Tranh chấp lao động

Chủ đề   RSS   
  • #10950 28/07/2008

    dungnv741014

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 1525
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tranh chấp lao động

    Tha thiết đề nghị LS Đặng Thanh Liêm và công đồng Lawsoft giúp đỡ
    Xin chào luật sư và cộng đồng LawSoft!

    Tôi chuẩn bị tranh tụng tại toà trong vụ án tranh chấp lao động có một phần liên quan đến vấn đề cử đi đào tạo tại nước ngoài, mặc dù cá nhân có những luận cứ tranh tụng xong tôi vẫn tha thiết mong nhận được sự trợ giúp bổ sung các quan điểm khác của của luật sư và các thành viên tham gia diễn đàn. Vụ án có những tình tiết chính liên quan được tóm tắt như sau:

    Tôi được công ty nước ngoài đặt trụ sở tại Việt Nam tuyển dụng và cho đi đào tạo ngay khi trúng tuyển cùng với một vài nhân viên khác tại công ty "mẹ" có trụ sở tại nước ngoài với mục đích làm cán bộ nguồn triển khai công việc tại Việt Nam khi kết thúc đợt đào tạo. Tất cả các thủ tục, thoả thuận do công ty tại Việt Nam đã thống nhất cụ thể tại các buổi làm việc và sau đó công ty yêu cầu chúng tôi ký trước vào một bản hợp đồng đào tạo ngắn hạn có nội dung như thoả thuận với thông báo là sẽ trả lại chúng tôi một bản ngay khi tới nơi đào tạo (sau này không thực hiện việc trả lại một bản cho chúng tôi). Một trong những điều khoản đáng chú ý trong hợp đồng là 50% lương chúng tôi được trả ngay tại nơi đào tạo, số còn lại trả tại công ty ở Việt Nam ngay sau khi kết thúc đào tạo. Bên cạnh đó còn có điều khoản nêu rõ " những điều khoản không được ghi trong hợp đồng sẽ được điều chỉnh bằng luật và các quy định của công ty" ; Tôi cũng được biết trong điều lệ của công ty nêu rõ công ty tại Việt Nam là do công ty "mẹ" tại nước ngoài lập nên và ông giám đốc tại công ty ở Việt Nam này là người quản lý lao động và chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam về các hoạt động của công ty tại Việt Nam. Trong quá trình khoá đào tạo chưa kết thúc công ty ở Việt Nam cũng ký bổ sung với chúng tôi một hợp đồng lao động theo mẫu chung của bộ lao động có thể hiện mức lương nhưng thời gian này chúng tôi không hưởng lương theo hợp đồng đó vì đây chỉ là động tác tránh các vi phạm quy định của Việt Nam. Khi chúng tôi kết thúc khoá đào tạo và về làm việc tại Việt Nam trong thời gian dài  công ty cứ "lờ" đi cho đến tận giờ không thanh toán 50% lương đi đào tạo còn lại còn nợ mặc dù đã có đề nghị. Nay có tranh chấp xảy ra, phía công ty thoái thác là không chịu trách nhịêm vì chúng tôi không xuất trình được hợp đồng, quyết định cử đi đào tạo, và hợp đồng có ký thì trong hợp đồng thể hiện người đại diện sử dụng lao động và ký hợp đồng là giám đốc của công ty "mẹ" nên chúng tôi phải đi mà đòi công ty me.
    Quan điểm tranh tụng của tôi là: Phía công ty không thể thoái thác trách nhiệm vì chính giám đốc là người tuyển dụng lao động, đón chúng tôi tại sân bay và đưa về bàn giao cho các nhân sự tại nơi chúng tôi được đào tạo; Công ty là người xin cấp visa cho chúng tôi và trên visa diện đào tạo ngắn hạn đã thể hiện rõ địa điểm chúng tôi được đào tạo là công ty "mẹ", bên cạnh đó quy định của điều kiện được cấp visa đào tạo là hồ sơ phải có tài liệu thể hiện bên cử đi đào tạo và bên mời đi đào tạo cùng hợp đồng đào tạo với người lao động... vì vậy phải có quan hệ lao động trong vấn đề đào tạo giữa tôi và công ty cho dù công ty cố tình không trả chúng tôi bản hợp đồng; Công ty cũng không thể thoái thác trách nhiệm khi nói rằng chúng tôi đi tìm công ty "mẹ" mà đòi ( trường hợp công ty xuất trình bản hợp đồng do cho rằng trong hợp đồng thể hiện đại diện ký hợp đồng là nhân sự bên công ty mẹ) vì hợp đồng còn ghi rõ những điều không thể hiện trong hợp đồng sẽ điều chỉnh theo luật và quy định của công ty mà trong điều lệ của công ty đã quy định ông giám đốc của công ty ở Việt Nam là người chịu trách nhiệm trước pháp luật Việt Nam về quản lý lao động làm việc cho công ty tại Việt Nam và đại diện pháp luật trước toà án Việt Nam khi có tranh chấp xẩy ra; Mặt khác nếu công ty tại Việt Nam nói rằng không liên quan tới việc đưa đi đào tạo thì tại sao trong quá trình khoá đào tạo chưa kết thúc công ty đã ký hợp đồng bổ xung mà không trả lương chúng tôi theo hợp đồng này trong những ngày tồn tại song song hai hợp đồng. Tất các yếu tố liên quan tôi đều có nhân sự tham gia cùng đợt đào tạo làm chứng về các tình tiết: Tuyển dụng, mẫu hợp đồng đã ký, mức tiền lương và các thoả thuận khác...

