DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Trách nhiệm bồi thường khi tự ý nghỉ việc nhưng HĐLĐ chưa hết hạn?

(trantuan11987)

Chị tôi là kế toán ở công ty B theo hợp đồng lao động có thời hạn là 24 tháng. Chị tôi nghe bạn bè mình nói công ty C trả lương cao hơn và chế độ phúc lợi cũng tốt hơn công ty B. Chị  tôi muốn nghỉ việc tại công ty B để xin qua công ty C làm, nhưng hợp đồng với công ty B vẫn chưa hết hạn.
 
Chị tôi đã tự ý nghỉ việc mà không hề báo trước cho công ty B, khiến cho công ty bị thiệt hại. Chị  tôi làm như vậy đúng hay sai và phải chịu trách nhiệm như thế nào về hành vi của mình?
 
Cảm ơn!
  •  2683
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…