Trách nhiệm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #288219 25/09/2013

    ngocthuy2

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm của công ty khi không đóng bảo hiểm cho người lao động

    Kính chào luật sư,

    Em mong luật sư tư vấn giúp trường hợp  của em.

    Em làm kế toán cho một nhà thầu nước ngoài, có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Cuối tháng 8 vừa rồi, em bị thai ngoài tử cung, phải phẫu thuật và nằm viện 2 tuần. Em nghỉ ko lương từ 1 đến 30/9. Do ko đươcj đóng bảo hiểm, em ko được hưởng bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội. Vậy em muốn hỏi luật sư, trong trường hợp này, công ty có phải chịu trách nhiệm j hay không?

    Em xin chân thành cảm ơn.

     
    18238 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288326   26/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp em có BH YT sẽ thanh toán tiền điều trị cho em. nếu em xin nghỉ bệnh theo chỉ định bác sĩ thì được hưởng chế độ nghỉ ốm BHXH chi trả lương. Nhưng ở đây em xin nghỉ không ăn lương do vậy em sẽ không hưởng các chế độ BHXH vì công ty không đóng cho em thời gian nghỉ không ăn lương. 

    Em cần trình bày cho công ty rõ em bị bệnh, đề nghị công ty cho em bỏ tiền túi đóng BHXH và xin nghỉ phép cho những ngày bệnh như vậy. Với cách này thì còn có thể lãnh trợ cấp nghỉ ốm do BHXH chi trả. Trường hợp này phải có sự thông cảm và hỗ trợ công ty mới thực hiện được. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    dangtrinh84_pv (18/03/2014)
  • #288508   27/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Trường hợp của bạn, tôi xin tư vấn như sau:

    - Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì NSDLĐ sử dụng từ 1 lao động trở lên theo HĐLĐ có thời hạn, HĐ không xác định thời hạn phải tham gia đóng bảo hiểm cho NLĐ. Do vậy, công ty bạn không đóng bảo hiểm cho bạn là vi phạm Bộ luật lao động, vi phạm luật bảo hiểm xã hội. Nếu cơ quan thanh tra lao động kiểm tra, phát hiện hành vi trên thì công ty bạn sẽ bị xử lý vi phạm hành chính nhé.

    - Tuy nhiên, trường hợp của bạn để đòi lại quyền lợi của mình bạn làm đơn kiến nghị lên Công đoàn cơ sở (nếu cty bạn có) hoặc lên ban lãnh đạo để đòi hỏi quyền lợi được đóng bảo hiểm XH theo quy định nhé.

     

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #301906   12/12/2013

    chinhsachthue
    chinhsachthue

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư

    Em có vấn đề cần được giải đáp, Cty em có đóng bảo hiểm cho nhân viên, nhưng có 1 số người họ thích trả bảo hiểm trong lương luôn nên trên hợp đồng em có ghi là bảo hiểm đã trả trong lương vậy có đúng không ạ

    Rất mong được luật sư tư vấn

     
    Báo quản trị |  
  • #302481   15/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Không đúng bạn ạ!  Bảo hiểm trích từ lương theo quy định 17% Người sử dụng LĐ và 7% người LĐ đóng BHXH.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #302324   14/12/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14668)
    Số điểm: 101590
    Cảm ơn: 3360
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Chào bạn, BHXH là bắt buộc tham gia nếu HĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên. Do vậy nếu những NLĐ muốn trả BH vào lương thì hãy nói họ làm việc theo HĐ 3 tháng, hết hạn HĐ thì họ đi tìm việc khác.

    Nếu muốn làm việc lâu dài thì bắt buộc phải đóng BHXH thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #314373   18/03/2014

    dangtrinh84_pv
    dangtrinh84_pv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Kính chào Luật sư Ho!

    Em là một nhân viên Quay phim và Dựng phim trong Tạp chí tư nhân. Năm 2011 đến 2012 em đã làm việc ở đây, Suốt gần 1 năm làm việc em đã đề xuất kiến nghị là làm hợp đồng lao động cho em, để em hưởng các chế độ BHTN, BHYT... Vậy mà nói rất nhiều mà  BGĐ ậm ừ rồi qua chuyện. Em nghỉ làm một thời gian vì có chuyện GĐ. Sau đến tháng 9 năm 2013 em được gọi quay lại làm. Khi vào làm em đề nghị là phải có chế độ BHXH cho em, BGĐ cũng đã đồng ý. ấy vậy mà  đã 7 tháng nay em vẫn không hề thấy cái mặt mũi tờ BHXH, hay Hợp đồng lao động nó ra làm sao? Em đã nói không dưới 4 lần, mà vẫn không thấy câu trả lời thõa đáng.

