chào các luật sư!
Em mới làm việc cho 1công ty phân phối phần mềm được 2 tháng,bắt đầu từ tháng 11/2011. Nay công ty tuyên bố giải thể và quyết định cho em nghỉ việc vì hoạt động không hiệu quả, không sinh lời. khi mới nhận việc công ty có đưa mức lương là 2.000.000 và phụ cấp 500.000. nhưng em và cả đội không đồng ý mức lương đó và công ty hứa hẹn sẽ điều chỉnh lại nhưng đến nay vẫn chưa thấy.
Đến hết tháng 11, em nhận được 3.000.000 và 2 ngày sau nhận thêm 500.000 gọi là hỗ trợ thêm. Đến hôm nay là ngày 20/12/2011, công ty nói giải thể và cho tụi em nghỉ việc với lý do làm ăn thua lỗ. em muốn hỏi là công ty làm vậy có đúng không vì thực tế em và công ty không có ràng buộc gì về giấy tờ. lúc đầu sếp hứa hẹn là lương trên 5tr với chế độ ưu đãi rất hấp dẫn vậy mà mới có 2 tháng đã sa thải nhân viên, mọi lời hứa trở nên vô vọng.
Mới đầu, sếp chỉ động viên mọi người ráng làm rồi công ty sẽ ưu ái, sẽ có chế độ nhưng chỉ là nói suông, cho đến nay tụi em vẫn chưa nhận được bất cứ chế độ hay hợp đồng lao động gì hết. Em thiết nghĩ, 1 công ty lớn, mới ra mảng phân phối phần mềm được 2 tháng, việc thua lỗ là đương nhiên, cớ sao lại vịn vào cớ đó để cho nhân viên nghỉ việc? Lại vào thời điểm cuối năm thì làm sao bọn em xin được việc khác. phải chăng vì không muốn mất 1 khoảng tiền thưởng tết cho nhân viên nên công ty mới ra " chiến lược" này?
Em nghĩ pháp luật nên có 1 điều luật gì đó để không cho các công ty lợi dụng sức lao động của nhân viên rồi " đem con bỏ chợ", khiến những người lao động như em rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan, làm không được nghỉ cũng không xong.
em xin cám ơn các luật sư!
Em mới làm việc cho 1công ty phân phối phần mềm được 2 tháng,bắt đầu từ tháng 11/2011. Nay công ty tuyên bố giải thể và quyết định cho em nghỉ việc vì hoạt động không hiệu quả, không sinh lời. khi mới nhận việc công ty có đưa mức lương là 2.000.000 và phụ cấp 500.000. nhưng em và cả đội không đồng ý mức lương đó và công ty hứa hẹn sẽ điều chỉnh lại nhưng đến nay vẫn chưa thấy.
Đến hết tháng 11, em nhận được 3.000.000 và 2 ngày sau nhận thêm 500.000 gọi là hỗ trợ thêm. Đến hôm nay là ngày 20/12/2011, công ty nói giải thể và cho tụi em nghỉ việc với lý do làm ăn thua lỗ. em muốn hỏi là công ty làm vậy có đúng không vì thực tế em và công ty không có ràng buộc gì về giấy tờ. lúc đầu sếp hứa hẹn là lương trên 5tr với chế độ ưu đãi rất hấp dẫn vậy mà mới có 2 tháng đã sa thải nhân viên, mọi lời hứa trở nên vô vọng.
Mới đầu, sếp chỉ động viên mọi người ráng làm rồi công ty sẽ ưu ái, sẽ có chế độ nhưng chỉ là nói suông, cho đến nay tụi em vẫn chưa nhận được bất cứ chế độ hay hợp đồng lao động gì hết. Em thiết nghĩ, 1 công ty lớn, mới ra mảng phân phối phần mềm được 2 tháng, việc thua lỗ là đương nhiên, cớ sao lại vịn vào cớ đó để cho nhân viên nghỉ việc? Lại vào thời điểm cuối năm thì làm sao bọn em xin được việc khác. phải chăng vì không muốn mất 1 khoảng tiền thưởng tết cho nhân viên nên công ty mới ra " chiến lược" này?
Em nghĩ pháp luật nên có 1 điều luật gì đó để không cho các công ty lợi dụng sức lao động của nhân viên rồi " đem con bỏ chợ", khiến những người lao động như em rơi vào thế tiến thoái lưỡng nan, làm không được nghỉ cũng không xong.
em xin cám ơn các luật sư!
