Trợ cấp mất việc làm

Chủ đề   RSS   
  • #213231 12/09/2012

    OCSvietnam

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trợ cấp mất việc làm

    Kính gửi Luật sư,

    Tôi được tuyển dụng làm việc và ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty từ ngày 1/6/2012, đến 28/8/2012 Công ty có thông báo chấm dứt HDLD với tôi với lý do Công ty thu hẹp tổ chức do làm ăn thua lỗ, phòng Nhân sự làm việc với tôi theo những điều kiện chấm dứt như sau:

    1/ Thông báo ngày làm việc cuối cùng của tôi 31/10/2012 (và phòng nhân sự có đề nghị rằng nếu tôi bàn giao công việc sớm thì tôi có thể nghỉ trước thời hạn 31/10/2012 và công ty vẫn thanh toán lương đến 31/10/2012)

    2/ Hỗ trợ thêm 1 tháng tiền lương

    Ngoài 2 điều kiện trên tôi không được hỗ trợ thêm bất kỳ khoản phụ cấp nào khác.

    Luật sư vui lòng giải đáp giúp tôi mức đền bù hỗ trợ như vậy đã đúng và đủ chưa?

    Chân thành cám ơn

     
    4590 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #213492   13/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu bạn đồng ý với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy thì luật sư chỉ tư vấn bạn về chế độ như sau:

    Ngoài việc công ty trả lương và trợ cấp lương như vậy thì cần yêu cầu giải quyết các vấn đề:

    - Tiền phép năm của những ngày bạn chưa nghỉ phép (số ngày nghỉ phép tương ứng với thời gian làm việc)

    - Chốt và trả sổ BHXH cho bạn nếu có đăng ký tham gia chế độ này.

    Thân

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #214119   17/09/2012

    minhdungdam
    minhdungdam

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2012
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    kính gửi Luật sư,

    Tôi ký hợp đồng không xác định thời hạn từ ngày 01/03/2010, đến ngày 04/09/2012 tôi viết đơn xin thôi việc và được Ban giám đốc đồng ý. Từ ngày 10/09 tôi chính thức không đi làm nữa và công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

    Luật sư cho tôi hỏi:

    - Vì có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với công ty nên tôi nghỉ ngay như vậy có vi phạm thời hạn báo trước là 45 ngày không?

    - Các chế độ, quyền lợi của tôi có bị ảnh hưởng gì không? có phải tôi vẫn được trợ cấp thôi việc là mỗi năm được 1/2 tháng lương không? 

    Chân thành cảm ơn Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #214361   18/09/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9867)
    Số điểm: 55888
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3684 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là bằng ý chí của bạn, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phụ thuộc vào ý kiến của người sử dụng lao động là đồng ý hay không đồng ý cho bạn nghỉ. Trong trường hợp này,  bạn phải thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động là thông báo trước 45 ngày .

    Trong trường hợp bạn nêu là trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Bạn đưa đơn xin chấm dứt và Ban lãnh đạo công ty đồng ý. Như vậy, căn cứ vào thời gian hai bên thỏa thuận kết thúc thì bạn có thể nghỉ đúng vào thời điểm đã thỏa thuận chứ không cần hết 45 ngày báo trước.

    Trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị sử dụng lao động cũng phải thanh toán đầy đủ chế độ cho bạn. Riêng về vấn đề trợ cấp thôi việc thì do bạn làm việc thừ thời điểm từ ngày 1/3/2010 (sau thời điểm 1/1/2009) thì nếu công ty có tham gia chế độ BHTN cho bạn thì không giải quyết trợ cấp thôi việc mà quyền lợi này sẽ được cơ quan BHXH giải quyết theo chế độ BHTN bạn nhé

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com