Trách nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #248041 12/03/2013

    licogi13fc

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 115
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động

    Chào luật sư,

    Anh cho em hoi về trach nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động. 

    Em đọc luật lao động thấy mỗi trách nhiệm của doanh nghiệp là phải nhận người lao động trở lại làm việc khi hết thời gian tạm hoãn. 

    Trường hợp, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động (người lao động đang ở nhà hoặc đi xuất khẩu lao động ) mà xảy ra tai nạn lao động hoặc ốm đau dẫn đến tàn tật hoặc thiệt mạng thì người sử dụng lao động phải có những trách nhiệm gì  ?

    Mong sự hỗ trợ của anh.

    Trân thành cảm ơn anh ! 

     
    5455 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248142   12/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14448)
    Số điểm: 100099
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5110 lần
    SMod

    Chào bạn, trong thời gian tạm hoãn thì NSDLĐ không chịu trách nhiệm về những gì NLĐ làm. Do vậy NLĐ lỡ có bị tai nạn hay ốm đau, tàn tật hay thiệt mạng thì NSDLĐ hoàn toàn vô can.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    licogi13fc (13/03/2013)
  • #248209   13/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nghĩa vụ của Người sử dụng LĐ là phải nhận người LĐ khi tạm hoãn HĐLĐ. Tuy nhiên khi trở lại làm việc người LĐ phải đủ khả năng LĐ như khi giao kết HĐ tức là sức khỏe đảm bảo 100%, còn đủ kỹ năng tay nghề đáp ứng công việc đòi hỏi, nếu người LĐ mất khả năng lao động như bị tai nạn thương tật toàn bộ, một phần làm suy giảm khả năng lao động thì không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ được khi đó sẽ thanh lý hợp đồng, giải quyết chế độ trợ cấp cho NLĐ theo thâm niên làm việc trước khi tạm hoãn. Người sử dụng LĐ không có nghĩa vụ đền bù các khoản điều trị cho các khoản chi trong thời gian tạm hoãn người LĐ đã trả cho việc điều trị.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    licogi13fc (13/03/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