Trách nhiệm người SDLĐ trong việc giải quyết quyền lợi BHXH, BHYT cho người lao động người nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #2199 21/03/2009

    ltphong_ssvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm người SDLĐ trong việc giải quyết quyền lợi BHXH, BHYT cho người lao động người nước ngoài

    Kính chào Luật sư,

    Nếu trong HĐLĐ với người lao động là người nước ngoài không đề cập gì đến quyền lợi BHXH, BHYT giữa 2 bên thì công ty có trách nhiệm nào/gì không trong việc:
    -giải quyết số tháng nghỉ thai sản;
    -trả tiền lương trong những ngày nghỉ thai sản này
    với người lao động là người nước ngoài không?

    Xin cảm ơn.

     
    6168 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2200   21/03/2009

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 91 lần


    Chao  ban!

    Căn cứ điều 3 Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam quy định ".. người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam đều thuộc phạm vi áp dụng của Bộ luật lao đông..." Như vậy, người lao động là người nước ngoài có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ như người lao động Việt Nam.

    Tuy nhiên đối với loại hình Bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì theo quy định tại khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội quy định "Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam". Như vậy người lao động là người nước ngoài không bắt buộc phải tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Do vậy vi��c có tham gia bảo hiểm xã hôi hay không phụ thuộc vào sự thoả thuận của người lao động với người sử dụng lao động. Ngoài ra người lao động nước ngoài có thể tham gia loại hình bảo hiểm xã hội tự nguyện...Việc giải quết quyền lợi cho người lao động là người nước ngoài khi có sự kiện thai sản xảy ra do các bên tham gia quan hệ lao động thoả thuận, pháp luật Việt Nam luôn khuyến khích sự thpoả thuận của các bên có lợi hơn cho người lao động.

    Kính chào.


    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

LS-Th.S luật học Phạm Thành Tài - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

ĐC: 18, Lô3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN - Web: http://luatphamdanh.net

ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477 - Email: pttailawyer@yahoo.com/lsphamtai@luatphamdanh.net