    Trên đây là tình huống hiện thực tôi sẽ phải tranh tụng trước toà, đặc biệt là với một tập đoàn nước ngoài luôn thách thức, ngạo mạn và coi thường người lao động Việt Nam. Rất mong luật sư và cộng đồng LawSoft đưa ra các bổ sung cho các luận cứ của tôi khi bảo về quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Tôi xin chân thành cảm ơn và gửi tới luật sư và toàn thể diễn đàn những lời chúc tốt đẹp nhất.

    Trân trọng
    ............................................
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:21:54 PM
     
    39363 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<345
Thảo luận
  • #36175   02/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    NLĐ được trợ cấo thôi việc khi ngày bắt đấu vào làm việc cho đến ngày thôi việc là đủ 12 tháng. Khi tấy quyền lợi của mình bị xâm phạm thì có quyền KN hoặc khởi kiện tại tòa.
     
    Báo quản trị |  
  • #36395   15/06/2009

    thannguyentuantai72
    thannguyentuantai72

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    PHÁP LỆNH THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÒN HIỆU LỰC KHÔNG?

    Xin cac bạn cho tôi biết là pháp lệnh thủ tuc giải quyết tranh chấp lao động 1996 còn hiệu lực nữa không?tôi nghe nói một phần của văn bản này đã hết hiệu lực?không hiểu thực hư cụ thể thế nào?căn cứ vào đâu?cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36396   14/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14844)
    Số điểm: 99064
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5282 lần
    SMod

    Theo Luật sửa đổi bổ sung một số đều của Luật lao động năm 2006

    Điều 2
    Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2007.
    Những quy định về việc giải quyết các cuộc đình công của Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động ngày 11 tháng 4 năm 1996 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực.
     
    Báo quản trị |  
  • #36397   15/06/2009

    thannguyentuantai72
    thannguyentuantai72

    Sơ sinh

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:14/06/2009
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tiếp

    Em đã biết là vậy nhưng ý em hỏi là ngoài những quy định về giải quyết các cuộc đình công thì phần còn lại có còn hiệu lực nữ không?Em đang cần để sử dụng tài liệu đó.Em xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #36398   15/06/2009

    quoctranllc
    quoctranllc
    Top 100
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 64
    Được cảm ơn 175 lần


    Pháp lệnh đó đã hết hiệu lực toàn bộ rồi.

