Tôi làm việc cho Cty CP xây dựng A từ năm 1982. Đến tháng 8/2010, do nhu cầu thực tế, Cty xây dựng A bàn giao công trình xây dựng cho Cty TNHH đầu tư xây dựng B. Đồng thời, Cty A chuyển tôi sang làm việc cho Cty B (có Biên bản bàn giao nhân sự). Theo đó, Cty B sẽ trả lương cho tôi bắt đầu từ 17/8/2010. Tôi không có ký Hợp đồng lao động với Cty B.

Nay tôi không còn làm việc cho Cty B nữa, mà đang làm việc cho Cty C. Vừa qua, tôi về Cty A yêu cầu trả trợ cấp mất việc cho tôi khi Cty A chuyển tôi qua Cty B làm việc. Nhưng Cty A yêu cầu tôi phải có Biên bản chấm dứt Hợp đồng lao động với Cty B thì Cty A mới giải quyết trả trợ cấp mất việc cho tôi. Tôi không ký Hợp đồng lao động với Cty B, làm sao tôi ký chấm dứt Hợp đồng lao động với Cty B được.

Cho tôi hỏi, việc Cty A yêu cầu tôi làm như vậy là có đúng không? Tôi phải làm gì để yê cầu Cty A trả trợ cấp mất việc cho tôi?

Mong mọi người giải đáp giúp tôi. Trân trọng!