DanLuat 2015

Trách nhiệm cá nhân khi xin nghỉ việc

Chủ đề   RSS   
  • #116445 09/07/2011

    nthuyhong2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm cá nhân khi xin nghỉ việc

    chào LS Tôi hiện là Giám đốc chi nhánh cua 1 Tổng công ty Nhà nước. Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty năm 2006.Do áp lực công việc quá lớn, ko được lòng Tổng Giám đốc mới nên ngay 4/7/2011 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do cá nhan và báo dến ngay 18/8/2011 tôi sẽ chính thức nghỉ việc (sau 45 ngày). Khi nhận được đon xin nghỉ việc của tôi, TGĐ đã phê rằng: đề nghị các đơn vị nghiêm túc làm rõ trách nhiệm cá nhân của tôi trong công việc ( cho vay chưa thu hồi được nợ) Xin nói thêm rằng, cả Tổng Cty của tôi đang khủng hoảng trầm trọng về kte va các cơ quan Thanh tra cũng mới có kết luận về các sai phạm, đó cũng là lý do công ty tôi có TGĐ mới. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có đươc phép nghỉ sau 45 ngay hay không? Nếu TGĐ gây khó khăn thì tôi phải làm thế nào ( tôi có chủ động xin gặp riêng TGĐ để trình bày nhg TGĐ không gặp). Nếu tôi quyết tâm nghỉ thi tôi phải làm những thủ tuc gi? Tôi cũng cam kết với Cty rằng sau khi tôi nghỉ việc tôi vẫn phối hợp với Cty để giải quyết việc dở dang va tôi sẽ chịu trách nhiệm về những việc tôi đã quyết định trong thời giam đảm nhiệm chức vụ Trong trường hợp quá căng thẳng, tôi nghỉ ngang trc thời hạn 45 ngày thì ngoài việc bồi thường theo Luât lđông, tôi có phải chịu trách nhiệm gì nữa hay không? hiện nay tôi đang rất bức xúc vì cách hành xử của mọi ng trg công ty nên chỉ muốn nghỉ ngay lập tức. Mong LS tư vấn cụ thể cho tôi cách giải quyết vấn đề trên Trân trọng Nguyễn Thuý Hồng
    Cập nhật bởi nthuyhong2009 ngày 10/07/2011 12:03:16 SA
     
    5325 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #131774   18/09/2011

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    Về mặt luật lao động thì chắc bạn đã rõ, tuy nhiên, bạn có thể còn phải tuân thủ theo các quy định chung của Công ty, có thể theo hợp đồng lao động hoặc trách nhiệm của chức danh được bổ nhiệm theo quyết định bổ nhiệm.

    Bạn có thể xem kỹ lại các nội dun trên, sau đó làm biên bản bàn giao đầy đủ các tài liệu, con dấu mà mình đang quản lý, đề nghị Công ty có người ký nhận trong thời hạn báo trước nào đó.

    Hi vọng sẽ không có nhiều rắc rối về sau.

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-