DanLuat 2015

Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc.

Chủ đề   RSS   
  • #138258 09/10/2011

    phuochien

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc.

    Tôi tham gia LL TNXP TP/HCM từ năm 1976 cho đến nay.  Quá trình công tác của tôi liên tục qua các đơn vị  trực thuộc LL TNXP TP/HCM, và đều do đơn vị chủ quản điều động, bố trí hoặc do hoán chuyển nội bộ. Chưa bao giờ tôi nghĩ việc ở bất kỳ đơn vị nào trong LL TNXP TP/HCM. Đến nay, đơn vị công tác sau cùng của tôi trong LL TNXP TP/HCM là Công ty TNHH MTV Dịch vụ Công ích TNXP (CT DVCI TNXP) thông báo tôi nghĩ việc theo diện mất việc làm kể từ 23/11/2011. Trong  “ Biên bản làm việc với người lao động về thông báo khoản tiền trợ cấp mất việc.”, CT DVCI TNXP phân chia quá trình công tác của tôi thành hai giai đoạn:

    ·        Giai đoạn sau (gọi tắt là GĐ 2): Kể từ lúc tôi về công tác tại đơn vị mà sau này sát nhập vào CT DVCI TNXP. Cụ thể: Từ 4/1999 đến 4/2009: Làm việc tại Công ty Khai thác Chế biến Lâm Nông sản Cung ứng Xuất khẩu (VYFACO). Từ 5/2009 đến nay: VYFACO sát nhập vào CT DVCI TNXP, tôi tiếp tục làm việc tại đây.

    ·        Giai đoạn trước (gọi tắt là GĐ 1): Kể từ lúc tôi tham gia LL TNXP TP/HCM và công tác tại các đơn vị trước khi về VYFACO. Cụ thể: Từ 21/5/1976 đến 3/1999 làm việc tại năm đơn vị thuộc LL TNXP TP/HCM (trong đó cũng có VYFACO trước thời điểm 4/1999).

    Và CT DVCI TNXP áp cách tính trợ cấp mất việc (1 tháng lương / 1 năm làm việc) cho GĐ 2, trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương / 1 năm làm việc) cho GĐ 1. Theo đó, tổng số tiển trợ cấp tôi được hưởng là 80.480.950 đồng.

    Nếu tính đủ tiền trợ cấp mất việc cho toàn bộ quá trình làm việc của tôi trong LL TNXP TP/HCM thì tổng số tiền trợ cấp tôi được hưởng là 123.528.900 đồng. Như vậy, số tiền trợ cấp tôi bị mất sẻ là 43.047.950 đồng.

    Tôi đã có ý kiến đề nghị CT DVCI TNXP xem xét tính đủ tiền trợ cấp mất việc cho tôi như đã nêu trên. Nhưng sau đó CT DVCI TNXP đã có thông báo vẫn giử cách tính ban đầu  như đã thông báo với người lao động.

    Nhiều anh chị em trong CT DVCI TNXP có trường hợp giống như tôi, tất cả rất bức xúc trước cách giãi quyết thiếu hài hòa của Công ty về mặt đạo lý và pháp luật.

    Kính đề nghị Quý Luật sư giãi đáp đúng, sai và tư vấn giúp chúng tôi  trong sự vụ này. Mong sớm nhận sự phúc đáp của Quý Luật sư. Xin chân thành cám ơn.

    Tôi xin gửi kèm theo file  “ Biên bản làm việc với  người lao động về thông báo khoản tiền trợ cấp mất việc. ” để Quý Luật sư rộng đường tham khảo.

     
    6320 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #141516   21/10/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Anh cho thêm thông tin về các quyết định điều động, tiếp nhận anh giữa các đơn vị trong LLTNXP từ năm 1976 tới nay, trong đó có những nội dung gì?

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #142146   24/10/2011

    bienthuyS2
    bienthuyS2

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em đang là sinh viên,anh chị cho em hỏi 1 chút nha
    hợp đồng lao động không xác định thời hạn có được ủy quyền kí không ạ
     
    Báo quản trị |  
  • #142156   24/10/2011

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1335)
    Số điểm: 9503
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 423 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại Điều 30:

    1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.

    2- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    bienthuyS2 (01/11/2011)
  • #142628   25/10/2011

    phuochien
    phuochien

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật sư,

    Do đặc thù của LL.TNXP.TPHCM, các giấy tờ liên quan đến việc điều động, tiếp nhận và bố trí công tác của cán bộ - công nhân viên (CBCNV) trong LL.TNXP.TPHCM qua các thời kỳ, có thể phân ra thành hai dạng với các nội dung chung  như sau:

    1. Quyết định của Ban chỉ huy LL.TNXP.TPHCM: Điều động CBCNV từ đơn vị cũ đến nhận nhiệm vụ tại đơn vị mới kể từ ngày nào đó. Lương và các khoản phụ cấp do đơn vị mới trả. Loại quyết định này áp dụng từ những năm 80 trở về trước, và thường cho các đối tượng là cán bộ cấp cao.

    2. Quyết định chuyển công tác của đơn vị cũ, đồng thời là quyết định tiếp nhận, điều động  công tác của đơn vị mới do Ban lãnh đạo các đơn vị này ký sau khi đạt được sự thỏa thuận giữa hai đơn vị và cá nhân CBCNV. Nội dung tương tự như dạng (1.). Loại quyết định này áp dụng từ những năm  90 trước khi có pháp luật về hợp đồng lao động, và thường cho các đối tượng là CBCNV cấp trung , hoặc hoán chuyển công tác nội bộ nói chung.

    Các loại quyết định này tôi chỉ lưu giử được một số, không đầy đủ lắm. Cố nhớ và tập hợp lại để thông tin cho Luật sư. Mong Luật sư tham khảo và sớm  tư vấn giúp.

    Trân trọng kính chào.  

     
    Báo quản trị |  
  • #144684   01/11/2011

    bienthuyS2
    bienthuyS2

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:24/10/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    em cảm ơn luật sư nhiều ạ
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-