mọi người cho mình hỏi tranh chấp lao động về tiền lương tối thiểu là tranh chấp lao động về quyền hay về lợi ích?
trường hợp ban chấp hành công đoàn của 1 công ty làm văn bản yêu cầu công ty kí thỏa ước lao động tập thể mới trong đó có nội dung nâng lưowng tối thiểu từ 2 triệu lên 2.5 triệu. vậy công ty có phải nâng lương tối thiểu cho người lao động không? tại sao?
Cám on mọi ng! mong có sự hồi âm sóm của các bạn để mình làm bài tập vói nhé ^^