Trợ cấp thêm cho nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #56154 08/07/2010

    nvtlan

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/01/2010
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp thêm cho nhân viên

    Xin vui lòng giải đáp:

    - Công ty ký thêm một văn bản xác định giải quyết trợ cấp thêm cho nhân viên sau khi đã ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Ví dụ: 20 triệu. Trong đó có ghi: người lao động phải đóng các thuế thu nhập cá nhân.

    - Số tiền này sau đó chỉ chuyển cho người lao động 16 triệu với lý do đóng thuế.

    - Người lao động không đồng ý vì công ty đã thôi không đóng thuế cho người lao động kể từ ngày thôi việc và muốn tự mình đóng thuế.

    Xin hỏi:

    - Trợ cấp thôi việc hoặc bất kỳ những khoản trợ cấp thêm cho việc chấm dứt lao động có phải đóng thuế?

    - Trong trường hợp này người lao động đòi lại 4 triệu để tự đóng thuế có được cho là hợp lý hay đây là trợ cấp thêm, công ty có quyền khấu trừ thuế TNCN. Nếu vậy chỉ được khấu trừ tối đa 10%.

    Rất cảm ơn.

    Thanh Lan
     
    11237 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #56156   08/07/2010

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Khoản tiền mà DN bạn trả cho NLĐ ở đây có thể được hiểu là tiền thưởng hoặc tiền trợ cấp. Tuy nhiên căn cứ vào #0070c0;">Mục II 2 Thông tư 84 của BTC hướng dẫn về thuế TNCN thì khoản tiền này không thuộc đối tượng được miễn thuế nên DN có trách nhiệm giữ lại và nộp cho nhà nước theo phần B, I.4 NĐ84 về thuế TNCN.

    Chúc bạn thành công.

    LS LÊ VĂN HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56485   13/07/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3185
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 66 lần


    Theo tôi, căn cứ điểm d mục 2.2 Mục II, phần A thông tư 84/2008/TT-BTC thì khoản tiền trợ cấp thôi việc và trợ cấp thêm này không phải là thu nhập chịu thuế. Nên người lao động không phải chịu thuế thu nhập từ các khoản trợ cấp này.

    d) Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động:

    - Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi.

    - Trợ cấp do suy giảm khả năng lao động.

    - Trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng.

    - Các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp.

    - Các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội trả.

    Thân chào bạn..

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56525   13/07/2010

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Như vậy bạn xác định khoản tiền đó là gì? Trợ cấp thôi việc? Vì DN và NLD đã ký văn bản thoả thuận chấm dứt HĐLĐ rồi và DN cũng đã trả khoản trợ cấp này rồi. Khoản trợ cấp này có thuộc trường hợp nào đã liệt kê ở trên? Nếu không, thì vẫn phải nộp Thuế TNCN.

    Chào bạn.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56574   13/07/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3185
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 66 lần


    Chào LS Hoan.

    Theo em...

    Trong câu hỏi của bạn nvtlan : - Trợ cấp thôi việc hoặc bất kỳ những khoản trợ cấp thêm cho việc chấm dứt lao động có phải đóng thuế? Nhưng LS lại xác định khoản tiền này phải đóng thuế.

    Theo em, thứ nhất: khoản trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động cho người lao động theo điều 42 BLLĐ là khoản thu nhập không chịu thuế quy định tại điểm b khoản 2 điều 3 Luật thuế thu nhập cá nhân và được hướng dẫn cụ thể tại thông tư 84 (như trích dẫn).

    Thứ hai: Về khoản trợ cấp thêm : Công ty ký thêm một văn bản xác định giải quyết trợ cấp thêm cho nhân viên sau khi đã ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    Căn cứ vào khoản 3 điều 36 BLLĐ thì hợp đồng lao động có thể chấm dứt do hai bên thỏa thuận. Ở trong trường hợp này, công ty đã kí thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người lao động.

    Căn cứ vào khoản 2 Mục III thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn nghị định  44/2003/NĐ-CP về hợp đồng lao động thì các trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc là:

    a) Các trường hợp được trợ cấp thôi việc:

    - Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm c khoản 1 Điều 85 của #0070c0;">Bộ Luật Lao động.

