DanLuat 2015

Tranh chấp lao động

Chủ đề   RSS   
  • #93130 05/04/2011

    canh_vtc91

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/04/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tranh chấp lao động

    Vụ án về tranh chấp lao động như sau.
     Do bà H không có mặt tại phòng giám đốc khi giám độc triệu tập gấp để giải quyết công việc đột xuất lên bà H bị kỉ luật bằng hình thức khiển trách và chuyển làm công việc khác tù nhân viên thư ký sang lễ tân. Sau khi sang làm lễ tân bà H đã làm đổ ra thảm của công ty làm công ty bị thiệt hại chiếc thảm trị giá 15 triệu đồng. Công ty tiến hành thủ tục sa thải chị H theo quy định của pháp luật. Hiện tại công ty vẫn chưa có nội quy lao động.
     1. Công ty có quyền kỉ luật bà H khi không có mặt theo lệnh triệu tập của giám đốc không khi mà công ty chưa có nội quy lao động?
     2. Cách giải quyết của công ty với bà H trong việc sa thải có căn cứ nào không ?
     
    Cập nhật bởi canh_vtc91 ngày 05/04/2011 07:54:16 CH
     
    4877 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #93149   05/04/2011

    hasosa
    hasosa
    Top 100
    Male
    Lớp 5

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2010
    Tổng số bài viết (472)
    Số điểm: 6693
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 127 lần


    1. Về mặt tình thì hành vi đó bị kỷ luật là xứng đáng, nhưng về mặt pháp lý thì do chưa có nội quy lao động cũng thật khó. Tuy nhiên theo tôi bất cứ 1 công ty nào đều có nội quy lao động chứ? Nếu không có nội quy thì công nhân nhân viên biết đi làm từ mấy giờ, nghỉ việc khi nào... điều này cho thấy nội quy lao động có thể là không phải bắt buộc bằng văn bản và phải đăng ký với cơ quan nhà nước? Cho nên tôi vẫn cho rằng Công ty có quyền kỷ luật bà H.

    2. Ta đặt giả sử Công ty có nội quy lao động "đúng quy định" thì mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý 1 hình thức kỷ luật, do đó chỉ có 1 hành vi mà công ty vừa khiển trách và vừa chuyển làm việc khác là sai luật. Chính vì thế mà chỉ 2 hành vi vi phạm nội quy lao động mà bà H đã bị sa thải; đáng nhẽ theo trình tự thì vi phạm hành vi 1 bị khiển trách, trong thời gian "án tích" vi phạm tiếp hành vi 2 thì mới chuyển việc khác, tiếp theo trong thời gian "án tích" vi phạm tiếp hành vi 3 thì mới bị sa thải.
    Như vậy là công ty sa thải bà H là chưa đủ căn cứ pháp lý.

    3 điều làm nên giá trị con người: Siêng năng – Chân thành – Thành đạt

     
    Báo quản trị |  
  • #93181   05/04/2011

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1233)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 484 lần


    canh_vtc91 viết:
    Vụ án về tranh chấp lao động như sau.

     Do bà H không có mặt tại phòng giám đốc khi giám độc triệu tập gấp để giải quyết công việc đột xuất lên bà H bị kỉ luật bằng hình thức khiển trách và chuyển làm công việc khác tù nhân viên thư ký sang lễ tân. Sau khi sang làm lễ tân bà H đã làm đổ ra thảm của công ty làm công ty bị thiệt hại chiếc thảm trị giá 15 triệu đồng. Công ty tiến hành thủ tục sa thải chị H theo quy định của pháp luật.
     Hiện tại công ty vẫn chưa có nội quy lao động.

     1. Công ty có quyền kỉ luật bà#ff0000;"> H khi không có mặt theo lệnh triệu tập của giám đốc không khi mà #ff0000;">công ty chưa có nội quy lao động?

     2. Cách giải quyết của công ty với bà#ff0000;"> H trong việc sa thải có căn cứ nào không ?
     


    Chào bạn!

    Để xem xét bà H có thể bị kỷ luật hay không thì chúng ta cần phải xem xét rằng là việc triệu tập này như thế nào?( trong giờ làm việc hay ngoài giờ làm việc).

    Bà H không thể lên được vì lý do gì? có chính đáng hay không?

    Hơn nữa theo quy định thì:
    Điều 82

    1- Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh #ff0000;">thể hiện trong nội quy lao động.

    Điều 3. Kỷ luật lao động theo Khoản 1 Điều 82 của Bộ Luật Lao động bao gồm những quy định về:

    1. Chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

    #ff0000;">2. Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

    3. Chấp hành quy trình công nghệ, các quy định về nội quy an toàn lao động và vệ sinh lao động;

    4. Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.

    Nhưng ngặt một nỗi là không phải doanh nghiệp ( đơn vị sử dụng lao động) nào cũng phải có nội quy lao động bằng văn bản cả mà chỉ những doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên mới phải có nội quy lao động bằng văn bản thôi.

    Vì thế chúng ta cần xem xét lại các yếu tố trên đã thì mới biết được rằng là việc kỷ luật bà H của cty là có cơ sở hay không?


    Còn vấn đề về sa thải lao động ở đây thì cty đã sai rồi, vì họ không có căn cứ gì để sa thải người lao động cả bởi lẽ theo quy định

    Điều 85

    1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải #ffff00;">chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

    #ff0000; font-size: 12pt; font-family: times new roman;">B) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức #ffff00;">mà tái phạm;

    C) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

    Có hay chăng thì cty căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 85 BLLD để sa thải bà H.

    Theo QQ thì cty không thể căn cứ vào khoản này được ( kể cả trong trường hợp là ở tình huống trên bà việc bà H bị kỷ luật là có căn cứ)

    Bởi lẽ :"Tái phạm theo Khoản 1 Điều 88 của Bộ Luật lao động là trường hợp#ffff00;"> đương sự chưa được xoá kỷ luật lao động lại phạm cùng lỗi mà trước đó đã phạm."

    Ở tình huống trên thì bà H đã phạm 2 lỗi khác nhau nên không thể xem là tái phạm được => việc sa thải bà H  của cty là hoàn toàn trái luật.

    Mong nhận thêm ý kiến của cả nhà!

    thân!
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-