Bà Nguyễn thị Lan vào làm việc tại công ty V ( công ty chuyên sản xuất và kinh doanh các lại bút và bật lửa gaz) theo HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm ( từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006). Khi HĐLĐ đến hạn, bà Lan và công ty V không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cũ cho bà Lan thự hiện. Ngày 20/8/ 006 công ty V và bà Lan ký hợp đồng học nghề sản xuất bút bi
theo công nghệ mới. Theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề:
- Bà Lan được cử đi học tại Nhật Bản trong thời hạn 3 tháng, cả đi cả về (từ 10/9/2006 đến 09/12/2006), toàn bộ chi phí đi lại đều do công ty V thanh toán và bà Lan còn được công ty V hỗ trợ mỗi tháng là 80USD (trọn gói theo hợp đồng cho bà Lan là 6.000 USD). Tiền lương theo công việc trong quá trình học nghề tịa Nhật Bản sẽ do công ty của Nhật Bản ( Nơi bà Lan trức tiếp học nghề) trực tiếp thanh toán.
- Bà Lan phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và khi học xong, bà Lan phải về làm việc cho Công ty V 5 năm kể từ khi kết thúc
khóa học. Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khóa học hoặc không hoàn thành khóa học đúng thời hạn sẽ bị chắm dứt HĐLĐ và phải bồi thường chi phí 6.000 USD. Nếu học xong bà Lan không làm việc đủ 5 năm cho công ty phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: mỗi tháng không làm việc cho công ty bồi thường 100 USD (6000 USD/60 tháng phải làm việc).
Bà Lan hoàn thành đúng khóa học nghề và trở về đúng thời hạn và trở về nước tiếp tục làm việc cho công ty V từ ngày 10/12/2006.
Hai tháng cưới năm 2007 và các tháng đầu năm 2008 công ty làm ăn không có lãi nên Ban giám đốc công ty quyết định cắt giảm lao động. Trước tình hình đó bà Lan chủ động làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận cho thôi việc từ ngyaf 10/6/2008. Công ty yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200 USD chi phí dạy nghề do còn thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề trước đó.
Xin hỏi luật sư:
- Bà Lan có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu của công ty V hay không?
- Theo quy định của pháp luật, công ty V có được phép cắt giảm lao động với lý do nêu trong tình huống hay không?
- quyền lợi cho bà Lan khi chấm dứt hợp đồng lao động trên được giải quyết như thế nào?
Mong luật sư giải đáp. Xin cảm ơn!
theo công nghệ mới. Theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề:
- Bà Lan được cử đi học tại Nhật Bản trong thời hạn 3 tháng, cả đi cả về (từ 10/9/2006 đến 09/12/2006), toàn bộ chi phí đi lại đều do công ty V thanh toán và bà Lan còn được công ty V hỗ trợ mỗi tháng là 80USD (trọn gói theo hợp đồng cho bà Lan là 6.000 USD). Tiền lương theo công việc trong quá trình học nghề tịa Nhật Bản sẽ do công ty của Nhật Bản ( Nơi bà Lan trức tiếp học nghề) trực tiếp thanh toán.
- Bà Lan phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và khi học xong, bà Lan phải về làm việc cho Công ty V 5 năm kể từ khi kết thúc
khóa học. Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khóa học hoặc không hoàn thành khóa học đúng thời hạn sẽ bị chắm dứt HĐLĐ và phải bồi thường chi phí 6.000 USD. Nếu học xong bà Lan không làm việc đủ 5 năm cho công ty phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: mỗi tháng không làm việc cho công ty bồi thường 100 USD (6000 USD/60 tháng phải làm việc).
Bà Lan hoàn thành đúng khóa học nghề và trở về đúng thời hạn và trở về nước tiếp tục làm việc cho công ty V từ ngày 10/12/2006.
Hai tháng cưới năm 2007 và các tháng đầu năm 2008 công ty làm ăn không có lãi nên Ban giám đốc công ty quyết định cắt giảm lao động. Trước tình hình đó bà Lan chủ động làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận cho thôi việc từ ngyaf 10/6/2008. Công ty yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200 USD chi phí dạy nghề do còn thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề trước đó.
Xin hỏi luật sư:
- Bà Lan có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu của công ty V hay không?
- Theo quy định của pháp luật, công ty V có được phép cắt giảm lao động với lý do nêu trong tình huống hay không?
- quyền lợi cho bà Lan khi chấm dứt hợp đồng lao động trên được giải quyết như thế nào?
Mong luật sư giải đáp. Xin cảm ơn!
