.png)
hiện tại mình gặp phải vấn đề này, rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía các bạn
HĐLĐ của nhân viên hết hạn ( 03 năm) ngày 01/01/2015, nhưng vì đánh giá không đạt yêu cầu nên ngày 06 tháng 1 mới thông báo cho nhân viên này là cty không ký tiếp HĐ với họ nữa.
sau đó nhân viên cũng đã bàn giao hết công việc và mình cũng đã làm quyết định chấm dứt hđlđ với họ, thanh toán lương và phép năm đúng theo quy định.
nhưng bữa rồi nhân viên này có đến cty khiếu kiện là cty mình làm sai quy định của pháp luật.
mình đang rất bối rối không biết sử trí thế nào, vì trong bộ luật lao động năm 2012 quy định ntn
Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
nhưng khi mình đọc điều 22 trong luật này thì thấy
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Vậy cho mình hỏi cty mình làm như thế có sai không?
và nếu làm sai như thế thì có khả năng bị chịu hình thức xử phạt ntn ?
Rất mong sự giúp đỡ các thành viên.
