DanLuat 2015

trễ ngày báo hết hạn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #323746 17/05/2014

    rosicky_tinh

    Male
    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    trễ ngày báo hết hạn hợp đồng lao động

    E có một vấn đề liên quan đế, vấn đề hợp dong lao động mà không biết hỏi ai, hnay em nhờ luật sư giải thích cho em được hiểu rõ vấn đề. hđlđ của em hết hạn vào 10/05/2014. mà đến ngày 14/05/2014 phòng nhân sự mới gọi em lên nói là không tái kí hđlđ với em. vậy cho em hỏi công ty có làm sai luật lao động không ? Nếu trường hợp công ty kí lại hđlđ với em mà em không muốn kí mà yêu cầu bồi thường có được không ? Nếu được thì em có thể yêu cầu bồi thường thế nào thỏa đáng và đúng luật? em đang thắc mắc mong được sự giúp đỡ của các luật sư. em xin cám ơn nhiều !
     
    2417 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323776   18/05/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo mô tả của bạn thì cty có làm sai luật lao động. Đáng lẽ ra họ phải báo cho bạn ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn. Vì việc này thì cty có thể bị phạt tiền (750K)

    Cái "nếu" của bạn hơi viển vông ở chỗ họ đã không muốn ký tiếp HĐ với bạn, mà bạn lại "nếu" họ muốn để rồi mong được bồi thường. Xin nói luôn là bạn không có lý do gì để yêu cầu cty bồi thường cả.

    Việc bạn nên làm bây giờ là yêu cầu cty trả sổ BHXH, còn bạn thì nhanh chóng đi kiếm 1 công việc khác.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #323802   18/05/2014

    centauren
    centauren

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi hết thời hạn hợp đồng thì  nó rơi vào trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng, bạn đi làm hay nghỉ cũng được. công ty và bạn đã đương nhiên chấm dứt quan hệ lao động, mọi quyền và nghĩa vụ của các bên chấm dứt rồi thì bạn không yêu cầu được gì cả bạn nhé.Nhưng bạn không chắc chắn là có tiếp tục hợp đồng không nữa thì bạn hay đi kiếm 1 công việc khác luôn và ngay đi

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-