DanLuat 2015

trợ cấp thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #259712 07/05/2013

    tranngocquyentg

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp thất nghiệp

    Tôi làm việc tại một DNTN, do doanh nghiệp ít người nên doanh nghiệp không có đóng BHTN cho người lao động mà chỉ đóng BHXH,BHYT, tôi làm việc đã được 3 năm, xin cho tôi hỏi nếu tôi nghỉ việc thì có được doanh nghiệp trả tiền trợ cấp thất nghiệp hay không và nếu có thì tính như thế nào a? theo tôi thấy thì một số doanh nghiệp khi nhân viên nghỉ việc thì chẳng trả thêm gì cả ngoài phần lương làm việc của tháng cuối cùng mình làm, tôi có nghe một số người  nói là có đòi thêm tiền trợ cấp thất nghiệp vì làm lâu năm nhưng họ không trả, nếu trường hợp như vậy thì phải đến cơ quan nào để giải quyết, xin cám ơn rất nhiều.

     
    4664 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #259780   07/05/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Việc hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả thực hiện đối với trường hợp tham gia BHTN;

    Trường hợp của bạn do Doanh nghiệp ít lao động (tôi hiểu là dưới 1 lao động), khi bạn thôi việc, Công ty sẽ trả trợ cấp thôi việc cho bạn, cứ mỗi năm làm việc bạn được hưởng 1/2 tháng lương làm căn cứ đóng BHXH.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #259859   08/05/2013

    tranngocquyentg
    tranngocquyentg

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cám ơn vì câu trả lời, nhưng cho em hỏi thêm chút xíu, doanh nghiệp hiện em đang làm có 7 lao động, đều có hợp đồng lao động 1 năm trở lên, nhưng chủ doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho 3 lao động còn lại là không có đóng (các lao động đóng bảo hiểm thì đóng theo quy định của BHXH Việt Nam tức là đóng theo mức tối thiểu quy định : vd năm 2012 mức đóng là 1.904.600đ qua năm 2013 là 2200.000đ, vậy khi em thôi việc thì căn cứ vào mức đóng này hay căn cứ vào lương ghi trên hợp đồng lao động, trên hợp đồng lương đến 3.500.000đ) còn các lao động không đóng BHXH khac nếu nghỉ thì tiền trợ cấp tính dựa trên HĐLĐ có phải không ạ? xin tư vấn giúp, cám ơn rất nhiều ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #259886   08/05/2013

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Theo bạn nói thì doanh nghiệp đang trốn BHXH. Vậy bạn còn HĐ nào chứng minh tiền lương hàng tháng của mình là 3.500.000 không? nếu còn giữ HĐ lương 3.500.000 thì đương nhiên doanh nghiệp phải trả cho bạn dựa vào lương 3.500.000.

    Mình nói điều này là vì có các doanh nghiệp nhà nước như mình đang làm chỉ ký duy nhất 1 HĐLĐ với hệ số lương cơ bản của nhà nước. CÒn lương thực nhận cũng tính theo hệ số ví dụ 1.3, 1.2 ... và cái này không ký HĐ mà ra quyết định. Hệ số này nhân với bao nhiêu để ra tiền lương thì tùy vào quĩ lương có nhiều hay ít... Vì thế nếu nghỉ việc, NLĐ ở đơn vị này chỉ nhận được khoản trợ cấp tính theo lương cơ bản.

     
    Báo quản trị |  
  • #260147   09/05/2013

    tranngocquyentg
    tranngocquyentg

    Sơ sinh

    Tiền Giang, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    rất cám ơn về câu trả lời, hợp đồng em có giữ nhưng chỉ là bản photo vì bên Dn giữ bản chính rồi, mỗi năm em đều có photo lại HĐLĐ để giữ vì năm nào mức lương cũng khác nhau.Còn các lao động không đóng BHXH thì em thấy trên hợp đồng ở phần BHXH ghi là đã thỏa thuận trong lương, không biết như vậy có đúng không, có gọi là trốn BHXH không?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-