trợ cấp khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #242747 30/01/2013

    mylinh1986

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/09/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trợ cấp khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    tôi bị bệnh lao, nên xin nghỉ để điều trị. tôi được cấp trên đồng ý. sau 1,5 tháng, công ty quyết định cho tôi thôi việc vì lý do không đủ sức khỏe làm việc. như vậy công ty làm có đúng không? nếu tôi đồng ý nghỉ thì tôi được những khoản trợ cấp nào. khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động BHXH còn chi trả cho tôi nữa không?

    mong luật sư tư vấn giúp. cám ơn luật sư

     
    4026 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242802   31/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu bạn điều trị 6 tháng liên tục mà chưa hết bệnh ( đối với HĐLĐ xác định thời hạn ) thì Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đối với bạn. Nếu bạn có mua BH y tế thì tiền nằm viện, thuốc chi phí khám chữa bệnh do BH y tế chi trả lên đến 70%.

    Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn thì sẽ trả trợ cấp thôi việc nếu bạn làm việc trước 1/1/2009, còn nếu sau thời điểm này thì chỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp khi bạn đăng ký tại Trung tâm giới  thiệu việc làm tình TP.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #242839   31/01/2013

    nguyetanh138
    nguyetanh138

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2012
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Công ty bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp:

    Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị 6 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    Trước khi đơn phương chấm dứt  hợp đồng lao động trong trường hợp này công ty phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, công ty bạn mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của công ty, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    Còn về phần các khoản trợ cấp còn phụ thuộc vào hợp đồng bạn ký với công ty ntn và bạn có được tham gia bảo hiểm hay không, các thông tin bạn cung cấp chưa rõ ràng nên chưa có câu trả lời cụ thể cho bạn được.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