DanLuat 2015

tranh chấp hợp đồng học nghề trong luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #130476 14/09/2011

    hungkaka2611

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    tranh chấp hợp đồng học nghề trong luật lao động

    Bà Nguyễn thị Lan vào làm việc tại công ty V ( công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các lại bút và bật lửa gaz) theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm ( từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006). Khi HĐLĐ đến hạn, bà Lan và công ty V không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cũ cho bà Lan thự hiện. Ngày 20/8/ 006 công ty V và bà Lan ký hợp đồng học nghề sản xuất bút bi
    theo công nghệ mới. Theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề:

    - Bà Lan được cử đi học tại Nhật Bản trong thời hạn 3 tháng, cả đi cả về (từ 10/9/2006 đến 09/12/2006), toàn bộ chi phí đi lại đều do công ty V thanh toán và bà Lan còn được công ty V hỗ trợ mỗi tháng là 80USD (trọn gói theo hợp đồng cho bà Lan là 6.000 USD). Tiền lương theo công việc trong quá trình học nghề tịa Nhật Bản sẽ do công ty của Nhật Bản ( Nơi bà Lan trức tiếp học nghề) trực tiếp thanh toán.

    - Bà Lan phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và khi học xong, bà Lan phải về làm việc cho Công ty V 5 năm kể từ khi kết thúc
    khóa học. Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khóa học hoặc không hoàn thành khóa học đúng thời hạn sẽ bị chắm dứt HĐLĐ và phải bồi thường chi phí 6.000 USD. Nếu học xong bà Lan không làm việc đủ 5 năm cho công ty phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: mỗi tháng không làm việc cho công ty bồi thường 100 USD (6000 USD/60 tháng phải làm việc).

    Bà Lan hoàn thành đúng khóa học nghề và trở về đúng thời hạn và trở về nước tiếp tục làm việc cho công ty V từ ngày 10/12/2006.
    Hai tháng cưới năm 2007 và các tháng đầu năm 2008 công ty làm ăn không có lãi nên Ban giám đốc công ty quyết định cắt giảm lao động. Trước tình hình đó bà Lan chủ động làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận cho thôi việc từ ngyaf 10/6/2008. Công ty yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200 USD chi phí dạy nghề do còn thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề trước đó.
    Xin hỏi luật sư:

    - Bà Lan có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu của công ty V hay không? 

    - Theo quy định của pháp luật, công ty V có được phép cắt giảm lao động với lý do nêu trong tình huống hay không? 

    - quyền lợi cho bà Lan khi chấm dứt hợp đồng lao động trên được giải quyết như thế nào?
    Mong luật sư giải đáp. Xin cảm ơn!
     
    9775 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #130529   14/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    1. Theo như thông tin bạn trình bày thì bà Lan thuộc trường hợp Hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: "Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật doanh nghiệp: "
    Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ."

    Theo quy định tại điều 13 nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động và thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH: NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động khi đã báo trước cho người sử dụng lao động đúng và đầy đủ quy định pháp luật (thời gian báo trước là 45 ngày).

    Trường hợp này bà Lan đã làm đơn xin nghỉ việc và công ty đồng ý cho nghỉ việc từ ngày 10/6/2008, nên không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Vấn đề là trong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động các bên có thỏa thuận khác về bồi thường chi phí đào tạo hay không?

    2. Theo như bạn trình bày thì công ty này khó khăn vì tài chính, làm ăn không có lãi nên quyết định cắt giảm lao động là chưa đúng quy định pháp luật. Ngoại trừ, người lao động đồng ý với việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vì:

    Theo Điều 38 Bộ luật lao động

    1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

    c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

    d) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

    2 - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

    3 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

    Công ty này không rơi vào các trường hợp trên.

    3. Bà Lan vẫn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hungkaka2611 (14/09/2011)
  • #130575   14/09/2011

    hungkaka2611
    hungkaka2611

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Chào luật sư!
    Đặt giả sử, công ti có đủ điều kiện cắt giảm nhân sự và bà Lan thuộc diện cắt giảm nhân sự thì lúc này, bà Lan có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
    Xin luật sư, nói rõ thêm về quyền lợi của bà Lan trong việc được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, mức tính cụ thể là như thế nào?
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #130607   14/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Như tôi đã nói thì trường hợp này bà Lan không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên không phải bồi thường chi phí đào tạo...
    Còn tính cụ thể như thế nào thì bạn chịu khó tính đi nha. Không quá khó đó...

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #130714   14/09/2011

    hungkaka2611
    hungkaka2611

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Trong trường hợp bà Lan đóng bảo hiểm thất nghiệp và đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội thì thời gian tham gia bảo hiểm có bị trừ vào thời gian tính trợ cấp thôi việc không? Luật sư cho ý kiến thêm #ffffff;">
     
    Báo quản trị |  
  • #130857   15/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày 01/01/2009 mà bạn. Bà Lan nghỉ việc vào tháng 06/2008 mà.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #130875   15/09/2011

    hungkaka2611
    hungkaka2611

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 810
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Luật sư có viết "#fff8df;">Bà Lan vẫn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội...". Vậy xin hỏi luật sư chế độ bảo hiểm xã hội ở đây như thế nào? Đọc luật mà mung lung quá.Cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #130883   15/09/2011

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 295
    Được cảm ơn 1465 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Bạn đọc luật bảo hiểm là hiểu ah.
    Bảo hiểm xã hội đó

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
  • #131000   15/09/2011

    emvannhungayxua
    emvannhungayxua
    Top 500


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2009
    Tổng số bài viết (147)
    Số điểm: 2235
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 60 lần


    em này là sinh viên năm 3, ĐH Luật HN đang học tín chỉ môn Luật Lao động đúng ko>?

    ĐT: 0972765126

    Gmail: phuongdunglaw@gmail.com

    Yahoo: aotrangsantruong_1011

     
    Báo quản trị |  
  • #169353   01/03/2012

    lolem_khigio
    lolem_khigio

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    luật sư ơi!
    về câu 2 ấy ah, theo em thì bà lan vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại NĐ139/2006. bởi vì theo quy định của nghị định này thì NLĐ vi phạm cam kết về thời gian làm việc cho NSDLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo. trong trường hợp này thì bà lan đã làm việc không đủ thời gian đã cam kết. và việc bồi thường hoàn toàn do 2 bên thỏa thuận, nếu không có thỏa thuận thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
    em đang phân vân giữa việc nên làm theo quan điểm của NĐ 44/2003 hay là NĐ 139/2006 vì trên thực tế thì vẫn có hai quan điểm như thế.
    mong luật sư giúp em với ah
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-