DanLuat 2015

tranh chấp lao động

Chủ đề   RSS   
  • #179476 18/04/2012

    congtoan.hlu
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2011
    Tổng số bài viết (71)
    Số điểm: 1205
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 12 lần


    tranh chấp lao động

    Chào luật sư, tôi là một nhân viên bảo vệ của 1 công ty X (là công ty liên doanh 100% vốn đầu tư nước ngoài). tôi xin trình bày vụ việc như sau:
    Ngày 2/3/2000, công ty X kí hợp đồng với công ty vệ sĩ H thuê 5 nhân viên bảo vệ (trong đó có tôi), mức lương 2 triệu/tháng/người. Tiền này chúng tôi không nhận mà được chuyển cho công ty H, và công ty H thanh toán với chúng tôi và Công ty H đống bảo hiểm cho chúng tôi. Sau khi hết hạn hợp đồng cung ứng lao động với công ty H(ngày 2/1/2003), công ty X đề nghị kí hợp đồng lao động trực tiếp với chúng tôi (5 người) và chúng tôi đã đồng ý.
    Ngày 2/2/2003, công ty X kí hợp đồng lao động với 5 nhân viên bảo vệ chúng tôi. Các điều khoản trong hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của nhân viên bảo vệ được giữ nguyên (bao gồm tiền lương 2 triệu/tháng và việc đóng BHXH do chúng tôi tự lo). Về thời hạn hợp đồng, chúng tôi thống nhất theo yêu cầu thực tế của công ty X.
    Ngày 3/4/2011, 5 nhân viên bảo vệ chúng tôi đồng loạt có đơn yêu cầu công ty X nâng lương cho chúng tôi lên 3 triệu đồng/tháng và thanh toán tiền bảo hiểm XH từ ngày chúng tôi vào làm việc tại công ty X (ngày 2/3/2003) đến ngày làm đơn (ngày 3/4/2011) với mức tiền BHXH là 17% tiền lương hanhg tháng. Tôi muốn hỏi là:
    - Việc công ty X kí HĐLĐ với 5 người chúng tôi với nội dung như vậy là đúng hay sai?
    - Yêu cầu của chúng tôi có được chấp nhận hay không. Nếu giải quyết theo quy định của pháp luật thì công ty X sẽ giải quyết ra sao.
    - Công ty X có được quyền chấm dứt HĐLĐ với 5 người chúng tôi vào ngày 1/5/2011 hay không
    - Giả sử công ty X quyết định chấm dứt HĐLĐ với 5 người chúng tôi vào ngày 1/5/2011 thì chúng tôi có thể gửi đơn yêu cầu đến những cơ quan nào để bảo vệ quyền và lợi ích của chúng tôi
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

    Vẫn biết yêu em là khổ

    Nhưng có khổ mấy cũng phải yêu em

     
    2423 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #179642   19/04/2012

    anhdv352
    anhdv352
    Top 25
    Female
    Lớp 12

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:18/12/2010
    Tổng số bài viết (2389)
    Số điểm: 23754
    Cảm ơn: 825
    Được cảm ơn 1335 lần
    Moderator

    Đây là bài tập mà bạn. Bạn nên post vào mục phòng sinh viên luật nhé.
    Bạn nên chú ý về loại hợp đồng của các bên, các quy định của luật lao động về hợp đồng và bảo hiểm xã hội. Vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động....
    Tôi không thấy tình huống nhắc đến ngày mùng 1/5 nhưng câu hỏi lại đề cập tới mốc ngày 1/5. Không biết đề bài ra có vấn đề gì không nhỉ.
    Nói chung là nên đọc luật lao động và luật có liên quan. Vấn đề gì không làm được mới nên hỏi. Hoặc đưa ra quan điểm để tranh luận thì tốt hơn bạn nhé.

    Đường chông gai chờ ngày mai ta bước tiếp!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-