    Luật sư Trần Đình Bảo Quốc

    (Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minh)

    DĐ: 098 3600737

    ____________________________________________

    CÔNG TY LUẬT TNHH TRẦN QUỐC - QUOC TRAN PLLC

    Head Office:

    464 Lạc Long Quân

    Phường 5, Quận 11

    TP. Hồ Chí Minh

    Tel: (+84 8) 3975 1734

    Fax: (+84 8) 3975 5681

    E-mail: quoctranpllc@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36399   15/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Về phần Đình công bạn tham khảo thêm trong bộ luật tố tụng dân sự và Luật số 74/2006- QH 11về việc sửa đổi, bổ sung bộ luật lao động để biết thêm nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #37877   18/11/2009

    silkyblue
    silkyblue

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin giúp đở giúp tôi trường hợp này

    Xin Chào. Nhờ các luật sư tư vấn giúp mình trường hợp này. Tôi hiện đang làm việc tại 1 cty A. Tôi đã làm việc từ đầu tháng 4/2006 cho đến nay. HĐLĐ của tôi là loại HĐ không xác định thời hạn. Gần đây thì bộ phận hiện tôi đang làm việc có chút thay đổi và cty sa thải tôi. Lý do thay đổi là thu gọn nhân sự ( thật ra thì đuổi tôi để tuyển người khác vào dù tôi không làm gì sai phạm ). Cty đã mời tôi lên và chuyển cho tôi qua 1 bộ phận khác với công việc rất chán và không được hưởng các chế độ như trước. Tôi không đồng ý và công sẽ trợ cấp thôi việc cho tôi với thâm niên làm việc 1 năm = 1 tháng lương ( tính từ 4/2006 đến 30/12/2008 ). Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi thử xem cty đã làm đúng luật hay chưa? tôi phải làm sao? nếu nghĩ việc tại đây thì tôi cũng chưa có công việc mới. Rất mong nhận được hồi âm$0 $0
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 08:44:37 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #37878   18/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vấn đề của bạn có nêu là "có một chút thay đổi" thì chưa rõ lắm tuy nhiên công ty thanh toán cho bạn mỗi năm làm việc = 1 tyháng lương có nghĩa là Cty đang áp dụng Điều 17 BLLĐ về trợ cấp mất việc là do thay đổi cơ cấu, công nghệ ===> thì có nghĩa Cty chưa sai luật
     
    Báo quản trị |  
  • #44691   22/02/2010

    khanhvu_x5
    khanhvu_x5

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tình huống khó xử em không tìm thấy trong quy định

    Bà xã em ký hợp đồng lao động chức danh "Kế toán bán hàng" cho công ty TNHH SX-TM Vinh Nam; ngày ký: 1/1/2007; thời hạn: 1 năm; công việc: thu tiền, nhập sổ sách, nộp tiền cho thủ quỹ; mức lương: 2.5tr.

    Sau 1 năm làm việc công ty vẫn giữ lại tiếp tục làm việc nhưng không ký lại hợp đồng lao động.

    Công việc hằng ngày của Bà xã em là: thu tiền, hóa đơn, nhập sổ sách.

    Về việc giao tiền cho Thủ quỹ thì do công ty không có quy định giao nộp cuối mỗi ngày nên việc giao tiền thường diễn ra sau 3-4 ngày, khi số tiền cần giao lên đến mức vài chục triệu. khi giao tiền có ký tên giao nhận vào sổ.

    Số tiền thu tạm đó Bà xã em để trong hộc tủ làm việc trong văn phòng của công ty, chìa khóa tủ Bà xã em giữ.

    Công việc ở công ty diễn ra bình thường như thế cho đến ngày 20/12/2008 thì công ty xảy ra mất trộm. số tiền mất là 33tr đồng.

    Sự việc sau đó được trình báo công an xã, công an có xuống hiện trường xác minh và lập biên bản.

    Sau đó công an xã lập hồ sơ chuyển lên công an (VKSND) huyện khởi tố vụ án.

    Bà xã em bị chuyển công tác xuống bộ phận Kiểm hàng lương 600 ngàn

    Sau đó Bà xã em làm đơn xin thôi việc với lý do công việc và mức lương không phù hợp rồi nghỉ việc sau 45 ngày

    Đến nay Công ty Vinh Nam vẫn chưa thanh toán tiền trợ cấp, bảo hiểm...

