Điều 17.

1- Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương.

NSDLD cho NLD nghỉ việc theo khoản 1 điều 17, vào 05/2012.

Theo em hiểu, trong trường hợp cho nghỉ việc này, thì có các trường hợp sau:

1) HDLD từ trước ngày đóng BH thất nghiệp 01/01/2009, ví dụ NLD vào làm từ 01/03/2008, sẽ hưởng

-2 tháng lương

-BHTN từ sau 01/01/2009

2) HDLD rất sát ngày đóng BH thất nghiệp 01/01/2009, ví dụ NLD vào làm từ 01/10/2008, sẽ hưởng 

-2 tháng lương (cái này là NSDLD có thể đàm phán thấp hơn?)

-BHTN từ sau 01/01/2009

3) HDLD từ saungày đóng BH thất nghiệp 01/01/2009, ví dụ NLD vào làm từ 02/01/2009, sẽ chỉ hưởng 

-BHTN từ sau 01/01/2009

Em xin ý kiến diễn đàn ạ