    Em buồn và muốn nghỉ việc, nhưng bao công sức của em lại mất trắng, em không được một cái gì. Đợt vừa rồi em bị nằm cấp cứu 1 ngày, hết mấy triệu bạc. Em lên hỏi thì Nhân sự báo là Nghỉ Ốm có giấy bác sĩ cũng bị trừ lương. vì lý do là em chưa có HĐLĐ.

    Em có hỏi một số người bạn thì họ chỉ cho em gửi thư lên Liên đoàn lao động quận tại đơn vị đó đóng.

    Em cũng không biết phải làm như thế nào để em nhân được chế độ dành cho mình và người lao động toàn bộ Tạp chí nữa.

    Tạp chí có đến gần 30 nhân viên , thoe em biết thì người làm lâu cũng trên 2 năm mà cũng không có BHYT, Toàn bộ nhân viên đều im lặng cho qua.

    Xin hãy tư vấn giùm em với?

    Hoặc liên hệ cho em : Hoàng Đăng Trình,  ĐT: 0909 59 11 84

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dangtrinh84_pv vì bài viết hữu ích
    hoicauduong (19/12/2014)
  • #314696   20/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Tạp chí nơi bạn công tác có những sai phạm như sau:

    1. Không ký HĐLĐ với người lao động.

    2. Không đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.

    3. Như bạn cung cấp thông tin có thể đơn vị chưa đăng ký lao động tại địa phương ( theo quy định từ 10 lao động trở lên Người sử dụng lao động phải đăng ký lao động và nội quy tại phòng lao động TBXH quận huyện).

     

    Để đảm bảo quyền quyền lợi bạn có quyền khiếu nại đến Phòng lao động TBXH quận huyện nơi tạp chí đặt trụ sở, Liên đoàn lao động tại địa phương để được can thiệp. Đơn khiếu nại có thể cá nhân hoặc tập thể nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #341882   30/08/2014

    nhatloc
    nhatloc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư, Luật sư cho e hỏi cẩu hỏi ạ

    Cty e mới thàng lập T11/2013 hoạt động đến nay đã gần một năm nhưng cty e nhân viên dưới 10 người và là bên dịch vụ công nhân làm việc một - 3 tháng là xin nghỉ ( có một số người vẫn gắn bó lâu). cty e chưa tham gia đóng bảo biểm cho người lao động.

    vậy xin luật sư hay tư vấn cho cty e với ạ, bên e nên làm theo hình thức nào ạ ( giám đốc bên e k muốn đóng bảo hiểm cho mọi người ạ)

    em xin chân thành cám ơn luật sư!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #342221   02/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp bạn là có quyền yêu cầu đóng BHXH nếu thỏa thuận không được bạn có quyền khiếu nại tại cơ quan quản lý lao động tại địa phương là Phòng LĐTBXH quận huyện.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #342537   04/09/2014

    Hoaian198
    Hoaian198

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/09/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Công ty em thành lập từ tháng 8/2010 nhưng chưa đóng bảo hiểm cho nhân viên

    Đến nay theo yêu cầu của nhân viên, công ty đã chấp nhận đóng bảo hiểm

    Luật sư cho em hỏi, nếu bây giờ công ty em mới đóng bảo hiểm thì có bị phạt gì không, nếu có là bao nhiêu ạ? Giờ công ty em đăng ký thì thủ tục bao gồm những giấy tờ gì ạ? 

    Trân trọng cảm ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #342691   05/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Em phải nếu lý do vì sao chậm trễ như tuyển không đủ sồ lao động, ký hợp đồng chưa đủ số lương ... làm sao để BHXH hiểu là công ty vì lý do khách quan nên chưa thể tham gia BHXH cho đến thời điểm đăng ký. Lưu ý phải có chứng từ chứng minh.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #369206   27/01/2015

    thuha312
    thuha312

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    E mới vào làm kế toán cho một công ty, có ký HDLD nhưng trong hợp đồng có nghi bảo hiểm người lao động tự đóng. Nếu người lao động tự đóng thì công ty phải trích tiền bảo hiểm cho người lao động tự đóng là bao nhiêu %?

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