Trách nhiệm Giám đốc điều hành

Chủ đề   RSS   
  • #173475 22/03/2012

    lamtuong38

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm Giám đốc điều hành

    Chào Luật sư Bình An,

    Hiện tôi đang là Giám đốc điều hành cho 1 Công ty Cổ phần A nay có một số câu hỏi muốn nhờ các Anh chị tư vấn giúp:
    - Tháng 4/2011 tôi ký HĐ Lao động 1 năm với chức danh Giám đốc điều hành
    - Tháng 5/2011 Giám đốc X ký ủy quyền giao dịch, ký kết HĐ kinh tế, lao động.. thời hạn 01 năm(giám đốc có cổ phần trên ĐKKD) cho tôi. Trên ĐKKD người đại diện theo PL là chủ tịch HĐQT Y
    - Tháng 7/2011 HĐQT có quyết định bãi nhiệm Giám đốc X và bổ nhiệm tôi làm giám đốc điều hành với nhiệm vụ: ký kết HĐ kinh tế giao dịch, dân sự, điều hành mọi hoạt động trong công ty... và chịu trách nhiệm trước Pháp luật và HĐQT do chủ tịch HĐQT Y ký (nhưng không thay đổi ĐKKD - tôi vẫn không phải là người trong HĐQT). Từ đây tôi thay mặt Công ty ký kết mọi HĐ kinh tế, dân sự, hóa đơn tài chính....
    - Hiện tại đang có tranh chấp về một số HĐ kinh tế đã ký với đối tác và tôi muốn rút khỏi Công ty

    Vậy xin hỏi các Anh : trong trường hợp này tôi có phải chịu trách nhiệm trước Pháp luật hay phải đền bù gì không? Và các thủ tục cần thiết gì để xin nghỉ và bàn giao? 

    Xin cảm ơn và mong nhận được hồi âm
    Cập nhật bởi lamtuong38 ngày 22/03/2012 05:09:41 CH
     
    7079 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #173885   24/03/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Câu hỏi của anh dễ mà không dễ để trả lời. Dễ vì sao, vì nếu anh làm đúng các quy định của công ty, tuân thủ các thủ tục, quy chế... của công ty cũng như các quy định của pháp luật khi ký hợp đồng hoặc bất kỳ văn bản nào, nếu có vấn đề gì xảy ra, anh có thể không phải chịu trách nhiệm gì. Không dễ là vì (i) Có khi bản thân anh còn chưa biết mình đã làm đúng hay chưa, có những gì khuất tất đằng sau những bản hợp đồng, hóa đơn.. đó không? (ii) Tôi không có thông tin cụ thể. Do đó, không thể kết luận là anh không có trách nhiệm gì hay phải bồi thường thế nào.

    Việc xin nghỉ cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành vì anh là người làm thuê. Anh có thể nộp đơn xin nghỉ việc cho chủ tịch HĐQT và đề nghị bàn giao công việc.

    Tất nhiên, kể cả sau khi nghỉ việc, nếu có vấn đề gì trong những văn bản anh đã ký, cơ quan có thẩm quyền như tòa án, thanh tra, cơ quan điều tra... vẫn có thể triệu tập anh để lấy lời khai hoặc thực hiện những yêu cầu của họ.

    Anh nên thuê luật sư để rà soát lại những văn bản anh đã ký. Và anh nên photo những văn bản nào anh thấy quan trọng để lưu giữ. Ngoài ra, trước và trong khi bàn giao để nghỉ việc, anh phải có luật sư để xem xét và tư vấn những rủi ro pháp lý có thể nảy sinh cho anh sau này.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896