.png)
Chào Luật sư,
Em có môt thắc mắc về cách tính lương làm thêm giờ, tình huống của công ty em như sau:
1. Công ty em là công ty TNHH, 100% vốn nước ngoài
2. Công ty ký hợp đồng lao động với thời giờ làm việc là 8 giờ / ngày; làm thêm giờ thì tính theo luật lao động.
3. Tuy nhiên, công ty lại tính tiền lương làm thêm giờ như sau:
- Hàng ngày đi làm, bình thường sẽ làm 8h/ngày, tuy nhiên nếu có làm tăng ca hoặc kể cả làm vào ngày nghỉ hàng tuần vẫn tính giờ theo máy chấm công.
- Đến cuối tháng, nếu tổng số giờ làm hơn 208h thì những giờ hơn 208h sẽ được tính là làm thêm giờ. Ví dụ: trong tháng em làm tổng cộng 240h thì số giờ tính làm thêm giờ sẽ là = 240-208=32h. Số giờ làm thêm giờ này thông thường sẽ được trả lương nhân cho hệ số là 150% cho những ngày làm việc bình thường, nếu như trong tháng có ngày nào làm việc vào ngày Chủ nhật thì những giờ ngày CN sẽ tính hệ số là 200%, còn lại tính 150%.
- Đến cuối tháng, nếu tổng số giờ làm nhỏ hơn 208h thì dù trong tổng số giờ này, một số ngày phải làm hơn 8h (có làm thêm giờ 1-3h) hoặc kể cả làm ngày Chủ nhật thì vẫn không được tính tăng ca giờ nào cả.
Vậy Luật sư vui lòng giải thích dùm em cách áp dụng này là có đúng Luật lao động không? Nếu không thì viện dẫn vào đâu để yêu cầu công ty làm đúng luật. Xin cảm ơn!
