DanLuat 2015

Tranh chấp lao động

Chủ đề   RSS   
  • #173910 24/03/2012

    chaugiangqp

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tranh chấp lao động

                Đơn vị tôi là trạm y tế xã vùng khó khăn và có sự việc như sau:

              Tết Nhâm Thìn 2012, chị A. nhờ chị B. trực thay để về quê ăn Tết.

              Trước khi đi, chị A. thỏa thuận với chị B. rằng: “ Nếu chị B. cứ trực thay chị A. 1 ngày 1 đêm vào dịp Tết thì sau khi vui Tết ở quê vào thì chị A. sẽ trực lại cho chị B. là 3 ngày 3 đêm ( một gấp 3 lần) để chị B.nghỉ trong dịp khởi công xây dựng nhà ở.

              Nhưng sau khi vui Tết ở quê vào thì chị A.đã không giữ lời hứa như trước và tuyên bố chỉ trực trả chị B. 2 ngày 2 đêm tương đương với thời gian chị B. đã trực Tết thay chị A.

              Tôi là tổ trưởng tổ Công đoàn. Tôi xin hỏi:

              Trong trường hợp này, nếu tính tiền làm vào ngày Tết trực 24/24 của ngành Y tế, thì số tiền ngày làm việc mà tôi đã nêu trên để chị A. trả cho chị B. được tính cụ thể như thế nào? Tính tiền trả tiền trực cắt từ chị A. sang cho chị B. hay là tính trả tiền làm thêm giờ cho chị B.? Trường hợp này giải quyết như thế nào theo đúng Bộ luật lao động?

              Lương của chị B. là 6.570.000đ/ tháng. ( Sáu triệu năm trăm bảy chục ngàn đồng). Lương của chị B. bậc 6/12. Lương của chị A. bậc 1/12. (Bốn triệu không trăm chín mươi đồng /tháng).

              Tôi xin chân thành cám ơn! 

     
    1925 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #173949   25/03/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13492)
    Số điểm: 93041
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo luật lao động thì không có quy định về việc một NLĐ "làm thay" công việc của NLĐ khác.

    Như vậy trong trường hợp của bạn thì thỏa thuận giữa A và B là việc giữa cá nhân họ với nhau, cơ quan bạn không cần thiết phải xem vào việc này.

    Nghĩa là những ngày mà chị A làm việc thì chị A được trả lương, chị B làm việc thì chị B được trả lương. Cơ quan không có quyền lấy lương của chị A đem trả cho chị B.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-