    - Người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động.

    - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 38 của #0070c0;">Bộ Luật Lao động là các trường hợp: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh. 

    Do đó, việc trợ cho người lao động khi chấm dứt hợp đông do thỏa thuận của hai bên, ngoài khoản trợ cấp bắt buộc tại điều 42, khoản trợ cấp thêm này cũng là được  coi là trợ cấp thôi việc.

    Đó là ý kiến của em. Mong LS trao đổi thêm. 

    Kính chào LS.

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56590   14/07/2010

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Như tôi đã phân tích 2 lần trước đó, nếu người sử dụng lao động và người lao động ký thoả thuận về số tiền 20 triệu. Nếu đây là trợ cấp thôi việc thì đương nhiên không phải chịu thuế TNCN.

    Còn nếu đây là khoản tiền thưởng thì phải đóng thuế TNCN. Về việc này còn phụ thuộc vào nội dung thoả thụân giữa 2 bên (như tôi đã phân tích ở lần đầu). Ở đây tôi không thể khẳng định nội dung giữa NLĐ và người SDLĐ, nên tôi phải đưa ra 2 tình huống.

    Tôi không khẳng định vì tôi không có hồ sơ tài liệu cụ thể.

    Vậy bạn nhé.

    LS HOAN

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56673   14/07/2010

    nguyenbuibahuy
    nguyenbuibahuy
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (469)
    Số điểm: 3185
    Cảm ơn: 72
    Được cảm ơn 66 lần


        Chân thành cảm ơn LS đã có ý kiến trao đổi.

    Nguyễn Bùi Bá Huy - nguyenbuibahuy@gmail.com

    Công Ty Luật TNHH Sài Gòn Á Châu - www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56694   15/07/2010

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    ..

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #56815   16/07/2010

    luatgia_luc
    luatgia_luc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/07/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi ý kiến của luật sư Hoan là chính xác,

    Câu hỏi của người hỏi là liệu người lao động trong trường hợp này có phải đóng thuế ko, chứ ko hỏi là trợ cấp thôi việc có thuộc diện đóng thuế ko.

    Theo tôi khoản tiền kia là trợ cấp thêm của công ty chứ ko phải trợ cấp thôi việc. Bởi công ty và người lao động thỏa thuận bằng văn bản là trợ cấp thêm.

    Thêm vào đó việc xác định mức tiền mà người lao động được hưởng tùy thuộc vào sự thỏa thuận. Nên khó có thể coi là trợ cấp thôi việc. Việc nlđ hưởng trợ cấp thôi việc được tính theo quy định của luật lao động chứ ko do thỏa thuận

    Lê Xuân Lục

    Chuyên viên tư vấn Luật

    SĐT: 0973 916 906

    Nhận Tư vấn thành lập và quản lý doanh nghiệp

    Tư vấn hợp đồng thương mại, dân sự

     
    Báo quản trị |  
  • #57014   20/07/2010

    lvhoan
    lvhoan
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2008
    Tổng số bài viết (1289)
    Số điểm: 7349
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 278 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Có thể trong quá trình tư vấn, tôi không thể trả lời một cách chính xác vì người đặt câu hỏi đưa ra dữ liệu chung chung thì làm sao tôi biết đây là khoản tiền gì? kế toán hạch toán làm sao? nên tôi phải đưa ra 2 hướng để cho người trong cuộc tự xem xét.

    Còn những người ngoài cuộc có thể không hiểu cặn kẽ vấn đề thì họ cứ tranh luận thế thôi.

    Cám ơn bạn đã chi sẻ và cùng quan điểm với tôi.

    Chúc bạn thành công.

    LS HOAN.

    Luật sư Lê Văn Hoan

    Trưởng VPLS Lê Văn

    131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

    ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Lê Văn Hoan

Trưởng VPLS Lê Văn

131 đường Thống Nhất, P. Bình Thọ, Q. Thủ Đức, Tp. HCM

ĐT: 08 38960 937; 0909886635; email:lvhoan@gmail.com