    Tháng 2/2009 công ty Vinh Nam nộp đơn kiện "Đòi lại tài sản" lên TAND Quận Bình Tân (nơi GD em cư trú)

    Tháng 9/2009 TAND Quận Bình Tân xử sơ thẩm

    Kết quả sơ thẩm:

    Tòa án chấp nhận yêu cầu của bên đơn.

    Buộc bị đơn (Bà xã em) có trách nhiệm phải trả số tiền 33tr đồng do "Chậm trễ trong việc thực hiện trách nhiệm dân sự" - chậm giao tiền cho thủ quỹ.

    Bà xã em làm đơn kháng cáo nội dung là: không làm sai quy định công ty, vụ việc mất cắp là ngoài mong muốn và đang được thụ lý hình sự (CA đang điều tra)

    Mới đây, tháng 1/2010, TAND TPHCM xử phúc thẩm

    Kết quả phúc thẩm:

    TA phúc thẩm xử:

    Cty Vinh Nam chưa chấm dứt hợp đồng lao động với bà xã em. cần chấm dứt Hd lao động trước rồi mới có thể khởi kiện dân sự.

    TA Quận Bình Tân đã không thu thập chứng cứ đầy đủ, thực hiện sai quy trình tố tụng (TA TPHCM có công văn xác nhận vụ án hình sự đang điều tra của CA Quận Bình Tân) - một vụ án không thể xử ở 2 nơi cùng lúc.

    Quyết định hủy bản án sơ thẩm, trả hồ sơ về cho TAND Quận Bình Tân

    Sau phiên tòa phúc thẩm thì Công ty Vinh Nam có thư mời bà xã em lên thanh toán các khoản tiền trợ cấp, nghỉ việc.

    Đó là tại thời điểm em tường thuật lại vụ việc này. Em băn khoăn có lẽ Cty Vinh Nam định hợp thức 2 vấn đề TAND TPHCM nêu trên để tiếp tục kiện bà xã em.

    Mọi người đọc xong vui lòng cho em nhận xét thực ra thì bên nào đúng, bên nào sai, đúng sai như thế nào.

    Nếu bà xã em không làm gì sai thì mọi người tư vấn giúp em dùng cơ sở pháp lý nào để biện minh cho mình.

    Rất mong mọi người giúp đỡ.

    Em chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #44692   22/02/2010

    minhnguyetlam
    minhnguyetlam

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (53)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Đối với vụ mất trộm tài sản tại Công ty Vinh Nam, cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án nhưng chưa có kết luận điều tra nên chưa thể xác định ai là thủ phạm làm biến mất số tiền 33tr. Nên bạn hãy kiên nhẫn chờ kết luận điều tra, đó là cơ sở pháp lý vững chắc nhất chứng minh bà xã bạn sai hay không sai.

    Theo tôi, Tòa án Quận Bình Tân sẽ không thể xét xử vụ kiện "Đòi  lại tài sản" của Công ty Vinh Nam khi chưa có kết luận điều tra nêu trên.

    Bạn có thể tham khảo Điều 189 khoản 4 Bộ luật tố tụng Dân sự,  theo đó,  Tòa án sẽ tạm đình chỉ giải quyết vụ án dân sự khi: "Cần đợi kết quả giải quyết vụ án khác có liên quan hoặc sự việc được pháp luật quy định là phải do cơ quan, tổ chức khác giải quyết trước mới giải quyết được vụ án".
     
    Báo quản trị |  
  • #50077   14/04/2010

    haianh_anh
    haianh_anh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tranh chấp tại công ty

    Chào luật sư

    GĐ A công ty tôi, đã ký hợp đồng mua bán nhà đất với ông B ngay tại văn phòng công ty (việc riêng không phải của công ty). Việc ký hợp đông này ngoài giờ hành chính do vậy công ty không biết có sự việc trên ( nhân viên A có khóa).

    Có lẽ việc mua bán đó có vấn đề liên quan đến tranh chấp. Do vậy ông B đã đến công ty tôi làm ầm ĩ tại công ty.

