợ cấp (Nhà nước trả trợ cấp thay cho doanh nghiệp), nhưng còn những người không đủ điều kiện thì sao. Luật chưa quy định vấn đề này. 

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Longvigecam vì bài viết hữu ích
    trang_u (06/10/2016) luatsutraloi3 (09/10/2016)
  • #437892   06/10/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì đây là trường hợp "ngừng việc" ở khoản 3 điều 98 BLLĐ, chứ không phải là "thiếu việc làm". Duy Lợi trả như vậy là ít.

    Điều 98. Tiền lương ngừng việc

    Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

    1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

    2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (09/10/2016)
  • #437921   07/10/2016

    happy_smile
    happy_smile
    Top 500
    Female
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2012
    Tổng số bài viết (207)
    Số điểm: 8281
    Cảm ơn: 93
    Được cảm ơn 198 lần


    Theo mình nghĩ, công ty này lương nhân viên ăn theo sản phẩm. Vì tình hình buôn bán không tốt nên nhu cầu sản xuất giảm dẫn tới lượng công việc giảm và đương nhiên là lương giảm. Vì vậy đây là thiếu việc làm chứ không phải là trường hợp ngưng viêc (không có làm việc nhưng công ty vẫn phải trả lương) tại  khoản 3 điều 98 BLLĐ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn happy_smile vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (09/10/2016)

0 Thành viên đang online
-