chào LS Tôi hiện là Giám đốc chi nhánh cua 1 Tổng công ty Nhà nước. Tôi đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Cty năm 2006.Do áp lực công việc quá lớn, ko được lòng Tổng Giám đốc mới nên ngay 4/7/2011 tôi làm đơn xin nghỉ việc với lý do cá nhan và báo dến ngay 18/8/2011 tôi sẽ chính thức nghỉ việc (sau 45 ngày). Khi nhận được đon xin nghỉ việc của tôi, TGĐ đã phê rằng: đề nghị các đơn vị nghiêm túc làm rõ trách nhiệm cá nhân của tôi trong công việc ( cho vay chưa thu hồi được nợ) Xin nói thêm rằng, cả Tổng Cty của tôi đang khủng hoảng trầm trọng về kte va các cơ quan Thanh tra cũng mới có kết luận về các sai phạm, đó cũng là lý do công ty tôi có TGĐ mới. Tôi xin hỏi trường hợp của tôi có đươc phép nghỉ sau 45 ngay hay không? Nếu TGĐ gây khó khăn thì tôi phải làm thế nào ( tôi có chủ động xin gặp riêng TGĐ để trình bày nhg TGĐ không gặp). Nếu tôi quyết tâm nghỉ thi tôi phải làm những thủ tuc gi? Tôi cũng cam kết với Cty rằng sau khi tôi nghỉ việc tôi vẫn phối hợp với Cty để giải quyết việc dở dang va tôi sẽ chịu trách nhiệm về những việc tôi đã quyết định trong thời giam đảm nhiệm chức vụ Trong trường hợp quá căng thẳng, tôi nghỉ ngang trc thời hạn 45 ngày thì ngoài việc bồi thường theo Luât lđông, tôi có phải chịu trách nhiệm gì nữa hay không? hiện nay tôi đang rất bức xúc vì cách hành xử của mọi ng trg công ty nên chỉ muốn nghỉ ngay lập tức. Mong LS tư vấn cụ thể cho tôi cách giải quyết vấn đề trên Trân trọng Nguyễn Thuý Hồng