    Sau sự việc trên, GĐ A đã bị cho nghỉ việc. (GĐ thuê)

    Nhưng ông B vẫn tiếp tục tìm đến công ty để đòi gặp nv A (do không liên lạc được với nv A). Công ty đã yêu cầu ông B ngừng việc làm phiền mà vẫn không được. Vì ông B nói việc mua bán diễn ra tại vp công ty tôi, do vậy ông ta có quyền đến đây để tìm gặp và giải quyết việc tranh chấp trên tại vp cty.

    Công ty tôi có phải chịu trách nhiệm về việc giải quyết tranh chấp giữa ông A và B không?

    Công ty tôi có quyền nhờ sự can thiệp của công an và pháp luật để ông B không làm phiền đến công việc. Và có quyền kiện ông B ảnh hưởng đến uy tín công ty không?


    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #50078   14/04/2010

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3557 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Hơ! Sao lúc thì GĐ A, lúc thì nv A vậy haianh_anh???
    Việc riêng của cá nhân, tại sao công ty bạn lại phải có trách nhiệm giải quyết được. Kể cả quyền giải quyết cũng không có, nói gì đến trách nhiệm.
    Tất nhiên công ty của bạn có quyền nhờ chính quyền địa phương, cơ quan công an can thiệp nếu hành vi của ông B làm ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn trong khu vực công ty mình.
    Nếu hành vi của ông B xâm phạm đến uy tín của công ty bạn thì công ty có quyền khởi kiện ông B ra toà án để yêu cầu bồi thường thiệt hại do uy tín bị xâm phạm theo quy định của BLDS.
    Thân!

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #50079   14/04/2010

    haianh_anh
    haianh_anh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn!

    Tiện đây tôi muốn hỏi thêm vấn đề khác nhé.

    Phòng địa chính có thẩm quyền xác nhận nội dung sau " có tòa nhà cao 9 tầng tại địa chỉ..... theo giấy chứng nhận quyền sử dụng đất sô......" không?

    Vì tôi đang muốn xin cấp phép biển quảng cáo của công ty tại văn phòng nhưng chúng tôi chỉ có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mà không có xác nhận quyền sở hữu nhà.

    Như vậy làm thế nào để xác minh được có tòa nhà cao 9 tầng tại địa chỉ vp công ty tôi?

    Thanks & best regards
     
    Báo quản trị |  
  • #50080   14/04/2010

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3557 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Chào bạn!
    Tôi cũng không am hiểu vấn đề này. Nhưng theo tôi, liên quan đến công trình kiến trúc, nhà cửa thì ngoài xác  nhận của phòng Địa chính, còn phải có ý kiến của phòng Công thương chứ.

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |  
  • #50081   14/04/2010

    haianh_anh
    haianh_anh

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2010
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 190
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần



    hơ tại sao lại có phòng công thương ở đây nhỉ


     
    Báo quản trị |  
  • #50082   14/04/2010

    BachThanhDC
    BachThanhDC
    Top 10
    Cao học

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (5291)
    Số điểm: 50883
    Cảm ơn: 1843
    Được cảm ơn 3557 lần
    ContentAdministrators
    SMod

    Uhm! Sorry bạn! Tại mình ở huyện nên có nhầm lẫn một chút.  Theo quy định tại Nghị định số 14/NĐ-CP ngày 04/02/2008 của Chính phủ thì Phòng Công thương được thành lập tại các huyện. Còn ở quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thì nó là Phòng quản lý đô thị, có chức năng tham m­ưu, giúp Ủy ban nhân dân thực hiện chức năng quản lý nhà n­ước về kiến trúc; quy hoạch xây dựng; phát triển đô thị; nhà ở và công sở; vật liệu xây dựng; giao thông; hạ tầng kỹ thuật đô thị (gồm: cấp, thoát nước; vệ sinh môi trường đô thị; công viên, cây xanh; chiếu sáng; rác thải; bến, bãi đỗ xe đô thị).

    Hãy làm tất cả những gì trong phạm vi cho phép và khả năng có thể!

     
    Báo quản trị |