Vụ án về tranh chấp lao động như sau.
 Do bà H không có mặt tại phòng giám đốc khi giám độc triệu tập gấp để giải quyết công việc đột xuất lên bà H bị kỉ luật bằng hình thức khiển trách và chuyển làm công việc khác tù nhân viên thư ký sang lễ tân. Sau khi sang làm lễ tân bà H đã làm đổ ra thảm của công ty làm công ty bị thiệt hại chiếc thảm trị giá 15 triệu đồng. Công ty tiến hành thủ tục sa thải chị H theo quy định của pháp luật. Hiện tại công ty vẫn chưa có nội quy lao động.
 1. Công ty có quyền kỉ luật bà H khi không có mặt theo lệnh triệu tập của giám đốc không khi mà công ty chưa có nội quy lao động?
 2. Cách giải quyết của công ty với bà H trong việc sa thải có căn cứ nào không ?