Trên 208h mới được trả tiền làm thêm giờ thì đúng hay sai?

Chủ đề   RSS   
  • #432040 28/07/2016

    dtuan81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trên 208h mới được trả tiền làm thêm giờ thì đúng hay sai?

    Chào Luật sư,

    Em có môt thắc mắc về cách tính lương làm thêm giờ, tình huống của công ty em như sau:
    1. Công ty em là công ty TNHH, 100% vốn nước ngoài
    2. Công ty ký hợp đồng lao động với thời giờ làm việc là 8 giờ / ngày; làm thêm giờ thì tính theo luật lao động.
    3. Tuy nhiên, công ty lại tính tiền lương làm thêm giờ như sau:
    - Hàng ngày đi làm, bình thường sẽ làm 8h/ngày, tuy nhiên nếu có làm tăng ca hoặc kể cả làm vào ngày nghỉ hàng tuần vẫn tính giờ theo máy chấm công.
    - Đến cuối tháng, nếu tổng số giờ làm hơn 208h thì những giờ hơn 208h sẽ được tính là làm thêm giờ. Ví dụ: trong tháng em làm tổng cộng 240h thì số giờ tính làm thêm giờ sẽ là = 240-208=32h. Số giờ làm thêm giờ này thông thường sẽ được trả lương nhân cho hệ số là 150% cho những ngày làm việc bình thường, nếu như trong tháng có ngày nào làm việc vào ngày Chủ nhật thì những giờ ngày CN sẽ tính hệ số là 200%, còn lại tính 150%.
    - Đến cuối tháng, nếu tổng số giờ làm nhỏ hơn 208h thì dù trong tổng số giờ này, một số ngày phải làm hơn 8h (có làm thêm giờ 1-3h) hoặc kể cả làm ngày Chủ nhật thì vẫn không được tính tăng ca giờ nào cả.
     
    Vậy Luật sư vui lòng giải thích dùm em cách áp dụng này là có đúng Luật lao động không? Nếu không thì viện dẫn vào đâu để yêu cầu công ty làm đúng luật. Xin cảm ơn!
     
    8272 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #432169   29/07/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cách tình giờ làm thêm như vậy là không đúng vì công ty lấy cơ sở nào cứ bắt phải đảm bảo một tháng giờ công chuẩn là 208 giờ? Một tháng đôi khi có 30 hoặc 31 ngày, thậm, chí là chỉ còn 28 ngày. Trong tháng đôi khi người lao động có nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có lương hoặc đau ốm nghỉ việc hường chế độ BHXH thì sao? Vì thế, không có cơ sở nào lại quy định cứng nhắc là giờ công chuẩn trong tháng là 208 giờ mà phải theo thực tế giờ công của người lao động.

    Về thời gian làm thêm thì nếu người lao động làm thêm vào ngày thường hay làm thêm vào ngày nghỉ thì bộ phận nhân sự phải chấm công và thể hiện giờ làm thêm ngay trong bảng chấm công ngay sau khi người lao động đã tăng ca hay làm thêm, giờ chứ không thể sử dụng máy chấm, công cào bằng rồi cuối tháng tính giờ chênh lệnh dôi dư là giờ lám thêm, là không đúng với bản chất của vấn đề, gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #432711   05/08/2016

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng vậy, cách tính số giờ làm thêm trên 208 giờ là không có cơ sở pháp lý.

    Luật lao động chỉ quy định số giờ làm thêm không quá 200 giờ. Như vậy nếu tính 208 giờ trở lên mới là giờ làm thêm cũng đã vi phạm luật lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #432768   06/08/2016

    Chào Luật sư!

    Luật sư nói sai, thi mình có ý kiến như thế này.

    nếu như người lao động đi làm việc trể, một ngày chỉ làm có 5 giờ. sau đó tối đến hoặc chủ nhật làm thêm 3 giờ nữa.

    giả sử trong tháng 7 làm được 200 giờ, (tháng 7 có 31 ngày). hợp đồng lao động làm việc 8giờ/ ngày và làm việc 6 ngày/tuần.

    trong đó:  làm ban ngày (giờ hành chính) được 130 giờ, ban đêm và chủ nhật làm được 70 giờ. thì người sử dụng lao động phải trả lương như thế nào.

    có phải trả thêm 70 giờ làm thêm ngoài giờ không.

    hay phải trừ 2 ngày làm việc (vì tháng 7 có 31 ngày và có 4 ngày chủ nhật)

    (31-4)*8=216 giờ

    216-200=16 giờ = 2 ngày làm việc.

    Cám ơn Luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #432808   06/08/2016

    luattrinhgia
    luattrinhgia

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 4 lần


    Chào bạn,

    Công ty bạn tính thời gian làm việc bằng giờ làm việc theo tháng là không đúng với quy định của pháp luật, theo quy định tại Điều 104 BLLĐ thời gian làm việc được tính theo ngày hoặc theo tuần; Ngày làm việc không quá 10h, một tuần không được quá 48h, không có quy định nào về thời gian làm việc theo tháng, nếu tính giờ làm theo tháng sẽ không đúng với thực tế của các tháng trong năm, tháng 2 có thể có 29 hoặc 28 ngày, tháng có 26 ngày làm việc, tháng có 27 ngày, tháng có 25 ngày và cách tính này có thể gây thiệt hại và xâm phạm quyền lợi của NLĐ, cho những tháng mà ngày làm việc ít hơn 26 ngày và NLĐ phải làm thêm giờ, tăng ca và trong tình huống bạn đưa ra, NSDLĐ đã gây thiệt hại và xâm phạm quyền lợi hợp pháp của NLĐ bằng cách tính thời gian làm việc theo tháng.

    Theo quy định, khi có hành vi vi phạm bạn cùng những người lao động khác có thể yêu cầu NSDLĐ chấm dứt hành vi vi phạm hoặc yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết, mà ở đây trước hết là tổ chức công đoàn, các tổ chức giải quyết tranh chấp lao động có liên quan.

    Trân trọng./.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #433580   15/08/2016

    sonnahrm
    sonnahrm
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2013
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 832
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 26 lần


    Xin được tư vấn ngắn gọn về trường hợp này.

    Điều 106. Làm thêm giờ

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    Do đó, cứ dựa vào nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của công ty để tính số giờ làm thêm.

    VD. Trong nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể của công ty quy định làm việc 8h/ngày, từ 8h - 17h30, nghỉ trưa từ 12h-13h30. Thì thời gian làm việc ngoài khung giờ 8h-17h30 hoặc làm việc vào thời gian nghỉ trưa được tính là thời gian làm thêm giờ.

    Đây là căn cứ chuẩn nhất theo luật, không phải căn cứ 208, hay 200 giờ gì cả.

    Tuy nhiên, cần căn cứ vào nội quy và thỏa ước của từng công ty cụ thể để biết được đâu là thời gian làm việc, đâu là thời gian làm thêm giờ.

    Trân trọng.

    Niềm vui là khi được sẻ chia

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sonnahrm vì bài viết hữu ích
    ntdieu (16/08/2016)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com